您好，我是孙先格律师！ 面对单位拖欠工资并要求签订拿最低工资的协议，‌不建议您轻易签订此类协议‌。此类协议可能损害您的合法权益，且不符合法律规定。以下从多个角度为您详细分析： 一、协议的法律效力与风险 ‌协议内容违法‌： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若单位拖欠工资，并要求您签订拿最低工资的协议，这明显违反了法律规定，该协议内容因违法而无效。 ‌损害劳动者权益‌： 签订此类协议意味着您放弃了追讨拖欠工资的权利，且只能拿到远低于实际应得的最低工资，这将严重损害您的经济利益。 ‌可能涉及欺诈或胁迫‌： 若单位以不签订协议就不支付任何工资或解除劳动合同等手段胁迫您签订，该协议可能因存在胁迫情形而被撤销。 二、应对措施与建议 ‌拒绝签订违法协议‌： 面对单位的要求，您应明确拒绝签订此类违法协议，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明您的劳动关系和工资水平。 ‌与单位协商‌： 您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照劳动合同约定和国家规定支付拖欠的工资。若单位同意，应签订书面协议并明确支付时间和方式。 ‌向劳动监察部门投诉‌： 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对违法行为进行处罚，并帮助您追回拖欠的工资。 ‌申请劳动仲裁‌： 若劳动监察部门处理无果或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。 三、法律后果与风险提示 ‌单位可能面临的法律后果‌： 若单位拖欠工资且拒不支付，劳动监察部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，单位还可能面临行政处罚和信用惩戒等后果。 ‌您可能面临的风险‌： 若您签订了违法协议并放弃了追讨拖欠工资的权利，将可能面临无法追回拖欠工资的风险。此外，若单位以此为由解除劳动合同或采取其他不利措施，您还可能面临失业等风险。

如果您离职半年后发现公司仍在使用您的身份信息注册公司，可通过以下途径维权： 与公司沟通协商 直接与公司负责人或人力资源部门联系，明确指出其行为已侵犯您的个人信息权益，要求公司立即停止使用您的身份信息，并办理相关变更或注销手续。 保留沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，以备后续需要。 向市场监管部门投诉 携带本人身份证、离职证明、能证明公司冒用身份信息的证据（如工商登记记录、相关文件等），向当地市场监管部门提交书面投诉材料，请求撤销冒名登记。 参考《市场监管总局关于撤销冒用他人身份信息取得公司登记的指导意见》，明确投诉流程和所需材料。 申请行政复议 若市场监管部门未及时处理或对处理结果不满意，可在规定期限内向其上级机关申请行政复议，要求重新审查公司登记行为的合法性。 提起民事诉讼 若公司行为给您造成经济损失、名誉损害或其他不良影响，可向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等法律责任。 诉讼时需提供充分证据，如身份信息被冒用的证明、损失情况说明等。 寻求法律援助 若经济困难或对法律程序不熟悉，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师为您提供免费法律服务和维权指导。 在整个维权过程中，注意保留所有相关证据，包括身份证复印件使用记录、公司沟通记录、工商登记信息等，以便更好地维护自身权益。

公司未足额缴纳公积金是违反《住房公积金管理条例》的行为，职工可通过以下方式维权： 向住房公积金管理中心投诉： 准备材料：需提供劳动关系证明（如劳动合同、离职证明、仲裁裁决书等）、身份证、户口本（首页及本人页，签发时间需涵盖追缴期间）、薪资收入证明（如银行工资流水、个税纳税记录、社保缴费明细等）。 提交投诉：前往公司所属的住房公积金管理部（可通过京通小程序或支付宝查询具体管理部），填写投诉登记表，说明公司未足额缴纳的情况及追缴期间。 后续流程：公积金管理中心会进行调查，若核实情况属实，将向公司发出《责令限期缴存通知书》，要求公司补缴差额部分。公司逾期不补缴的，管理中心可申请法院强制执行。 通过民事诉讼追偿（特定情形下）： 若公司已注销且存在未依法清算、未通知债权人等违法违规行为，职工可向法院起诉公司实际控制人或股东，要求其承担赔偿责任。需提供证据证明公司欠缴公积金的事实及损失金额。 需注意，目前公积金追缴无时效限制，但农村户口职工通常不支持强制补缴（部分地区政策有差异）。建议职工及时核查公积金账户，发现欠缴情况尽早维权。