因未完成工作任务被罚款是否合法，需视具体情况而定，以下是不同情形的分析： 一般情况下不合法根据我国现行法律，用人单位没有法定的罚款权。罚款属于行政处罚范畴，只有行政机关等法定主体才有权实施。用人单位若以“罚款”名义扣除员工工资，通常被认定为违法，可能构成克扣工资。 特殊情形下的合法扣除若员工未完成工作任务是因故意或重大过失给用人单位造成直接经济损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿损失。赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。 规章制度约定的限制若用人单位在规章制度中明确规定未完成工作任务的处理方式（如扣减绩效工资、奖金等），且该规章制度经过民主程序制定（如员工参与讨论、公示等），内容合理且不违反法律法规，那么按照规章制度执行的扣减行为可能被认定为合法。但需注意，此类扣减不能以“罚款”名义实施，且需明确与绩效考核或经济损失赔偿的关联。 综上，单纯因未完成工作任务而直接罚款通常是不合法的，但用人单位可通过合理设置绩效考核、经济损失赔偿等机制，在合法框架内对员工行为进行管理。

公司售卖假酒，员工是否承担责任需视具体情况而定，以下是不同情形的分析： 直接负责的主管人员如果员工是公司的法定代表人、高管、部门负责人等，且参与了假酒销售的决策、策划或组织工作，明知公司销售假酒仍积极推动或放任该行为，那么这类员工通常需承担刑事责任，可能面临销售假冒注册商标的商品罪或生产、销售伪劣产品罪的指控，具体量刑取决于销售金额和情节严重程度。 直接参与核心环节的员工若员工直接参与假酒的采购、仓储、包装、运输、销售等关键环节，且明知货物为假酒仍继续操作，也可能被认定为共犯。例如，负责采购假酒原料的员工、在包装线上故意使用假冒商标的员工、直接向客户销售假酒的销售人员等，均可能因参与具体犯罪行为而承担法律责任。 普通员工且不知情如果员工仅从事常规工作（如行政、后勤、普通生产操作等），且无合理理由怀疑公司销售的是假酒，也未参与任何与假酒销售相关的决策或核心环节，通常不承担刑事责任。但需注意，若员工在工作中发现异常情况（如明显低价采购知名品牌酒、货物包装异常等）却未及时报告或制止，可能面临一定的行政责任或民事责任。 受误导或被迫参与的员工若员工因公司误导（如被虚假告知货物为正品）或被迫参与假酒销售（如面临威胁、胁迫等），且能提供充分证据证明自己无主观故意，可能在责任认定上获得从轻或减轻处理。但需注意，此类抗辩需经司法机关严格审查。 综上，员工是否承担责任取决于其在公司中的角色、是否明知假酒销售行为以及是否实际参与了犯罪环节。建议员工在工作中保持警惕，若发现公司存在违法违规行为，应及时向监管部门举报或寻求法律帮助。

针对您提出的“这两年没有缴纳社保，每个月有500块钱的补助，拖欠工资两个月”的问题，我将从社保缴纳、工资拖欠以及可能的法律后果三个主要方面进行分析和解答。 一、社保缴纳问题 ‌社保缴纳的义务‌： 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险费的义务。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 ‌未缴纳社保的法律后果‌： 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。同时，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行处罚。 在您的情况下，如果这两年用人单位确实未为您缴纳社保，您有权要求用人单位补缴这两年应缴纳的社会保险费。 ‌关于每月500元补助‌： 每月500元的补助并不能替代社保缴纳。社保缴纳是法定的义务，用人单位不能通过发放补助的方式免除其缴纳社保的责任。因此，即使您每月收到了500元的补助，用人单位仍然需要为您补缴社保。 二、工资拖欠问题 ‌工资支付的义务‌： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ‌拖欠工资的法律后果‌： 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的具体数额可以根据拖欠工资的数额和拖欠的时间来确定。 在您的情况下，如果用人单位已经拖欠了您两个月的工资，您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付相应的赔偿金。 三、可能的法律途径与建议 ‌协商解决‌： 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补缴社保和支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求和理由，并尝试达成双方都能接受的解决方案。 ‌投诉举报‌： 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处罚。 ‌法律诉讼‌： 如果投诉举报仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位补缴社保、支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。在诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明自己的主张。