可以主张加班时刻全额支付加班费用，如果单位拒绝支付，你可以走被迫离职。

你好，在的，可与我详细沟通。

可以详细咨询一下，具体什么问题。

每天工作14小时违法。一、法律依据标准工时限制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。加班时间限制：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。每天工作14小时，远超法定的8小时标准，且每日加班时间（6小时）超过法定的3小时上限，属于严重的超时加班（“超时加班”或“超时用工”）。二、例外情况法律对加班时间有严格限制，仅在极特殊情况下允许超时工作，例如：发生自然灾害、事故等紧急情况需要抢修，或生产设备、公共设施发生故障需要及时抢修等。除此之外，用人单位强制或要求员工每天工作14小时均属违法。三、违法后果与维权建议支付加班费：用人单位安排超时加班，必须依法支付加班费（平时加班按150%计算，休息日加班按200%计算，法定节假日加班按300%计算）。行政处罚：劳动监察部门可依法对用人单位的违法行为予以警告、责令改正，并视情节处以罚款。维权途径：劳动者可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门（如拨打12333）投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

根据截图中的聊天记录，这位当事人遭遇的是典型的“变相辞退”（俗称“穿小鞋”逼迫自离）和严重违法超时加班。 公司故意要求每天上14个小时且无休息，目的是想让当事人受不了自己主动辞职，从而规避支付经济补偿金（N或N+1）。对于月薪3600元（含五险）的收入来说，这种工作强度在法律上存在严重的违法，当事人绝对不能主动辞职，否则就正中公司下怀。 以下是针对当前处境的详细法律分析和反击指南： 一、 公司的违法行为定性 1. 严重违法超时加班：根据《劳动法》第36条、第41条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。即使加班，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。每天14小时，绝对违法。 2. 剥夺休息权：当事人提到“以前上14小时休14小时，现在天天上14小时没有休息”，这严重违反了劳动者每周至少休息1日的规定。 3. 变相逼迫离职：公司不想支付补偿金，故意用超出人体极限的排班逼迫员工自己走，这是一种恶意规避法律责任的套路。 二、 绝对不能踩的坑（切记） · 千万不要主动辞职！ 主动辞职没有经济补偿金，也无法领取失业金。必须坚持去打卡上班。 · 千万不要旷工！ 如果因为太累不去上班，公司会以“严重违反规章制度（旷工）”为由合法开除你，且不赔钱。 · 不要签任何“自愿加班”或“自愿放弃加班费”的承诺书。如果公司强迫签字，保留好被强迫的证据（录音或聊天记录）。 三、 绝地反击的操作步骤（按顺序进行） 第一步：疯狂收集证据（极其重要！） 当事人说“没有考勤记录或者加班的证据”，这是目前最大的劣势。没有证据，后续维权会非常被动。请立刻开始收集： · 打卡记录：每天上下班打卡时，用手机水印相机拍照（显示时间、地点）；如果是钉钉/企业微信打卡，每天截图保存。 · 排班表：拍下公司的排班表、微信群里的排班通知。 · 沟通记录：保留主管要求你上14小时、不给你休息的微信聊天记录、短信或通话录音。 · 工作成果：记录你每天在这个时间段内完成的工作内容（交接班记录、工作群汇报）。 · 人证：找关系好的同事，必要时可以作为证人。 · 工资流水：打印银行流水，证明你的实际收入。 第二步：书面明确拒绝违法加班（留痕）

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您好，公司要求每日连续上班14小时、无休息日，已经严重违反《劳动法》。法律规定每日加班一般不得超1小时，特殊情况每日不超3小时，每月加班不能超过36小时。 这种长时间高强度排班，大概率是公司变相逼迫员工主动离职。您可以收集考勤记录、排班通知、工作聊天记录、上下班打卡凭证等证据。一方面向劳动监察大队投诉，要求单位停止违法加班，补发加班费；另一方面，您也可以依据单位违法安排加班为由提出解除劳动合同，申请劳动仲裁主张经济补偿金。 加班费计算：工作日延时加班按1.5倍工资，休息日加班又不安排补休的按2倍工资。注意保留好全部加班证据，证据越充分，维权越有利。

建议你陈述的以上行为单位已经严重违反了劳动合同法的相关规定，建议你向相关的劳动稽查部门进行投诉维权。

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公司的行为已严重违法，疑似通过极端加班“逼迫离职”。你已签合同（五险工资3600），请按以下要点维权： 一、严重超时，违法强制加班 公司要求“凌晨4点-下午4点”或“下午4点-晚上11点”（均达14小时），且天天无休。 法条：《劳动法》第36条（每日不超8小时、每周不超44小时）；第41条（每日加班一般不超1小时，特殊不超3小时，每月累计不超36小时）。 结论：你每天加班超5小时，月加班远超法定上限，公司涉嫌强迫劳动。 二、未付加班费，可主张高额补偿 法条：《劳动法》第44条：工作日延长付150%，休息日200%，法定假日300%。 计算：你每天超长工作，休息日无休，公司未付加班费。以3600为基数，你应得大量加班费差额，可一并主张。 三、恶意刁难，可“被迫解除”拿补偿 公司“不想要你”才故意排班，属恶意变更工作条件逼你走。 法条：《劳动合同法》第38条（未提供劳动条件/未及时足额付酬，劳动者可解除）；第46条（公司需支付经济补偿金，每满一年赔一个月工资）。 注意：千万别写“个人原因辞职”，否则拿不到钱！ 四、紧急取证与维权步骤 你目前缺考勤证据，请立刻收集：打卡记录（拍照/截图）、排班表、14小时工作微信记录、工资条（3600五险）、劳动合同。若打卡权限被关，每天坚持到公司拍照留证，防被算“旷工”。 操作：先书面（微信/邮件/EMS）异议排班违法、要求付加班费；若公司不理，可发《被迫解除劳动合同通知书》，随后去劳动监察投诉或申请劳动仲裁（要加班费+经济补偿）。 以上建议仅供参考，具体请咨询专业律师或当地劳动仲裁部门。

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每日强制工作14小时无休息属于严重违法，你可依法主张足额加班费并拒绝超法定时长的加班安排。 一、法律分析 依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条，我国实行每日工作不超8小时、每周不超44小时的标准工时制度，加班需经协商，每日延长工作时间不得超3小时，每月累计不得超36小时。你月工资3600元，每日工作14小时且无任何休息，远超法定工时与加班上限，属于典型的变相强迫加班，完全不符合法律规定。未支付的加班费需按150%工作日延时、200%休息日、300%法定节假日的标准核算，劳动关系存续期间追索加班费不受一年仲裁时效限制，该裁判规则有明确法律条文与大量生效判例支撑。 二、解决办法 第一时间完整归集全部证据材料，留存劳动合同文本、考勤记录、每日工作时长的相关佐证、此前工作时段的工资发放凭证，形成闭环的完整证据链，固定你每日被要求工作14小时无休息、累计加班时长远超法定上限、月工资标准为3600元的全部客观事实。你直接向用人单位正式提交书面加班费主张，附上全部归集完成的证据材料，明确要求对方按法定标准核算并支付全部拖欠的加班费，清晰告知每日强制工作14小时无休息的行为完全违法，你有权拒绝超出法定上限的加班安排。若用人单位收到主张后仍拒不支付加班费，且继续强制安排每日14小时的无休工作，你直接向属地劳动行政部门提交投诉材料，附上全部归集完成的证据材料，由劳动行政部门责令用人单位限期支付全部拖欠的加班费，逾期不支付的，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。若经劳动行政部门介入后用人单位仍拒不履行法定义务，你直接向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，依托完整证据链说明用人单位长期强制超时加班、拒不支付加班费的全部客观事实，仲裁机构将结合全案事实与劳动法律相关规定，依法作出支持你合法诉求的生效裁决。拿到生效仲裁裁决文书后，依规要求用人单位履行对应赔付义务，对方拒不履行的，直接向人民法院申请强制执行，完成全部拖欠加班费的足额追回。全程所有流程严格遵循强制超时加班拒付加班费纠纷处置的法定要求，完整保障自身的合法休息权与劳动报酬权益，顺利完成该起劳动争议的全流程合规处置。

你好！这是要根据你的具体情况的

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