法律指南

律师建议：经理的法律责任：经理将您打成眼壁骨骨折的行为，可能涉嫌《刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪（若伤情达轻伤及以上）；同时需承担《民法典》规定的人身损害民事赔偿责任（包括医疗费、护理费、误工费等）。 公司罚款的合法性：公司对您罚款10000元的行为违法，您有权要求公司退还罚款。 工伤认定可能性：若您与经理的争执系因履行工作职责引发（如工作安排、考核等问题），且受伤发生在工作时间、工作场所内，您的伤情可能符合《工伤保险条例》规定的“因履行工作职责受到暴力意外伤害”，可申请工伤认定。

律师建议：处理分2步，核心是拿证据、找部门、 1. 优先协商：直接找公司，明确要求按《工资支付暂行规定》结清工资，这是法律规定的义务。 2. 投诉/仲裁：协商不成，携带劳动合同、工资条、辞退通知等证据，拨打12333投诉，或去当地劳动仲裁委申请仲裁。

律师建议：收集证据 合同及附件：保存中介合同、补充协议、佣金确认书等书面文件。 履行过程证据：付款凭证（转账记录、收据）、与中介的沟通记录（微信、邮件、短信）、现场照片、视频等。 违约与损失证据：如因中介过错导致的损失证明（如额外支出的费用、合同无法履行的损失等）。 电子数据固定：重要电子证据可通过公证、区块链等方式固定，增强证明效力。

律师建议：根据中国现行法律规定，爱人生病动手术时，用人单位对您爱人的补偿需结合具体情况分析，主要涉及以下几个方面： 一、医疗费用报销与工伤认定 1. 工伤保险覆盖 若手术因工伤导致（如工作中受伤、患职业病），用人单位已依法缴纳工伤保险的，手术费用、康复治疗费等符合工伤保险目录的项目由工伤保险基金全额支付。需注意： 工伤认定程序：需在事故发生或职业病确诊后一年内，向当地社保部门申请工伤认定。 超出目录的费用：若手术项目超出工伤保险目录，超出部分可能需个人承担或通过基本医疗保险报销。 2. 非工伤情形 若手术非因工伤，用人单位无直接支付医疗费用的法律义务，但您爱人可通过基本医疗保险报销部分费用。若用人单位未依法缴纳医疗保险，可要求其赔偿相应损失。 二、医疗期与病假工资 1. 医疗期期限 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据实际工作年限和本单位工龄确定： 实际工作年限10年以下，本单位工龄5年以下为3个月，5年以上为6个月； 实际工作年限10年以上，本单位工龄5年以下为6个月，最长可达24个月。 医疗期计算：例如，3个月医疗期可在6个月内累计使用。 2. 病假工资标准 医疗期内，用人单位需支付病假工资，具体标准为： 劳动合同约定优先：若合同约定病假工资高于当地最低工资标准的80%，按约定执行； 无约定则保底：不得低于当地最低工资标准的80%。 特殊地区规定：陕西等地要求病假工资不低于劳动合同约定工资的70%，但不得低于最低工资标准的80%。 三、医疗期满后的劳动关系处理 1. 医疗期满仍无法工作 若医疗期满后，您爱人仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需： 支付经济补偿金：按工龄计算，每满一年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算。 2. 劳动合同到期处理 医疗期内劳动合同到期的，需自动延续至医疗期满。若医疗期满后单位不续签，仍需支付经济补偿金和医疗补助费。 四、护理假与地方政策 1. 江西省护理假规定 但配偶生病是否适用护理假，建议咨询用人单位或当地人社部门。 2. 用人单位内部福利 部分企业可能提供额外福利，如带薪护理假、慰问金或商业保险报销。建议您爱人查阅劳动合同或向单位人力资源部门咨询具体政策。 五、操作建议 1. 及时申请工伤认定（如有必要） 若手术可能属于工伤，需在一年内提交材料申请认定，避免超期丧失权益。 2. 保留医疗证明与沟通记录 保存诊断书、病假证明、工资流水等文件，作为主张权益的证据。与单位沟通时，建议通过书面形式（如邮件、请假申请）留痕。 3. 协商与法律途径 若单位拒绝依法支付补偿，可先通过工会或劳动仲裁委员会调解；调解不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼

律师建议：以下是对您问题的具体分析及应对建议： 法律依据 1. 《失业保险条例》第十四条【领取条件】 “具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。” · 适用解释：该条款明确了领取失业保险金的三个法定条件。其中，“非因本人意愿中断就业”是核心。您因“背锅”被开除，属于用人单位单方解除劳动合同，符合此条件。 2. 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条【非自愿离职情形】 “失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。” · 适用解释：该条款以列举方式明确了“非因本人意愿中断就业”的具体情形。您被“开除”属于第（四）项“由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的”情形，属于法定的非自愿中断就业。 案件情况分析 您的情况属于典型的因用人单位原因导致的“非因本人意愿中断就业”，但因用人单位在办理相关手续时可能存在不规范操作（如将离职原因登记为“个人原因”或“自行离职”），导致社保系统显示“未自行离职”而无法申领。 · 核心争议点：您的离职原因究竟是“被开除”（非自愿）还是“自行离职”（自愿）。您需要证明前者。 · 您的优势：您被“开除”这一事实本身属于法定的非自愿中断就业情形，符合领取失业保险金的实质条件。 · 您的劣势：社保系统中显示的“未自行离职”记录是您当前面临的主要障碍，这通常源于用人单位在解除劳动关系时的不当操作。 应对策略与步骤 针对上述情况，建议您采取以下步骤： 1. 收集关键证据：这是维权的基础。请务必收集并整理好以下材料： · 解除劳动关系的证明：如用人单位出具的《解除劳动合同通知书》或类似文件，其中应明确写明解除原因（如“严重违纪”等，即使您认为是“背锅”）。 · 证明“被开除”的证据：如含有开除决定的公司文件、会议记录、相关邮件、微信/短信聊天记录等。 · 证明“背锅”的证据：如能证明您不存在过错或过错责任不在您的相关材料（如工作记录、沟通记录、证人证言等）。 · 社保记录：显示“未自行离职”的截图或书面通知。 · 身份证明：您的身份证复印件。 2. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位（原HR部门或负责人）沟通，说明情况，要求其出具或更正相关文件，将离职原因更正为“被开除”或“非因员工本人意愿”。 3. 向社保经办机构申诉：如果与用人单位沟通无果，或用人单位不予配合，您应携带上述收集的证据，前往参保地的社会保险经办机构进行申诉。书面说明情况，提交证据，要求其核实并更正您的离职原因记录。 4. 申请劳动仲裁：如果社保经办机构不予处理或处理结果不理想，您应尽快向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您的仲裁请求应明确为：请求确认解除劳动合同的行为属于“非因本人意愿中断就业”，并要求用人单位赔偿因此导致您无法领取失业保险金的损失。 5. 向人民法院提起诉讼：如对仲裁裁决不服，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 结论与总结 您的核心诉求是证明离职原因为“被开除”（非自愿），从而满足领取失业保险金的法定条件。虽然当前系统显示“未自行离职”给您造成了障碍，但通过系统性地收集证据、与相关方沟通、行政申诉乃至法律途径，您完全有希望解决这一问题。 行动建议： 1. 立即着手收集所有相关证据，尤其是能证明“被开除”和“背锅”的材料。 2. 优先与用人单位沟通，争取其配合更正相关记录。 3. 若沟通无效，立即向社保经办机构申诉，并保留好所有沟通凭证。 4. 必要时，果断启动劳动仲裁程序，以法律手段维护自身权益。

律师建议：优先选择“先要求原单位补交社保，再签订劳务派遣合同”。原因是：原单位在与您劳动关系存续期间的社保补缴义务是法定、独立且不可转移的，不会因后续签订劳务派遣合同而免除；若先签派遣，原单位可能以“劳动关系已转移至派遣单位”为由推诿补缴责任，增加您的维权成本。用人单位（即您之前的工作单位）必须为与其存在劳动关系的劳动者缴纳社会保险费，该义务是法律强制规定的，不会因您后续与第三方（劳务派遣单位）建立新的劳动关系而消失。

律师建议：· 关于未签订劳动合同：您工作十五年未签合同，用人单位的行为已严重违法。根据法律规定，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。但需注意，该请求的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即满一年未签合同之日）起计算。由于时间久远，该部分请求可能已过时效，但您仍可主张确认劳动关系、要求签订无固定期限劳动合同等。 · 关于未缴纳社会保险：这是本案的核心问题。未缴纳社保直接影响了您的养老、医疗、失业等社会保障待遇。您可以要求用人单位为您补缴社保或赔偿相应的损失。社保补缴问题通常需要通过行政途径（向社保行政部门投诉）或劳动仲裁解决。 · 关于“提起上诉”：您所指的“上诉”应理解为向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。劳动争议的处理程序通常是“仲裁前置”，即需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院起诉。

律师建议：劳务派遣被解雇后是否有赔偿，取决于具体的解雇原因。具体如下： • 无需赔偿的情形：如果劳务派遣人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用工单位将其退回，劳务派遣单位依法解除劳动合同，这种情况下无需支付赔偿。 • 需要赔偿的情形：若劳务派遣单位无正当理由辞退劳务派遣人员，或者未按法定程序辞退，如用工单位因自身经营等合理原因将劳务派遣人员退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位随后无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，劳务派遣人员有权要求赔偿。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律师建议： 根据中国现行劳动法律法规，未签劳动合同且遭遇口头辞退时，劳动者可通过以下途径依法维权： 一、核心法律依据 未签劳动合同的赔偿 根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，应向劳动者支付双倍工资（最长11个月）。 违法解除劳动合同的赔偿 若用人单位未提供书面解除通知且无合法理由辞退，劳动者可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。 二、维权步骤与证据收集 固定劳动关系证据 考勤记录（如打卡记录、排班表） 工资支付凭证（银行流水、工资条） 社保缴纳记录（证明用人单位代缴社保） 工作证明材料（工牌、工作服、工作证、同事证言、工作邮件/微信记录等） 应对口头辞退 当场录音取证：明确询问辞退理由及依据（如“公司以什么理由解除劳动合同？”）。 要求书面通知：若用人单位拒绝出具书面解除通知，劳动者可继续正常上班并留存打卡记录。 遭遇阻拦时报警：若被禁止进入工作场所，立即报警并保存出警记录、拍摄现场视频。 申请劳动仲裁 时效：自知道权益受损之日起1年内提出仲裁申请。 材料准备：仲裁申请书（附公司工商信息）、证据目录及复印件（至少3份）。 仲裁流程： 仲裁委5日内决定是否受理； 组织调解（调解书具有法律效力）； 未调解成功则45日内裁决（复杂案件可延长至60日）。 三、其他维权途径 法律援助 经济困难者可携带身份证、低保证明等材料到当地法律援助中心申请免费法律支持（包括咨询、代写文书、代理仲裁/诉讼）。 信访途径 若劳动部门未妥善处理纠纷，可向当地信访部门提交书面材料（含诉求、证据及处理经过），由信访部门转交督办或组织调解。 四、注意事项 避免自行离职：在未收到正式书面解除通知前，建议继续上班以保留证据，防止被认定为“旷工”或“主动离职”。 谨慎签署协议：若公司要求签订协议，需仔细审查条款，必要时咨询律师确认内容合法性。 通过上述步骤，劳动者可依法主张双倍工资、经济补偿金等权益，同时确保程序合法有效。

律师建议：证明劳动关系是前提，可以通过工资记录、考勤、工牌等证据 核心仲裁请求应该包括： 经济补偿金，按N计算 补缴社保，但需注意社保争议需向社保部门投诉 程序上要先发被迫解除通知，再申请仲裁

律师建议：因为单位不交劳动保险，你可以以这个角度解除劳动合同，并且同时要求他二N加一的惩罚性赔偿以及未缴纳劳动保险部分要求单位继续支付,这个可以向劳动仲裁部门申请仲裁的，但是如果你自己主动因此主动提出离职，那就放弃了相关的权利赔偿。

律师建议：员工不可以和单位约定自行缴纳社保。 ​法律依据明确​： 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定责任。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了用人单位和劳动者共同参与社会保险的义务。 ​社保缴纳的主体与责任​： 社保缴纳是由用人单位和劳动者共同承担的，其中用人单位负责大部分费用的缴纳，劳动者承担小部分。用人单位有义务代扣代缴职工应当缴纳的社会保险费，并按时足额缴纳到社会保险经办机构。 如果用人单位与劳动者约定由劳动者自行缴纳社保，这实际上是在规避用人单位的法定责任，是违法的。 灵活就业人员的特殊情况： 对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行缴纳社会保险费。 但这并不意味着在职员工可以与用人单位约定自行缴纳社保。在职员工的社保缴纳仍然遵循《社会保险法》和《劳动法》的规定，由用人单位负责办理和缴纳。 综上所述，员工不可以和单位约定自行缴纳社保，因为这是用人单位的法定责任，也是保障劳动者权益的重要制度。任何试图规避这一责任的行为都是违法的。

律师建议：无故调岗通常是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。调岗属于变更劳动合同的重要内容，需双方协商一致并签订书面协议。若用人单位未经劳动者同意，单方面无故调岗，属于违法行为。 然而，存在以下特殊情况时，调岗可能合法： 基于生产经营需要：用人单位因业务调整、组织架构变化等客观原因，需对岗位进行合理调整，且不降低劳动者待遇、不增加履行难度。 劳动者不胜任工作：经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可依法调整岗位。 医疗期满后不能从事原工作：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。 若遇到无故调岗，劳动者可采取以下措施： 发送调岗问询函：要求用人单位说明调岗原因、新岗位信息及薪资待遇等，判断调岗是否合理。 坚持原岗位履职：若调岗不合理，可继续在原岗位工作，同时保留相关证据。 申请劳动仲裁：若用人单位违法调岗并解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿或赔偿。 建议劳动者在遇到调岗问题时，保持冷静，通过合法途径维护自身权益。

律师建议：用人单位降低工资属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，并签订书面协议。未经劳动者同意，单方面降薪属于违法行为。 合法降薪的情形 经营困难停工停产：非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准。 绩效考核不达标：若公司有合法的绩效管理制度，可根据绩效结果调整绩效工资，但底薪不得低于最低工资标准。 员工不胜任工作：经培训或调岗后仍不胜任工作的，可调整岗位并合理调整薪资，但需提供充分证据证明员工不胜任工作。 医疗期满不能从事原工作：员工医疗期满后不能从事原工作的，可另行安排岗位并调整薪资，但不得低于最低工资标准。 违法降薪的情形 单方面降薪，未与劳动者协商。 降薪后工资低于当地最低工资标准。 以不合理理由降薪，如带有歧视性、侮辱性或惩罚性。 未经民主程序制定的绩效管理制度调整工资。

律师建议：无公司过错：达到退休年龄被辞退 → 无补偿金，需自行解决社保问题。 有公司过错：未缴社保导致无法退休 → 可获赔偿金（按工作年限和当地工资计算）。 > 建议您立即携带身份证至当地社保局打印缴费记录，明确责任后选择维权或补缴社保。2025年新政策放宽了补缴条件，及时处理仍可保障养老权益。

律师建议：您好，根据您的描述，您的劳动关系还是跟店里，店面转让不影响劳动关系，现在这种情况，建议去劳动仲裁，确认劳动关系。

律师建议：您好，根据您的描述，如果公司没有制定关于迟到可辞退的规章制度，或者规章制度的制定没有经过民主程序，如未经过职工代表大会或者全体职工讨论等，也没有向员工公示，那么公司以迟到为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以申请赔偿。

律师建议：- 可申请补偿的情况：若劳动合同未约定业绩不达标可辞退，或公司规章制度存在瑕疵，或解除程序不符合法律规定，如未提前通知等，那么公司的辞退行为可能被认定为违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，若员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

律师建议：你好，公司不续约，又不出具证明材料的，可以先陆续上班，上班期间，注意收集公司不续约的证据，比如录音。

律师建议：被辞退拿了赔偿后发现怀孕了？ 劳动者在被辞退后发现怀孕，这一情形涉及劳动法的相关规定，具体分析如下： 一、公司辞退行为的合法性判断 违法辞退的情形：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而辞退她。如果公司违反了这些规定辞退劳动者，那么该辞退行为是违法的。 过错性辞退的情形：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，导致公司依据合法理由对其进行辞退，那么这种辞退是合法的，即过错性辞退。 二、劳动者权益的保障 要求继续履行劳动合同：如果公司属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求公司继续履行原劳动合同。 要求支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行（如公司解散等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三、实际操作建议 及时与公司沟通：劳动者在发现怀孕后，应及时与公司人事部门沟通，了解自己的辞退情况是否属于违法，并表达自己的诉求。 保留证据，申请仲裁：如果公司拒绝履行其义务，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知书、工资单等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 综上所述，劳动者在被辞退后发现怀孕，应首先判断公司的辞退行为是否合法，然后根据自己的实际情况选择要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在操作过程中，劳动者应保留好相关证据，并及时向有关部门申请仲裁以维护自己的权益。