这种情况92年至转正前的工作时间通常是算工龄的，但具体要根据是否符合工龄认定条件来判断，分析如下： 92年 - 95年临时工期间：若能证明与A单位存在事实劳动关系，这段时间通常算工龄。可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明。同时需看当地养老保险统筹启动时间，若当地在此期间已启动统筹，还需单位为其缴纳了社保或按规定补缴，才能认定工龄；若未启动统筹，只要符合同单位转正且有事实劳动关系，一般可按视同缴费年限认定工龄。 96年 - 转正前期间：与B企业签订劳动合同但未在B企业上班，未形成实际用工关系，根据《劳动合同法》第七条规定，此期间在B企业不算工龄。而在A单位继续工作，若A单位与B企业无关联，且满足在A单位连续工作、有事实劳动关系等条件，A单位工作时间可算工龄。若A单位与B企业存在关联，如合并、分立等，且劳动者非因本人原因从原单位到新单位工作，根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，工龄可合并计算。 具体可咨询当地人社部门，了解当地关于工龄认定的具体政策和要求，并按照要求准备相关证明材料进行认定。

试用期满一个月不满两个月未签合同被辞退，赔偿情况需根据辞退原因和具体法律规定来确定，以下是具体分析： 1. 未签合同的赔偿根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在您描述的情况中，试用期满一个月不满两个月未签合同，用人单位需支付从第二个月起的双倍工资差额。例如，若您月工资为5000元，且工作了1个半月未签合同，用人单位需额外支付半个月工资的双倍工资差额，即2500元。 2. 被辞退的赔偿 合法辞退：若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定（如试用期不符合录用条件、严重违纪等）合法解除劳动关系，无需支付补偿，但需支付您实际工作期间的工资。 违法辞退：若用人单位无法证明辞退理由合法（如未说明原因或理由不成立），属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者可要求赔偿金。由于您工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金则为经济补偿的2倍，即1个月工资。

一、法律保护与公司行为性质 1. 女职工特殊保护：根据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工生育等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。您正处于哺乳期，公司的“待岗”安排涉嫌规避法律责任。 ​ 2. 待岗的合法性：公司安排待岗，必须满足“生产经营发生严重困难”等法定情形，且需与员工协商一致，并依法支付待岗期间的生活费（通常不低于当地最低工资标准的80%）。仅以“缩编”为由强制待岗，缺乏法律依据。 二、您的应对策略 1. 明确拒绝，要求返岗 ​ - 书面回复公司，明确拒绝待岗安排，要求公司按照劳动合同约定提供原岗位或合理的工作岗位，并正常支付工资。 ​ - 保留书面回复的证据（如EMS快递底单、邮件截图等）。 ​ 2. 核实待岗待遇 ​ - 若公司坚持待岗，要求其出具书面的待岗通知，明确待岗期限、生活费标准及后续安排。 ​ - 若生活费标准低于法定标准，您有权拒绝。 ​ 3. 维权途径 ​ - 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司纠正违法行为，恢复您的工作岗位。 ​ - 劳动仲裁：若公司拒绝返岗或降低工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资差额，甚至在公司构成违法解除时主张赔偿金。 三、关键提示 - 切勿主动辞职：在未与公司就赔偿达成一致前，切勿主动提交辞职申请，否则将丧失主张经济补偿或赔偿的权利。 ​ - 证据留存：妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知、沟通记录等所有与劳动关系相关的证据。