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找工作应当注意什么

春节过了，好多朋友开始找工作了啊，我提醒要找工作的朋友三个点，关于劳动法的知识来点赞收藏好啊。第一个，一旦空白的东西，一概不签，这个空白包括什么劳动合同、入职手续登记表等等。什么叫空白，不是说给你张白纸，是这个给你一个文件上面该填内容没填，比如你的工资待遇的，你的合同期限，你的岗位，你的工作职责，你的工作地点等等，没填清楚不要签字，你一旦签字，后面会出现很多不可控情况。未来你打任何的费用都可能因为

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02月11日

遇到恶意拖欠工资怎么办

一、仲裁前准备1.协商解决先与用人单位沟通，要求支付工资（可书面提出并保留证据）。若协商无果，进入法律程序。2.收集证据劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、社保记录等。微信/短信/邮件等证明拖欠工资的沟通记录。同事证言（需证人出庭作证）。若未签劳动合同，需提供工作证、工服、打卡记录等证明事实劳动关系。3.向劳动监察大队投诉可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），要求责令单位支付工资。若单位

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02月11日

很多劳动争议败诉原因，是因为你们自己的误操作！

很多劳动争议的败诉原因是因为你们自己的误操作。01自己误操作的例子案子实际上他打的是公司违法解除，但一审他败诉了，为什么败诉？很重要的一点是他误认为公司那句话是解除劳动关系，公司让他走，回家先待着去，然后说了哎呀，你在家先休息一段时间，后边有活，我再找你干。那你说这句话是代表解除吗？哎，他说是啊，不让我干了，可不就解除了吗？哎呀，你想得太简单了，这只是暂时性的停工停产，或者说针对你的一些恶意待岗行

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02月11日

劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担

典型判例：本案的争议焦点是李某超时加班发生工伤，用工单位与劳务派遣单位是否应承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小

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02月11日

任务太多未按时完成，公司以“消极怠工”为由解聘，法院这样判

当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？辽宁沈阳一家科技公司的平面设计员张勤就遇到了这样的事。2024年8月开始，公司突然增加张勤的工作量。在未完成的情况下认定他“消极怠工”，并于2024年9月初向他发送了《解除劳动合同通知书》，与他解除劳动关系。他将公司诉至法院。2025年1月17日，他收到判决书，法院综合案情后认定公司系违法解除劳动合同，判决向张勤支付

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02月11日

劳动仲裁的赔偿有哪几项，是多少钱？

经济补偿金‌：适用于各种情况，如未支付工资、合同不续签等。计算方法为服务年限乘以过去12个月的平均月薪。‌未签劳动合同双倍工资差额‌：入职后或合同期满后一个月内未签订或续签合同，最多可要求11个月的双倍工资差额。‌违法解除赔偿金‌：适用于公司单方面解雇、辞退等情况。计算方法为2倍经济补偿金。‌加班工资‌：适用于工作日、休息日、法定节假日加班。工作日延时加班费为时薪的150%，休息日为200%，法定

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02月11日

在什么情况下，公司可以无责辞退？

公司在某些特定情况下可以无责辞退员工，这些情况主要基于员工的过错、能力不胜任或客观经济情况的变化。以下是一些具体的情形：一、员工存在过错严重违反公司规章制度：员工如果严重违反了公司的规章制度，并且这些规章制度是合法、合理且经过公示的，公司有权无责辞退该员工。严重失职或营私舞弊：员工严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害的情况下，公司可以无责辞退。试用期不符合录用条件：在试用期内，如果员工被证明不符

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02月10日

被迫离职、辞职后仲裁、在职仲裁、离职仲裁，该选哪个？

根据解除劳动关系的原因和时间，劳动仲裁分为在职仲裁，辞职仲裁和被迫离职仲裁，辞退后仲裁四种，有些劳动者在仲裁时机选择上，会有困难症，既想这样又想那样，前怕狼，后怕虎，容易纠结。今天一文讲透到底该如何选择。对于这四种仲裁方式，我们先分析下优缺点。1.被迫离职优点：可以立刻和用人单位解除劳动关系，不用和单位再耗，再僵持，用人单位的各种操作折腾没有办法再用到自己身上了，能够避免被穿小鞋的尴尬局面。同时被

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02月10日

没有工伤认定书，雇主责任险能否获得赔偿？

员工在单位受伤，单位没有跟员工签订劳动合同，也没有给员工购买社保，员工两个途径获得赔偿：一是与单位私了，即员工与单位就受伤遭受损失事宜，与单位达成一致意见形成书面材料，由单位赔偿一笔款给员工然后了结此事。二是走法律程序，即先进行确认劳动关系的仲裁程序，然后走工伤认定，接下来走劳动能力鉴定，最后再走工伤保险待遇理赔的程序向单位主张赔偿款。若员工没有申请确认劳动关系，也没有申请工伤认定，而是与单位私了

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02月10日

不得认定工伤或视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。【认定要点】1、“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。过失犯罪不影响工伤认定；2、“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关

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02月07日

申请劳动仲裁有时效性吗？

申请劳动仲裁有时效性，具体如下：-一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。-时效中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。-时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之

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02月06日

春节回家返程去单位上班路上发生事故是否属于工伤？

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。何为“上下班途中”最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）列出了以下四种情况：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线

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02月05日

公司拖欠工资，恶意降薪你该怎么办

根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的（含晚发和少发两种情形），劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半个月工资进行支付（即N）。劳动报酬是劳动合同约定的重要条件，公司不得无理由，在劳动者未同意的情况下随意降低的。如果是口头降低，

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01月27日

年底离职公司不发年终奖是否合理

房女士在某保险公司担任战略部高级经理，2017年10月，该公司撤销战略部，房女士的岗位被取消，随后，双方就变更劳动合同协商两个月未果。2017年12月29日，公司向房女士发出《解除劳动合同通知书》。房女士不满，经劳动仲裁后起诉要求恢复劳动关系，并要求支付2017年度奖金。公司称《员工手册》规定若员工在奖金发放前离职则不能享有年终奖。该公司年终奖在次年3月发放。上海市黄浦区法院审理后认为，房女士不符

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01月27日

在职期间的提成是否受仲裁一年仲裁时效影响呢？

劳动关系存续期间，员工因应发未发的业务奖励提起劳动仲裁时，是否受一年诉讼时效的限制，需要从以下几个方面进行分析：一、业务奖励的性质劳动报酬的一部分：业务奖励通常是为了激励员工完成特定业绩目标而设立的，其性质属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。与劳动关系的关联性：业务

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01月27日

工人在建房时受伤，雇主购买的意外伤害保险理赔金能否抵扣赔偿款

农村居民自建楼房，为了节约成本和手续便利，将工程承包给个人或没有资质的施工队伍。因缺乏完善的施工管理制度和安全的作业环境，建房过程中很容易发生工人意外伤害事故。近日，洞口县人民法院审理了一起因工人作业时发生意外事故引发的提供劳务者受害责任纠纷案。基本案情2023年4月，杨某在自家农村宅基地修建房屋，雇请王师傅为房屋做泥水工，并在保险公司为其购买了建筑工程团体意外伤害保险和建筑工程意外费用补偿团体医

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01月25日

约定用人单位不交社保，员工的医疗费怎么办？

员工和用人单位签订《个人不交社保承诺书》约定用人单位不用为员工缴纳社保这种协议有效吗？案情简介沈某与A公司于2020年3月签订一份《个人不交社保承诺书》，约定沈某自愿放弃办理社保，并自行承担在办理社会保险后理应由社保机构承担的利益损失部分。沈某签订上述承诺书后，自行在老家参加了城乡居民医疗保险。2023年8月，沈某因病下班后前往医院就诊并住院，之后未再出勤。沈某于2023年8月至10月在深圳市某医

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01月24日

起诉超过法定退休年龄，可以获赔工伤医疗补助和伤残就业补助吗

案情简介原告石某（女，1973年3月出生）与被告某人力资源公司签订《劳务协议书》，约定原告根据被告公司的指派和安排从事相关劳务工作，协议期间为2022年6月1日至2022年10月31日，协议到期后，原、被告双方未重新签订劳务协议。经审查，2021年11月29日至2022年10月31日，被告公司通过网上银行转账的方式连续支付原告石某上月份工资，但被告公司未为原告石某缴纳工伤保险。2022年9月24日

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01月24日

死亡赔偿金的性质和分配规则

自然人享有生命权，生命权是自然人享有和行使其他权利的基础。目前，关于生命权的法律规定较为明确，生命权遭受侵害时的损害赔偿亦有明确规范，但司法实践中关于死亡赔偿金如何分配还存在不同认识和做法，值得研究厘清。笔者将从死亡赔偿金的性质出发，探讨其分配原则及具体分配比例等问题。一、死亡赔偿金的性质有观点认为，受害人因侵权人的侵权行为死亡，其生命权遭受了损害，故死亡赔偿金是对死者的赔偿，死者近亲属基于继承关

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01月22日

非上下班时间，从宿舍回老家途中受伤，是工伤吗？

案情简介杨某系成都某人力资源公司员工（未参保），劳务派遣至龙泉某汽车零配件公司做普工。2022年8月15日15:00，杨某骑行普通二轮摩托车从公司宿舍回遂宁老家，途中与曾某驾驶的大型普通客车发生碰撞受伤，经抢救无效于当日死亡。根据公安局交通警察大队出具的《道路交通事故认定书》确定：曾某承担事故的主要责任，杨某承担事故的次要责任。另外，杨某所住宿舍距离公司约2公里。2022年8月14日，杨某的上下班

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01月22日