“达不到产能”不必然等于不符合录用条件，关键在于公司是否预先明确了量化的考核标准并已告知员工。 法律分析 根据法律规定，单位在试用期内解除劳动合同的门槛较高，必须证明员工“不符合录用条件”。所谓的产能达标，不能仅凭管理者的主观印象，必须满足三个核心要素：第一，公司在入职前或合同中已明确规定了具体的、可量化的生产指标或业绩标准；第二，有证据证明这些标准已经向员工公示或签字确认，员工明确知晓不达标的后果；第三，公司拥有客观的考核记录，能清晰证明员工确实未能完成规定任务。 如果公司没有预设量化指标，或者设定的产量标准远超同岗位的平均水平，那么仅以“达不到产能”为由辞退员工，极易被认定为违法解除，届时需要支付双倍赔偿金。此外，若单纯是员工技能不足导致产能低，法律通常要求单位先进行培训或调整岗位，只有在培训或调岗后仍不能胜任工作的情况下，才能依法解除关系。 解决办法 你应当先核对入职时签署的协议或规章制度，看其中是否有明确的产能考核条款。如果公司因产能问题提出解除，你应要求其出具书面的解除通知书，并详细列明所依据的录用条件及具体的考核数据。若公司无法提供这些客观依据，你有权拒绝签字并向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿或赔偿金。对于公司而言，应完善考核体系，确保每一个辞退理由都有据可查，避免单方面的武断操作引发法律风险。

老板拖欠几千元工资，是完全违法的，而且这笔钱一定能要回来。 老板正是抓住了“金额不大、维权麻烦”的心理在拖延。要打破这种局面，千万别跟他“死磕”或私下纠缠，请直接按下面的“三步走”策略行动，行政投诉通常最快，最推荐。 第一步：收集证据（这是最关键的一步） 在采取任何行动前，请先确保手上有以下证据，能证明你在这上班以及他欠你钱： · 证明“你在这儿上班”：工牌、工作服、打卡记录、工作群聊天记录、同事证言等。 · 证明“他该给你多少钱”：工资条、微信聊天里约定的薪资记录、以往的银行流水。 · 证明“他欠你钱”：催讨工资的聊天记录或通话录音。 第二步：走官方途径（按顺序推荐） 方案一：行政投诉（最快，最推荐） 这个方法最快，不花钱，也不用请律师。劳动监察大队是政府的执法部门，他们会主动去查老板。 · 怎么操作：直接去公司所在地的人社局劳动监察大队投诉。 · 去哪儿找：拨打 12333 热线查询地址，或直接在网上搜“XX市/县 劳动保障监察投诉电话”。 · 时效：必须在欠薪发生之日起 2年内 投诉。 · 效果：一旦查实，监察大队会责令老板限期支付。如果到期还不给，老板会被处以罚款（欠款金额50%-100%）。 方案二：申请劳动仲裁（最彻底） 如果投诉解决不了，或者你想顺便要经济补偿金，就走仲裁。 · 怎么操作：去公司所在地的劳动仲裁委员会申请。不收费。 · 时效：必须在离职后 1年内 申请。 · 效果：裁决书下来后，如果老板还不给，可以直接去法院申请强制执行。 方案三：向检察机关申请“支持起诉” 如果你觉得自己搞不定流程，或者老板比较难缠，可以去当地检察院申请“支持起诉”。检察院可以帮你固定证据、提供法律咨询，必要时还会出庭支持。 第三步：试试“国家级”欠薪平台 如果你想线上操作，不用跑腿，可以用这两个官方渠道，线索会直接派发给当地人社部门处理： · 全国根治欠薪线索反映平台：搜索小程序进入，填写信息即可。 · 国务院客户端小程序：进入后点击“投诉” -> “欠薪线索反映”。 --- 特别提醒：维权“避坑” · 不要被老板的“离职要求”吓住：无论你是否在职、是否签了劳动合同，只要存在事实劳动关系，老板就必须给钱。 · 不要在“私了”上耗时间：老板说“下周给”、“下个月给”，很可能是在拖延时间（拖过1年仲裁时效）。直接走官方流程，拿到

一、先拆解现状的法律风险（为什么不建议长期这样做） 1. 劳动关系主体与用工主体严重脱节，A/B可能承担连带责任 员工与B签劳动合同，但实际在A的场所、受A管理、为A提供劳动，这在司法实践中容易被认定为混同用工。 ​ - 若员工主张未足额支付工资、未缴社保/公积金、加班费等，仲裁/法院很可能判决A、B承担连带责任。 ​ - 若B后续注销，员工的工龄、经济补偿责任会直接追溯到A，集团无法规避成本。 ​ 2. B公司“账面惨淡”带来的合规风险 ​ - B公司长期无业务、无收入，但仍承担用工成本，可能被税务部门认定为“不合理成本列支”，面临税务稽查。 ​ - 若B公司长期亏损且无经营实质，可能被市场监管部门认定为“空壳公司”，影响集团信用。 ​ 3. 员工权益受损的维权风险 员工的工资、社保由B发放缴纳，但实际工作受A管理，一旦出现争议，员工可能以“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”为由，主张解除劳动合同并要求经济补偿。   二、公司为什么会这么做？后续大概率的走向 公司短期这么做，通常是为了： - 避免直接解除劳动合同支付经济补偿； ​ - 为后续注销B公司做过渡，降低直接注销带来的员工维权风险。