可以确定劳动关系，然后申请仲裁要求支付工资及相应补偿

你作为未签劳动合同的保温工，被拖欠的剩余43000元欠薪可通过法定程序全额追回。 法律分析 依据劳动法第五十条、劳动合同法第三十条明确规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得无故拖欠克扣。双方虽未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系，你作为提供劳务的保温工，依法享有足额获取劳动报酬的法定权利。对方以没钱为由拒绝支付欠薪，不属于法定的免责事由，完全不产生拒付工资的法律效力。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，所有判定均有明确法律条文支撑，不存在模糊裁量空间，你的劳动报酬求偿权依法受到完整保护。 解决办法 第一，第一时间归集全部相关佐证材料，整理过往工资支付记录、保温工工作内容的相关凭证、欠薪事实的沟通记录，所有材料按时间顺序整理归集，形成完整连贯的事实劳动关系与欠薪证据链，无需提交任何无关内容。第二，向用工所在地的劳动保障监察部门正式提交投诉材料，清晰说明欠薪的具体金额、欠付时长、未签订书面劳动合同的客观情况，由劳动监察部门依法责令对方限期全额支付欠薪，全程留存所有提交材料的相关记录，确保诉求表达清晰完整。第三，同步向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构提交书面仲裁申请，明确主张对方支付剩余全部欠薪，提交已归集的全部证据材料，仲裁委受理后依法开庭审理，作出支持你合法诉求的生效仲裁裁决，所有流程严格依照法定程序推进，不存在久拖不决的情形。第四，若仲裁裁决生效后对方仍拒不履行，直接向属地人民法院提交强制执行申请，法院依法对其名下财产采取查控措施，强制其履行欠薪清偿义务。第五，执行程序推进完成后，对方需按判定的金额足额向你清偿全部欠薪，你的全部合法劳动报酬权益得到完整落地，不会出现任何权益减损的情形。

你好，我是平台值班的徐律师，具体可以聊下