我八月三十提出离职，九月八号走完流程。之后应聘下家公司，下家公司办理入职和交保险是同步的，前公司一直没办理停保（我入职不了，我问过下家公司人事，停保是公司随时可以办理。但是上家公司说需要等二十号之后办理）。这种情况一般怎么办
发布时间: 2023-09-21 20:33:18
律师解答
解决法律问题，就上法临
说的这种情况只能等到20号以后办理。
你好，详情请联系➕v180 4898 8377
可以从入职次月开始在新公司缴纳社保
可以向劳动监察大腿进行投诉具体情况可以继续咨询
你好，我是陈律师，可以详细描述一下事情时间经过结果，具体纠纷说清楚，诉求明确，等你回复
这个样可以向社保局投诉公司的行为。
你好，我是徐律师，12333劳动监察大队反应
跟公司沟通一下，如果沟通无果，向当地社保稽核部门投诉处理
您好，你那边是想咨询社保交接的法律问题吗
如果上一家公司无正当理由不给你办理转出，可以要求承担损失，损失金额就是单位应缴纳金额
热门问答
公司以订单减少给部分员工放长假合法不？
企业不景气是现在普遍存在的问题，如果单位需要员工，不会故意放假的，法律没有规定不允许给员工放长假，你可以和单位协商解除劳动合同，协商要求单位给予经济补偿金。
你好
我在临朐给母亲交了社保 今年想着从临朐这边解约去潍坊潍城签约 我已经交了社保 请问 去潍坊那边签约 和报销有没有影响
签约地和报销费用没有直接联系，建议在使用地或者常住地参保
员工在某单位要上到多少天班单位才要帮员工购买社保？
劳动法明确规定，员工只要上班了就要为他进行付社保，而没有明确规定需要上多少天班才可以给买社保这个规定，这个是你单位的内部约定，这种约定是违反了劳动法。
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