律师建议:与用人单位建立劳动关系的临时工
• 法定节假日:与用人单位建立劳动关系的临时工,依法享有法定节假日的休假权利。如果在法定节假日加班,用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
• 带薪年休假:根据《企业职工带薪年休假实施办法》,只要临时工在同一用人单位连续工作满12个月以上,就应享有带薪年休假。其休假天数依据职工累计工作年限来计算。
未与用人单位建立劳动关系的临时工
• 法定节假日:如果临时工与雇主之间形成的是劳务关系,而非劳动关系(例如家庭雇佣的“钟点工”),则不适用劳动法关于法定节假日的规定。其是否享有法定节假日或加班费,取决于双方的雇佣合同约定。
• 带薪年休假:劳务关系的临时工通常不享受带薪年休假,因为劳动法规定的带薪年休假制度适用于劳动关系下的职工。