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最高法院司法解释中认定工伤的几种情形

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下4种情形可认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工

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02月07日

视同工伤的3种法定情形

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；【认定要点】维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，无需符合工作时间、工作地点、

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02月07日

工伤保险待遇与商业保险的双重赔偿使用问题

工伤保险待遇与商业保险的双重赔偿使用问题【裁判要旨】法律、司法解释不禁止劳动者可以同时获得工伤保险待遇及用人单位为劳动者购买的商业保险的双重赔偿，但双重赔偿的适用不应突破保险合同法律关系将雇主责任险视同为人身意外伤害保险作为保险理赔款赔付给劳动者。法律不禁止用人单位及劳动者基于平等、自愿的原则就工伤保险待遇赔偿问题进行协商并达成和解协议的，人民法院可以通过司法裁判认可双方之间达成的、未显失公平的和

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02月05日

用人单位应对形成事实劳动关系的超龄劳动者承担工伤保险责任

用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，仍应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定,用人单位应就劳动者所受伤害承担工伤保险责任。劳动者冒用他人身份与用人单位签订劳动合同的，不能阻却其与用人单位之间成立事实劳动关系。用人单位与劳动者之间不签订劳动合同，或合同形式、内容不符合法律规定的情形时有发生，但认定双方是否存在劳动关系，需审查双方是否具备劳动关系成立的实质要

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02月05日

对职工上下班途中发生交通事故的工伤认定

关于工伤认定中对职工上下班时间的把握，《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对"上下班途中”作出了细化，其中第一项规定“在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中”。人民法院在审理

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02月05日

员工公司年会饮酒酿成悲剧，责任怎么划分

岁末年尾很多公司会举行年会聚餐等庆祝活动但欢乐的同时也要防止乐极生悲若是员工在聚餐中不幸饮酒死亡公司需要承担责任吗近日，上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）在松江巡回审判点审理了这样一起员工家属和公司之间的生命权纠纷案，最终在法院的主持和释明下，双方握手言和，就公司支付员工家属死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等费用达成一致意见。01员工参加公司年会聚餐饮酒后死亡陆先生生前是柳杉公司的员工

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01月11日

申请工伤对单位的影响

申请工伤对单位有多方面的影响，主要包括费用、管理和法律责任等方面。‌‌1费用影响‌工伤保险基金承担部分费用‌：如果单位依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金会支付大部分的工伤费用，如医疗费、康复费等，这在一定程度上减轻了单位的经济负担。‌单位仍需承担的费用‌：即使有工伤保险基金的支付，单位仍需承担一些费用，例如停工留薪期的工资福利待遇。如果单位未依法缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿费用将由单位自行承担，这可

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01月06日

鉴定工伤的最佳时间

工伤鉴定的最佳时间通常是在事故发生后的一年内进行‌。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其亲属可以在一年内自行申请。‌12工伤鉴定的具体时间节点和流程‌申请时间‌：工伤鉴定应在事故发生后的一年内完成。用人单位应在30日内提交工伤认定申请，若用人单位未申请，工伤职工或其亲属可以在一年内申请。‌鉴定

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01月06日

工伤认定对个人的影响

工伤认定对个人以后的影响主要体现在以下几个方面：‌12‌1.权益保障‌：工伤认定后，劳动者可以依法享受相应的工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用由工伤保险基金支付，确保受伤劳动者得到必要的医疗救治，不会因高额医疗费用陷入经济困境。‌2.经济补偿‌：工伤认定后，劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经劳动能力鉴定存在伤残等级，还可以获得

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01月06日

工伤医疗期的时间

保险人因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。2、工伤医疗期是指被保险人因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。3、工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。4、工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5、工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委

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2024年12月31日

违法分包下工人施工过程中受伤，谁来担责？

近日，江西省新干县人民法院审结了一起工伤保险资格或者待遇认定案，依法判决驳回原告的诉讼请求。2021年7月21日，原告甲公司与乙公司签订《建筑工程承包施工合同》，约定由甲公司承建乙公司某工程项目。后因甲公司资质不达标，甲公司负责人龙某遂找到丙公司洽谈挂靠事宜，双方于2021年12月初达成一致意见，丙公司授权龙某对接案涉项目，龙某向其支付挂靠费50000元。但在此之前，龙某等人仍然以甲公司名义承建案

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2024年12月30日

员工发生交通事故，可以认定为工伤的情形。

在上下班途中发生交通事故且符合一定条件的情况下，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，以下几种情况可以被认定为工伤：在合理的上下班路线上发生的交通事故：职工必须在合理的上下班路线上发生的交通事故中，且该路线应当与职工的日常工作生活密切相关。在合理的时间范围内发生的交通事故：职工在合理的时间范围内发生的交通事故，通常指的是职工在正常工作时间内可能发生的交通事故。职工承担无责或非主要责任：如果职

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2024年12月16日

工伤鉴定流程

工伤鉴定的流程和所需材料‌：职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可以延长30日。对鉴定结论不服的，可以在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委

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2024年12月16日

工伤鉴定费用谁来付

工伤鉴定费用的支付方主要包括以下几种情况‌：‌1‌因工负伤、患丧失劳动能力程度鉴定费用‌：由用人单位支付。‌因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用‌：由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付。由被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人在申请时预付，如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的，鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担；没有单位的，鉴定费用由个人负担。‌重新鉴定的鉴定费用‌：由申请方预

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2024年12月16日

工伤伤残鉴定等级及赔偿

一、什么情况下受伤算工伤？1.上下班途中自己骑车摔伤算工伤吗？不算2.上班时所不小心摔倒骨折算工伤吗？算工伤3.上下班途中交通事故对方全责算工伤吗？算工伤4.上班时间脑出血48小时内死亡算工伤吗？算工伤5.下班后在宿舍或生活区摔倒骨折算工伤吗？不算6.下班后参与公司组织的活动受伤算工伤吗算工伤7、不认定工伤的情况如下1）故意自伤的2）、有犯罪行为的3）、违反规定的4）、醉酒或吸毒的5）、个人疾病的

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2024年12月16日

未在法定期限申请工伤认定，能否向用人单位主张工伤保险待遇？

职工、用人单位均未在法定时限内提出工伤认定申请，导致工伤职工无法获得工伤保险基金赔付，职工是否有权要求用人单位向其支付工伤保险待遇？基本案情2005年2月至2014年7月，廖某在某矿业公司处从事井下质检安全工作，双方虽未签订书面劳动合同，但2007年10月至2015年10月，某矿业公司一直在为廖某购买工伤保险。2014年7月后，该矿业公司停产，安排廖某待工在家。2015年3月，廖某向县劳动人事争议

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2024年12月09日

工伤调解协议赔偿金额过低，可以撤销吗？

基本事实:王某系甲公司工作人员，甲公司为王某参加了工伤保险。2021年5月23日，王某在甲公司施工现场（重庆市江北区启迪协信重庆科技城M6-1/07地块、幼儿园工程项目）工作时受伤。王某后经重庆三某医院治疗诊断为：1.右胸第6肋骨骨折；2.右胸部软组织损伤。2021年7月27日，重庆市江北区人力资源和社会保障局该局出具《认定工伤决定书》，认定王某所受伤害为工伤。2021年8月10日，甲公司（甲方）

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2024年12月06日

非上下班时间，从宿舍回老家途中受伤，是工伤吗？

杨某系成都某人力资源公司员工（未参保），劳务派遣至龙泉某汽车零配件公司做普工。2022年8月15日15:00，杨某骑行普通二轮摩托车从公司宿舍回遂宁老家，途中与曾某驾驶的大型普通客车发生碰撞受伤，经抢救无效于当日死亡。根据公安局交通警察大队出具的《道路交通事故认定书》确定：曾某承担事故的主要责任，杨某承担事故的次要责任。另外，杨某所住宿舍距离公司约2公里。2022年8月14日，杨某的上下班时间为1

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2024年12月06日

签订劳务协议，能规避工伤保险责任吗？

案情简介谭某与淄博某劳务服务有限公司签订劳务合同，被安排到山东某智能装备股份有限公司工作。2023年12月26日早上8时34分，谭某在工作期间突发疾病晕倒，3分钟后同事拔打120，120在8分钟后赶到并将其送往医院，2023年12月26日10时26分，医院宣布患者死亡。此后，谭某家属向人社局提出视同工伤认定申请。但是，淄博某劳务服务有限公司认为，其与谭某签订的是劳务合同，双方之间属于劳务关系，不符

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2024年12月06日

雇主责任险，赔与不赔怎么“算”？

2021年4月，厦门某人力资源有限公司为12名员工向某保险公司投保了雇主责任险。保险期间内，该公司员工严某在泉州市泉港区某工地上班期间猝死，并被确认为工伤。事后，该公司与严某家属达成赔付136万元的赔偿协议，并实际支付了85万元。严某家属还另外获得近百万元的工伤保险。该公司申请保险公司理赔雇主责任险85万元时，保险公司却以工伤保险已经赔付完毕，其无须承担额外赔偿责任为由拒赔，故严某家属诉至厦门市思

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2024年12月03日