律师解答
解决法律问题，就上法临
你说的这个情况可以申请劳动仲裁。
如果企业未依法为员工缴纳社会保险，员工随时可以要求补缴，没有追溯时效限制，而且还可以单方提出解除劳动合同，要求企业按照工作年限支付经济补偿金。
你好，像你这样类似情况处理过很多，可提供综合性意见和方案。若紧急，请点头.像联系
你好。可以依法向社保政策部门进行投诉，要求单位责令限期补交。
您好请问您想咨询什么法律问题麻烦详细表述清楚
你好，根据你的描述，能去社保部门投诉举报
如果能确定劳动关系，可以要求单位补缴社保
公司不交社保，可以去社保局投诉
你好，可以申请劳动纠纷要求补缴社保
你好，建议与我进行1V1咨询，详细叙述你遇到的问题
热门问答
老板，拖欠工资，不多几千块钱右左，电话什么都拉黑了
你好，应该尽快起诉到法院解决。
人家请假四十多天，年终奖是正常的一半，我请假31天，而且有些假是夜班转白班，正常来说是不能够算做请假的，的我年终奖只发了八百？
你可以申请劳动仲裁，为自己维权
请假一个月，公司就不要我上班了，这属于什么行为
你好，根据你说的情况，属于辞退。
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