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徐凯律师
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北京盈科（成都）律师事务所
执业1年
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蒋悦律师
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成都律师·回复动态

黄文清
黄文清
律师
2天前
服务 403次
已帮助 403人
问 房贷还完了，需要办什么手续
答 解除抵押登记。
黄文清
黄文清
律师
5天前
服务 403次
已帮助 403人
问 父母被判过两年，影响考公做海关吗
答 影响。
李强
李强
律师
15天前
服务 403次
已帮助 403人
问 房子里面增加卫生间违法吗？
答 违法，居民住宅有法律规定，不能随意改造。
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成都律师·法律指南

学法、懂法，用法！
公司商务合作相关
律师建议：您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。根据您所咨询的问题，正常的商业合作是不违法的，但如果以虚假的合同进行虚假交易，涉嫌洗钱是违法的。
涂伟
涂伟
解答于 15天前
北京盈科（成都）律师事务所
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你好 我想咨询一下公司能不能对孕妇进行调岗
律师建议：正常情况下，公司不得随意调整员工岗位。具体调岗应该结合该孕妇的实际工作状况，并同其进行协商。公司单方面调岗是违法行为，应结合劳动合同约定综合判断。
黄明
黄明
解答于 20天前
四川鑫中云律师事务所
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老婆有小三，如何收集证据
律师建议：这种情况很难收集证据，而且法院一般不会给认定，而且即便认定对方有过错，法律也只是规定过错方少分的财产，少分多少，没有详细的规定。
杨春荣
杨春荣
解答于 20天前
河北秉信律师事务所
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情侣之间日一方把非法所得转给另一方，对需要退还吗
律师建议：当事人咨询情侣之间日一方把非法所得转给另一方，对需要退还吗。律师给当事人回复，如果警察要求配合调查是要配合警察的，不然网警察会网上进行追逃。
吕粲
吕粲
解答于 23天前
云南博仲律师事务所
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身边人涉嫌帮信罪
律师建议：案件涉及帮信罪，或者掩饰隐瞒犯罪所得，人已经被抓，建议尽快委托律师去看守所进行会见，了解具体的案件情况、违法事实、违法行为以及审讯的内容口供和笔录，尽可能的帮助到他，其次尽快办理取保候审。只有37天时间。
柯贤敏
柯贤敏
解答于 2024-09-11
四川临龙律师事务所
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成都律师·法律文章

最低工资是否包含加班费？
用人单位如果安排加班并支付加班费，工资在扣除加班费后，不能低于最低工资。法律依据：《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在
劳资纠纷

935浏览

10月10日

劳动者自主加班，用人单位是否需要支付加班费？
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 以
劳资纠纷

918浏览

10月10日

劳动者节假日值班，用人单位是否需要支付加班费？
下列两种情形一般不属于用人单位应当支付加班费的范围：（1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意按排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。上述情形，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。节假日值班一般没有正常工作的劳动量，不能等同于加班，符合加班特征的劳动除外，因此用人单位
劳资纠纷

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10月10日

加班费的仲裁时效应如何认定？
仲裁时效分为普通仲裁时效和特别仲裁时效，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，应当适用特别仲裁时效，即劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬仲裁时效不受“知道或者应当知道权利被侵害之日起一年”的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 加班费属于劳动报酬，相关争议处理中应当适用特别仲裁时效。时效是指权利人不行使权利的事实状态持续经
劳资纠纷

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10月08日

劳动者离职时签署加班费结清文件，可否再要求支付加班费？
司法实践中，既应尊重和保障双方基于真实自愿合法原则签订的终止或解除劳动合同的协议，也应对劳动者明确持有异议的、涉及劳动者基本权益保护的协议真实性予以审查，依法保护劳动者的合法权益。 实践中，有的用人单位在终止或解除劳动合同时，会与劳动者就加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议；部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势
劳资纠纷

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10月08日

超时加班发生工伤，用人单位和劳务派遣单位如何担责？
休息权是劳动者的基本劳动权利，即使在支付劳动者加班费的情况下，劳动者的工作时间仍然受到法定延长工作时间上限的制约。劳务派遣用工中，劳动者超时加班发生工伤，用工单位和劳务派遣单位对劳动者的损失均负有责任，应承担连带赔偿责任。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与
劳资纠纷

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10月08日

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