律师解答
解决法律问题,就上法临
1.先查询下无论是聊天记录或是例如收据凭证等,是否有写明关于服务费及押金的事宜
2.把1的问题搞清楚后才好给您提供分析思路
合同未约定押金退还条款,对方以违约为由拒退1千至3千押金的行为违法,可依法全额追回。
法律分析
依据民法典相关规定,用工方向劳动者收取押金本身就属于明确的违规行为,即便双方合同中没有约定押金退还条款,该押金的性质也仅为担保合同履行,在劳动者无实际违约行为、仅入职两天后正常提出离职的前提下,对方直接以违约为由全额没收押金,完全没有合法依据。该类拒退押金的行为直接违反劳动保障相关规定,同时也不符合民事活动的公平原则,劳动者要求全额返还1千至3千押金的诉求,有完整的法律支撑,不存在因合同无约定就无法主张权利的障碍。普通民事纠纷的诉讼时效为三年,从对方明确拒退押金之日起算,当前完全在法定时效范围内,不会丧失胜诉权。
解决办法
劳动者第一时间完整固定全部证据,梳理押金与服务费的支付凭证、入职两天的工作痕迹、对方以违约为由拒退押金的全部沟通记录,形成完整闭合的证据链条,清晰证明双方的用工关系、已支付押金的具体金额、对方无正当理由拒退押金的完整事实。
直接向对方明确告知其收取押金且无理由拒退的违规属性,出示已收集的全部证据,要求其立即全额返还1千至3千的押金,明确给出支付的最后时限。对方仍拒不配合返还的,直接向用工所在地的劳动保障监察部门提交书面投诉材料,附上全部已收集的证据,清晰说明对方违规收取押金、无正当理由拒退的完整事实。
劳动保障监察部门收到材料后,依法对该违规行为开展调查,责令其限期足额返还全部押金,逾期未付的还可依法要求其加付对应比例的赔偿金。若监察程序未完全覆盖诉求,直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼,提交全套证据材料,法院依法适用小额诉讼程序快速审理,作出生效裁判后,对方拒不履行的,直接申请强制执行,全程所有操作严格依照法定程序推进,无需依托其他额外资源,即可顺利追回全部被扣押金,维护自身合法权益。
您好,这家货车公司收取押金本身属于违法行为。依据劳动合同法,用人单位招用员工,不能以押金、保证金等名义收取财物,即便合同没有约定押金不退,公司以干两天就离职为由扣押金,没有法律依据。您可以保留转账记录、聊天记录,先向宜昌劳动监察大队投诉,要求对方退还1000元押金;关于1000元服务费,可结合实际提供的服务情况协商返还。请问你们有没有签订书面合同,有没有转账备注?
公司收取押金是违法的。一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定:“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”二、违法情形界定无论公司收取押金的名义如何(如:入职押金、风险抵押金、工装费、培训费、离职违约金等),只要是在招用或用工过程中,以“担保”或“其他名义”向劳动者收取财物,均属于违法行为。即使劳动者“自愿”签署缴费协议,该协议也因违反法律强制性规定而无效。三、维权与处理建议拒绝缴纳:劳动者在求职或入职时,对公司的违规收费要求有权直接拒绝。收集证据:注意保留好缴费凭证(收据、转账记录)、劳动合同、与用人单位沟通收费及退费的聊天记录等,作为维权证据。维权途径:行政投诉:向当地劳动监察部门(或拨打12333)投诉举报,要求责令公司限期退还押金,并依法对公司进行处罚。劳动仲裁:若公司拒不退还或因此引发劳动争议,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司退还押金并赔偿相关损失。
本身用人单位收取押金就违反法律规定,你可以向他的相关劳动稽查部门投诉来进行维权。