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律师解答
解决法律问题，就上法临
根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《劳动法》，16周岁是法定的最低就业年龄。也就是说，满16岁是可以合法工作的，只是不能从事过重或有害的工作。所以，如果这家火锅店雇佣的是16到18岁之间的员工，并且没有让他们做危险或高强度的工作，那么这本身并不违法。
不过，可能存在的情况是，虽然年龄符合要求，但工作内容是否符合规定？比如是否有超时工作、是否提供了必要的保护措施等。另外，罚款的具体依据是什么？需要查看相关法律法规中的处罚条款，是否存在误判或者过度执法的可能。
还要考虑是否存在其他因素，例如劳动合同的签订情况、工资支付是否合规等。如果这些方面都没有问题，仅因为雇佣了未成年工就被罚款，可
热门问答
满16岁，能不能办银行卡？
可以 有户口就可以 这个没有年龄限制
请问退休教师病故后抚恤金必须需要所有子女签字-补充信息:知道啦，没有了，谢谢-如果没有一致，能拿到吗-
你好，一般是要求全部签字，为防止出现纠纷。
他人先辱骂我 后来我打上去发生肢体冲突 算谁的错-补充信息:损坏了对方一个手链 赔了500-双方受了点皮外伤 暂时还没有算清医疗费用-
你好，双方都动手就算是互殴，都有责任
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