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可以立案。但具体“立案”的性质不同，适用的条件和程序也不同。 拖欠20000元工资，根据你选择的法律途径（民事诉讼或刑事报案），立案的门槛和流程有所区别。

公司拖欠社保不交，后果很严重，可以说公司要“赔钱”，个人权益也会受损。主要有这几方面： 1. 公司面临强制征缴与罚款 公司不交社保，行政部门会介入，最终公司不仅要补上，还要多掏钱： · 按日加收

干完活拿不到报酬又缺少书面欠条、合同等直接证据，是劳务、务工纠纷常见难题，但没有直接证据不等于无法维权，核心是事后补全间接证据链，证明干活事实以及工钱约定。首先要停止冲突，优先通过微信、电话和对方沟通

工伤停工留薪期或伤残鉴定前老板单方辞退属违法解除，可要求继续履行合同或拿2N赔偿金，同时照领停工留薪期工资、一次性伤残/医疗/就业补助金；留好辞退通知、病历、工伤认定材料，去劳动监察投诉或申请仲裁。

用人单位捏造虚假事实污蔑员工，属于违法行为，区分两种维权路径。单纯散布不实言论、损害个人声誉，属于名誉权侵权，不归劳动仲裁受理，需要向人民法院提起民事诉讼；如果单位依靠不实指控实施处分、降薪、辞退等行

家人离世申请奔丧假期，公司拒不批假、事后以旷工为由辞退员工，仲裁具备较高胜诉概率，但最终结果需要区分亲属范围、证据完整度、离岗时长综合判定。法定丧假仅限父母、配偶、子女三类直系亲属，享有1至3天带薪丧

1. 核心定性：用人单位的基本义务 · 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2. 行政责令与加付赔偿（关键手段） 经劳动

先分清两种情况： 劳动关系（上班、打卡、受公司管理，有固定岗位）→走劳动监察/劳动仲裁 劳务关系（临时工、外包、个人雇你干活，没有考勤管理）→直接去法院起诉 一、优先渠道（成本最低、速度最快） 1. 劳动保障监察大队【首选】 找谁：公司注册地/实际工作地点人社局劳动监察大队 热线：12333；政务总热线 12345（可以同步投诉） 线上投诉：微信【国务院客户端】小程序 →

老板欠薪且工厂搬走，最直接有效的处理方式是：立即向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，不要拖延。工厂搬迁不影响你追讨欠薪的权利，关键在于及时行动。 以下是具体的处理步骤和建议： 1. 立刻收集并

劳动仲裁胜诉后老板拒不付款完整解决办法 一、先确认：仲裁裁决已经生效（强制执行前置条件） 1. 两种裁决生效规则 1. 终局裁决（工资、工伤、补偿金≤当地最低工资12个月）：裁决作出当天直

农民工被拖欠工资，在特定情形下可以依法获得额外的补偿或赔偿，主要包括加付赔偿金、解除合同的法定经济补偿金以及刑事追责下的退赔。核心依据是 《劳动合同法》第八十五条及相关劳动法规，具体规则如下： 可获

1. 劳务派遣（签订劳动合同，劳动关系）：受《劳动合同法》保护，绝大多数进厂临时工属于这类； ​ 2. 纯劳务合作（劳务协议，平等民事关系）：按照合同约定解除，不适用劳动法。 重点：辞职不需要劳务

如果公司破产无力支付工资，你的工资在法律上享有优先受偿权，但最终能拿回多少，取决于公司剩余资产情况。 一、法律如何保障你的工资？ 根据《企业破产法》第113条，公司财产在支付破产费用后，按以下顺序清偿： 1. 第一顺位（职工债权）：拖欠的工资、医疗/伤残补助、应划入个人账户的养老和医疗保险、法定经济补偿金 2. 第二顺位：欠缴的除个人账户外的社保费用和税款 3. 第三顺位

协商/到期不续签按N（每满1年1个月工资），法定无过失情形未提前30天通知+N+1，违法辞退赔2N；月工资按离职前12个月平均算。

遇到劳务派遣“下岗”（退回或辞退）未获赔偿的情况，法律赋予了您明确的维权途径。根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，您可以按照以下步骤依法维护自身权益：一、核心法律依据责任主体：劳务派遣单位是法定

N+1 总共就两部分： 第一部分是 N，叫经济补偿金。 按你在这家公司干了多久算，每干满一年，赔你一个月工资。干了半年以上不满一年的，按一年算；干了不满半年的，赔半个月工资。这个“月工资”不是看

农民工讨薪时效（分2种情况，全国统一，江苏同样适用） 一、属于劳动关系（工地公司直接用工）→先走劳动仲裁 1. 干活期间（还没完工/离职）：欠薪不受1年时效限制，随时可以维权 2. 完工、离职之后：1年仲裁时效，从离职/工程完工当天起算，1年内申请劳动仲裁 仲裁输了，收到裁决书15天内向法院起诉 二、属于劳务关系（跟着包工头干活，个人雇佣，有工资欠条）→直接法院起诉 民

法律上并没有"干满多少年就绝对不能辞退"的规则，唯一接近这种保护的硬标准见于《劳动合同法》第四十二条：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性

上市公司与普通企业用工规则统一，不存在特殊豁免，只有劳动者存在法定过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿。依据《劳动合同法》第三十九条，分为六类情形。第一，试用期内被证明不符合录用条件，公司需要持有

企业破产后拖欠工资，劳动者无需过度恐慌，法律对职工的合法权益有明确的优先保护机制。以下是关于赔偿标准及维权流程的详细指南： 一、 破产后的工资与赔偿标准 根据《中华人民共和国企业破产法》及《中华人民