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发生工伤，单位未购买工伤保险怎么办？

单位未缴纳工伤保险，员工如何维权？如果单位未为员工缴纳工伤保险，员工可以通过以下途径获得赔偿：维权途径内容说明1.向单位索赔单位未缴纳工伤保险时，根据《工伤保险条例》第62条规定，单位应自行承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。2.申请工伤保险基金支付如果单位确实未缴纳工伤保险，员工可以向社保部门申请先行支付工伤赔偿，之后由社保部门向单位追偿。3.申请劳动仲裁或诉讼若单位拒绝

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10月14日

《农民工能否认定工伤之探讨》

《农民工能否认定工伤之探讨》在当今社会，农民工群体是建设的重要力量。然而，他们在工作中面临的工伤认定问题却常常引发广泛关注。首先，农民工能否认定工伤取决于多个关键因素。其一，是否存在劳动关系。如果农民工与用人单位签订了劳动合同，那么在工作中受到事故伤害，一般可以较为顺利地进行工伤认定。但现实中，很多农民工往往没有正式的劳动合同，这就给工伤认定带来了一定的困难。不过，即使没有书面劳动合同，若能通过工

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10月09日

如何确定伤残等级

伤残等级是指一个人的伤残程度，是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残，其中一级最重，十级最轻。它直接影响到受害人伤残赔偿金和被抚养人生活费的赔偿。伤残系数通常由专业的伤残鉴定机构进行评定，具体步骤如下：就医诊断：首先需要经过医疗机构的诊断，确诊受伤情况。申请伤残鉴定：向当地的伤残鉴定委员会或相关机构提交鉴定申请，通常需要提供医疗记录、影像学检查报告、病历等资料。进行鉴定

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10月07日

工伤保险待遇赔偿项目及计算标准

赔偿项目（共计12项）1、工伤医疗费。2、交通、食宿费。3、康复费。4、辅助器具费。5、停工留薪期工资。6、护理费。7、一次性伤残补助金。8、伤残津贴。9、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。10、丧葬补助金。11、供养亲属抚恤金。12、一次性工亡补助金。工伤待遇计算标准基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三

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09月25日

工伤：四大个要点

一、何为工伤？工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。二、工伤如何认定？1、应当认定为工伤的情形：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到

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09月25日

工伤认定程序怎么走，看这篇就够了

步骤一、进行工伤认定申请（一）工伤认定的申请主体发生工伤时，用人单位、工会组织、劳动者均可以提出工伤认定申请。劳动者因工死亡的，用人单位、工会组织、劳动者的近亲属可以提出工伤认定申请。实践中，提出工伤认定申请的主体多为用人单位或者劳动者自己（二）工伤认定的申请时间1.用人单位提出工伤认定申请的，其提出申请的时间为：(1)如果是事故伤害的，自工伤事故发生之日起30日内提出；(2)如果是职业病的，自劳

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09月25日

工伤认定有时限吗？

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地

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09月07日

工伤赔偿费用清单

工伤赔偿以工伤10级、工资6000为例，赔偿工资22个月，可赔偿132000元。1、一次性伤残补助金:7个月工资(工伤保险基金支付)2、停工留薪期待遇:一般不超12个月(公司支付)3、一次性医疗补助金:4个月(离职后，工伤保险基金支付)4、一次性就业补助金:8个月(离职后，公司支付)5、伙食补助费、护理费、康复费等伤残鉴定出来之后，社保局给发一次性伤残补助金，之后的一次性就业补助金需要离职后向单位

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08月26日

工伤赔偿费用清单

一、工伤保险基金支付的费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，较多地区的做法是用人单位不承担。2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。（二）住

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08月26日

高处作业致伤，如何维权？

一、基本案情文先生是一名从事装修施工工作的专业技术人员。某一天，经朋友的介绍，胡先生雇佣文先生到自家房屋进行瓦片翻新工程，双方约定文先生的日薪为人民币800元，按实际施工天数结算报酬。不幸的是，文先生在作业过程中不慎从屋顶坠落，导致右足严重受伤，当天被胡先生送往医院进行治疗，住院17天。事故发生后，文先生多次与胡先生交涉理赔事宜，胡先生均以文先生自己未做好安全防范措施为由拒绝承担赔偿责任。文先生因

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08月21日

下班去看女友并留宿，次日上班途中疲劳驾驶发生交通事故算工伤吗

2018年7月19日晚，张无寄在单位加班到22时，下班后，未回距离9.8公里的家中，直接开车去距离近28公里外风楼镇看望女朋友。次日早6点20分左右，张无寄从女朋友住处出发上班，路上发生交通事故全身多处骨折。交警认定张无寄由于疲劳驾驶，车辆撞于前方大货车半挂车尾部，认定涉案交通事故过错及责任为承担事故同等责任。2019年2月28日，人社局作出《不予认定工伤决定书》，认为张无寄受到的伤害，不符合《工

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08月19日

案例：员工出差接受宴请酒后猝死，能否认定为工伤?

丛某于2017年9月20日入职鸿星尔克（厦门）实业有限公司，从事高级陈列督导工作。从2019年4月2日开始，从某接受公司指派，到黑龙江及内蒙古区域的鸿星尔克公司门店巡店，工作内容为现场指导调整门店的陈列、店铺形象检查等工作，推动各门店清明节期间的销售。出差期间……4月11日在锡林浩特市××路民盛商场底店巡店。工作结束后，丛某接受该店店长高某宴请，于当晚入住当地汇某酒店501房间，4月12日凌晨被发

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08月12日

最高法判例：明确名为承揽合同实为违法分包工伤保险责任由谁承担

☑裁判要点《中华人民共和国建筑法》第二十九条第三款规定，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。某某公司与陈为周签订的合同名为承揽合同，但该情形符合《住房和城乡建设部关于印发建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法的通知》（建市规〔2019〕1号）第十二条规定的情形，属于违法分包。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔20

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08月07日

深度解读湖北省工伤10级赔付：法律保障与权益维护

工伤事故不仅给劳动者个人带来身体上的伤害，还可能影响其家庭的经济状况和生活质量。我国法律为保护工伤劳动者，设定了工伤保险制度，其中湖北省的工伤赔付标准，尤其是10级工伤的赔付，体现了对劳动者权益的重视。本文将深入解读湖北省工伤10级赔付的法律依据、赔付流程以及律师在其中的作用，帮助劳动者更好地理解自己的权益，维护自身利益。一、湖北省工伤10级赔付的法律依据湖北省工伤赔付标准主要依据《工伤保险条例》

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08月06日

雇主责任险与意外伤害险竞合时的处理思路

1、除为雇员购买保险外是否有其他约定如果雇主与雇员已经约定，保险金可作为雇主责任的替代，在法律未做相应的规定的情况下，民事法律关系当然是尊重当事人的意愿，约定有效。2、购买目的区分购买意外伤害保险是为了降低自身赔偿风险，还是为了给员工发福利，增加员工保障范围。如果购买保险的目的在于降低损害发生的风险，那么抵扣赔偿款更符合投保人真实意愿。雇主选择雇主责任保险才更加符合替代责任的目的。3、二者同时获赔

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08月05日

雇主责任险与意外伤害险竞合时两种不同的处理观点

雇主责任险，作为责任险，主要就是保险公司承担替代赔偿责任，替代雇主进行赔偿，当然可以冲抵雇主的赔偿责任。至于人身意外伤害保险能否冲抵赔偿款存在争议。一、实务中存在两种观点：1、保险金不能冲抵雇主应承担的人身损害赔偿人身保险与雇主责任分属不同的法律关系。一个是人身保险，一个是侵权损害赔偿。侵权责任人不能因受害者已获得保险金而免除其自身的赔偿责任。人身保险不是强制性保险，具有人身属性，人身保险中的被保

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08月05日

领取伤残津贴的标准是什么？

根据《工伤保险条例》，伤残津贴的发放标准如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作

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07月29日

一次性伤残就业补助金的发放流程是怎样的？

一次性伤残就业补助金的发放流程通常如下：1.工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系：这是领取一次性伤残就业补助金的前提条件。2.提出申请：工伤职工向用人单位提出领取一次性伤残就业补助金的申请，并提交相关的证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、解除或终止劳动关系的证明等。3.用人单位审核：用人单位对职工的申请和提交的材料进行审核，确认无误后进行内部审批流程。4.资金准备：用人单位按照规定计算应支付

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07月29日

临时小工工伤如何赔偿

一、临时小工工伤如何赔偿对于临时聘用的工人，其在正常劳动过程中所遭受的伤害，理所当然地被归类为工伤范畴之内，因此他们也应当享有相应的工伤赔偿待遇。具体的补偿项目主要包括医学治疗方面所需的费用、住院期间所产生的伙食补贴费用以及相关的交通住宿费用等直接性的经济损失，同时也包含了因工伤导致伤残状况时所需支付的一次性伤残补助金等费用。如果该名工人与用人单位之间虽然存在着雇佣关系，但是却未能按照规定缴纳工伤

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07月25日

法官骑车下班掉坑，人社局：不是工伤！法院是这样判

陆云生系河北蔚县法院法官。2018年3月28日晚上11时许，陆云生在单位加班完毕骑自行车回家途中不慎掉入施工下陷的坑中摔伤。事后，陆云生曾向当地公安局派出所报案。2019年3月4日，陆云生向市人社局申请认定工伤。2019年3月20日，人社局作出不予认定工伤决定。提起诉讼：我加班回家途中掉坑受伤应属工伤，人社局对法律理解有误，应予撤销陆云生不服，向经开区法院提起行政诉讼，理由如下2018年3月28日

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07月23日