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离职不批怎么办？

员工离职公司不批准，可以采取以下措施：1.确认提交的是辞职申请还是解除劳动合同通知书。如果是辞职申请，单位有权不同意，因为这仅是表达解除意向，而非单方面解除。但如果是提前30天发出的单方面解除劳动合同通知书，即使单位不批准，员工也可以在30天后离职。2.保留提交辞职信的证据。为确保权益，员工应妥善保留曾经提前30天向单位提交辞职信的证据，例如通过EMS寄送辞职信，并保留邮寄凭证。3.了解违约责任。

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10月14日

最低工资是否包含加班费？

用人单位如果安排加班并支付加班费，工资在扣除加班费后，不能低于最低工资。法律依据：《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在

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10月10日

劳动者自主加班，用人单位是否需要支付加班费？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 以

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10月10日

劳动者节假日值班，用人单位是否需要支付加班费？

下列两种情形一般不属于用人单位应当支付加班费的范围：（1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意按排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。上述情形，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。节假日值班一般没有正常工作的劳动量，不能等同于加班，符合加班特征的劳动除外，因此用人单位

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10月10日

加班费的仲裁时效应如何认定？

仲裁时效分为普通仲裁时效和特别仲裁时效，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，应当适用特别仲裁时效，即劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬仲裁时效不受“知道或者应当知道权利被侵害之日起一年”的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬，相关争议处理中应当适用特别仲裁时效。时效是指权利人不行使权利的事实状态持续经

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10月08日

劳动者离职时签署加班费结清文件，可否再要求支付加班费？

司法实践中，既应尊重和保障双方基于真实自愿合法原则签订的终止或解除劳动合同的协议，也应对劳动者明确持有异议的、涉及劳动者基本权益保护的协议真实性予以审查，依法保护劳动者的合法权益。实践中，有的用人单位在终止或解除劳动合同时，会与劳动者就加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议；部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势

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10月08日

超时加班发生工伤，用人单位和劳务派遣单位如何担责？

休息权是劳动者的基本劳动权利，即使在支付劳动者加班费的情况下，劳动者的工作时间仍然受到法定延长工作时间上限的制约。劳务派遣用工中，劳动者超时加班发生工伤，用工单位和劳务派遣单位对劳动者的损失均负有责任，应承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与

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10月08日

单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝？

有权拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的书面协议，未经变更，双方均应严格按照约定履行，特别是涉及工作时间等劳动定额标准的内容。允许用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，有利于保障用人单位根据生产经营需要合理调整

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10月07日

劳动者与单位订立放弃加班费协议，可否主张加班费？

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危

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10月07日

劳动者拒绝超时加班安排，单位可否解除劳动合同？

不可以。为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每

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10月07日

合规解除劳动关系

一、以“不胜任工作”为由辞退如果以这一条为由辞退的话，需要非常强有力的证据支撑和程序合规能力：1、公司要有完善的岗位职责说明说书、绩效考核制度等，例如公司的月度绩效制度中明确评定结果为S、A、B、C四个等级，其中C为“不胜任工作”，那么如果该员工当月的绩效考核为C时就可认定为“不胜任工作”，这时能不能辞退呢？肯定不行。2、对首次考核不胜任的员工要进行技能培训或者调岗，企业可以选择一种方式，待培训或

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10月07日

河南地区最低工资标准

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资的组成部分不包括

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10月06日

劳动者和用人单位对加班约定且不违反法律规定，是否有效？

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这种约定通常是在工资构成中提前包含了加班费。如果劳动者和用人单位已对加班进行了约定，且不违反法律规定，应认定有效。该种情况常见建筑工程施工员、汽车驾驶员等行业。由于以上行业内劳动者工作时间、工作地点不固定，通行的办法是约定固定的日工资、月工资或者年工

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10月03日

加班可以调休吗？

劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）第七十条：“休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。”因此，只有休息日可以补休，

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10月03日

加班费的举证责任如何分配？

举证责任分配是按照一定的标准，将不同的案件事实（法律要件事实）的证明责任，在双方当事人之间预先进行分配。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十二条

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10月03日

哺乳期内企业可以和员工协商解除劳动合同吗

导读：哺乳期内企业可以和员工协商解除劳动合同。尽管法律对哺乳期女职工有特殊保护，但经过双方协商一致后，可以合法有效地解除合同。一、哺乳期内企业可以和员工协商解除劳动合同吗在哺乳期内，企业确实可以与员工协商解除劳动合同。1.尽管《劳动合同法》第四十二条规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护，禁止用人单位单方面依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但这并不排除双方通过协商达成一致后解除合同

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10月03日

哺乳期单位有权利调动工作吗

导读：哺乳期单位有权利调动工作。在特定情况下，单位确实有权调动哺乳期女职工的工作，但前提是必须与女职工协商一致。未经同意，单位不得单方面调岗，否则需支付经济补偿。一、哺乳期单位有权利调动工作吗面对哺乳期女职工，单位在特定情况下确实拥有调动工作的权利，但这种权利并非无限制。具体来说：1.单位与哺乳期女职工协商一致的情况下，可以调岗。这意味着，单位需要与女职工进行充分的沟通，并在双方达成一致的基础上才

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10月03日

个体户办社保要多少钱

导读：个体户办理社保的费用一千元以上，单位形式缴纳时，费用由社保机构规定；居民方式参保则依地区变化，需遵循当地社保局规定。如长沙个体户个人参保，医保年缴150元，养老保险有多个档次可选。一、个体户办社保要多少钱个体户办理社保的费用一千元以上，因缴纳方式及地区而异。1.若以单位形式缴纳社保，缴费额度由社保机构根据相关规定确定；2.若以居民方式参保，则费用随地区不同而有所变化，具体需遵循当地社保局的规

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10月03日

用人单位采用不定时和综合计算工时制度是否需要审批？

根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）第七条规定：“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。”因此，用人单

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10月02日

加班费如何计算？

计算加班工资的工资基数和计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。日工资

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10月02日