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工伤职工在停工留薪期内死亡，享受工亡待遇是否需要因果关系鉴定
依据《工伤保险条例》第三十九条第二款规定，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受工亡待遇。故近亲属享受工亡待遇的前提条件是职工死亡与工伤之间具有因果关系。实践中，伤残职工的用人单位或近亲属需要向统筹地区社会保险行政部门提交相关材料，申请工亡认定，由该部门认定是否属于工亡。《工伤保险条例》第十九条第一款进一步规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查
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03月01日

冒用他人名义入职者在被认定为工伤后，能否享受工伤保险待遇
职工冒用他人身份与用人单位建立劳动关系，用人单位以被冒用人身份为该职工申请办理工伤保险登记，并按时足额缴纳工伤保险费，职工受到伤害被认定工伤后，用人单位、职工或者其近亲属等依法申请核发工伤保险待遇的，人民法院应当予以支持。第一，冒用他人身份入职并非构成骗取社会保险待遇违法行为的充分条件。用人单位以被冒用人身份为该职工申请办理工伤保险登记，社会保险有关部门对相关参保信息未尽审慎审查义务同意办理，用人
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02月28日

无用工资格的承包人聘用人员因工伤亡，取得伤保待遇需要工伤认定
第一，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的具体行政行为。在建筑施工领域，不具备用工主体资格的承包人所聘用人员因工伤亡的，其按照工伤保险待遇标准诉请赔偿，需经工伤认定的前置程序。第二，当事人未在《工伤保险条例》第十七条规定的期限内申请工伤认定，人民法院不能在劳动争议民事案件审理过程中认定属于工伤。第三，在多层转包情况下，如果伤亡者诉请
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02月28日

建筑企业已办理项目参保但未在农民工上岗前办理人员增减参保手续
原则上，社会保险基金支付工伤保险待遇应以向社保经办机构报备的人员为准。因未及时更新人员增减参保手续，未经报备的劳动者发生工伤后是否由社会保险基金支付工伤保险待遇，应当考虑劳动者是否符合项目参保时间、范围，是否实际参与了参保项目的施工，是否可以确定劳动关系或者事实劳动关系等因素，结合具体案件的证据材料依法予以处理，不能简单以工伤人员未纳入参保名单而拒绝支付工伤保险待遇。社保经办机构也不得仅因建筑企业
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02月28日

工伤保险中有关工作原因、工作时间和工作场所的认定如何把握？
依照社会保险法第三十六条以及《工伤保险条例》第一条、第十四条的规定，工伤认定应当重点围绕工作原因进行。工作场所、工作时间是工伤认定的辅助要素，在工作原因无法查明时，工作场所、工作时间的因素可以用来认定是否属于工作原因。比如，对于用人单位安排职工居家办公，有证据证明职工在工作时间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响工伤认定。根据指导案例40号（孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定
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02月27日

明确了！因工作矛盾与同事打斗受伤是工伤吗？
小编按：案例来源于最高人民法院案例库2024年12月24日入库案例。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。入库编号：2024-12-3-007-014重庆百某物流有限公司诉重庆沙坪坝区人力资源和社会保障局工伤保险资格认定案——对职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的工伤认定关键
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02月26日

工伤赔偿“三大坑”，别让公司把你的钱骗走了！
拿到工伤认定书，以为万事大吉？太天真了！很多公司会在赔偿环节设下陷阱，让你少拿甚至拿不到钱。⚠️避坑指南：1.坑一：“私了协议”陷阱公司说：“给你一笔钱，这事就了了，别再找我们了。”很多人一时心软就签了，结果发现赔偿金额远低于法定标准。✅应对：任何私了协议，一定要先咨询律师，确认金额是否合理，再签字！2.坑二：“停工留薪期工资”缩水工伤期间，公司应该按你受伤前的工资标准，按月支付停工留薪期工资。但
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02月24日

劳动者上班迟到发生交通事故，申请工伤认定，法院是否支持？
【基本案情】何悠悠在2022年11月入职原告多多丰收合作社工作，双方未签订劳动合同，口头约定实习期为一个月，每天上班时间为上午7:30至12:00，下午14:00至18:00。工作期间，多多丰收合作社未为何悠悠缴纳工伤保险。2022年12月3日上午7：30分许，何悠悠行驶至临近上班地点的某路段发生交通事故，随后被送至医院治疗，医嘱全休三个月。该起交通事故经交警认定，何悠悠在此次交通事故中无责任。何
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02月12日

无劳动关系也能享受工伤待遇的6种特定情形
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请，申请人应当提交劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。也就是说，工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提，没有劳动关系，劳动者将无法享受工伤保险待遇。但从全面保护劳动者合法权益角度出发，在特定情形下，即便用人单位与劳动者不存在传统意义上的劳动关系（即：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人
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02月12日

上班途中因下雨路滑摔伤算工伤吗？（高院再审）
2016年8月8日贾雨村与河北某速递公司建立劳动关系。工作才几天，2016年8月13日18时30分，贾雨村从单位宿舍步行至工作地点上夜班途中，因下雨路滑摔倒致伤。2017年6月28日，贾雨村提出工伤认定申请，2017年8月25日，人社局于作出不予认定工伤决定，认为贾雨村所受伤害不属工伤。贾雨村不服，提起行政诉讼。一审判决：上班途中因下雨路滑摔倒致伤不能认定为工伤一审法院认为，2016年8月13日1
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02月05日

工伤医疗期的时长的法律规定
根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗期（停工留薪期）的结束时间如下：一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。特殊情况：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。即最长不超过24个月。评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。期满仍需治疗：工伤职工
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02月04日

家属放弃治疗，员工48小时内死亡，能否视同工伤？
裁判观点：劳动者在工作时间、工作岗位突发疾病，经历首次手术后，病情持续恶化，医院评估有手术指征，但预后极差，家属经考虑后放弃手术治疗，在48小时内死亡的，能否认定为视同工伤。一般认为，经抢救无效是指在劳动者发病后立即送医抢救，且并未中断抢救行为的情况下，经医疗机构诊断认为病人情况危急，没有继续存活可能性，或者病人病情危重，经抢救后症状无缓解、没有抢救意义的情形。对于家属“主动放弃手术治疗”是否能够
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02月03日

工伤停工留薪期，公司只发最低工资？这是违法的！🚨
打工人必看！很多人在工伤休养期间，都遇到过公司只发最低工资甚至不发工资的情况，这绝对是违法的！📌法律规定是什么？根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。划重点：是原工资福利待遇，不是最低工资！也就是说，你受伤前拿多少工资，休养期间公司就该给你发多少！🔍如果公司违法怎么办？1.保留证据：收集你受伤前的工资条、银行流水，证明你的实际工资水平。2.沟通协商：
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02月02日

工伤私了协议签完就后悔？别慌，这招能补救！💥
最近遇到好几个当事人，都是工伤后被公司忽悠着签了“私了协议”，结果拿到的钱连医药费都不够，肠子都悔青了！💡签了协议还能反悔吗？能！如果协议里的赔偿金额远低于法定标准，或者是在你被迫、欺诈的情况下签的，这份协议可以被认定为无效或可撤销。📋教你怎么补救1.收集证据：保存好协议原件、你的工伤鉴定报告、以及能证明你实际损失的所有单据。2.申请仲裁：在一年内，向劳动仲裁委申请撤销原协议，并主张按法定标准
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02月02日

工伤后公司不认账？记住这3步，让你不吃亏！🔥
今天必须给大家科普一下！如果在工作中受伤，公司却想耍赖不认账，千万别慌！按这三步走，稳稳维护自己的权益！✅第一步：立刻固定证据不管伤轻伤重，第一时间拍照、拍视频保留受伤现场。同时，收集好你的劳动合同、工牌、工资条、考勤记录，这些都是证明劳动关系的关键！✅第二步：自己去申请工伤认定公司如果不配合，别等！你可以在受伤后1年内，自己去社保局申请工伤认定。只要能证明是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，
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02月02日

工作中与同事互殴受伤，能否认定为工伤？
裁判要点：最高人民法院判决：刘伟的过错并不应导致其受到暴力伤害，不足以阻却对履行工作职责的认定，不能要求“纯洁的受害人”，即只有在暴力伤害中完全无过错的受害人才能够认定为“履行工作职责”，这与《工伤保险条例》第十四条第三项的立法意旨有违，因此是工伤。案情：刘伟（1989年11月21日出生）系成都建工集团有限公司（原成都建筑工程集团总公司，以下简称建工总公司）员工。2014年12月19日，建工总公司
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01月28日

试工当日即猝死，已构成劳动关系吗？
小编按：深圳龙岗一公司招聘专员在2023年1月9日下午将一名前来应聘的劳动者带到公司车间试工，工作内容为折纸盒，不料该劳动者在试工过程中突然晕倒猝死。该劳动者是否已与公司成立劳动关系？请看高院再审结果：广东省高级人民法院民事裁定书（2024）粤民申18594号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：深圳市某有限公司。住所地：广东省深圳市龙岗区。法定代表人：宋某，该公司总经理。被申请人（一审被告、二审被
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01月27日

员工自愿放弃社保，单位却赔了60万！
社保作为法律强制性要求用人单位和员工缴纳的，因为社保从方方面面保障着我们的生活。但是，在职场中，多的是员工没有缴纳社保的现象，有些是单位不给员工缴纳，而有的则是员工自己为了得到折现，不愿意缴纳。有的时候，单位为了免责，会让员工签订自愿放弃社保申明，以为有了这样的协议，不缴纳社保就是合法的了。然而，最近一起案件给大家敲响了警钟，员工自愿签订放弃社保协议，单位该有的责任还是免不了的！谢某从老家进城打工
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01月26日

怎么申请工伤认定
申请工伤认定是劳动者在因工作原因受伤或患职业病后，依法确认其伤害性质为工伤的重要法律程序。以下是申请工伤认定的具体步骤步骤1：收集材料需准备以下材料（具体可能因地区略有差异）：1.《工伤认定申请表》：在社保行政部门领取或官网下载填写。2.劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录、考勤表、工作证等（无劳动合同的需先申请劳动仲裁确认事实劳动关系）。3.医疗证明：初次就诊病历、诊断证明、职业病鉴定书等。4.
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01月25日

无法认定工伤怎么要求赔偿
工伤认定失败后，虽然无法走工伤保险渠道，但你可以向用人单位主张民事侵权赔偿来追索损失。下面为你梳理了维权路径和关键步骤。一、维权的两条主要路径你可以根据自身的实际情况，选择最适合的路径启动法律程序：路径一：行政复议或诉讼（质疑“不予认定”决定）·适用情况：你对人社局作出的《不予认定工伤决定书》不服。·核心操作：在收到决定书60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。·目标：请求撤销原决定，重新
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01月25日