一、先行收集证据 1. 务工证明：工地出入记录、排班记工本、工友证言、和包工头/项目部聊天记录 2. 工资欠款凭证：欠条、工资结算单、微信/短信对方认可欠薪金额的记录 3. 身份信息：包工头、施工单位名称、项目地址、发包方信息 二、维权途径 1. 向住建部门农民工工资专户投诉 携带证据到项目所在地住建局清欠办，或通过全国根治欠薪线索反映平台小程序线上提交，住建部门可直接督办施工企业发放工资，建筑行业有农民工工资保证金，回款效率最高。 2. 劳动监察投诉 拨打12333，或到项目属地劳动保障监察大队现场立案；监察大队可责令包工头/公司限期支付，逾期可作出行政处罚。 3. 调解渠道 • 属地司法所免费人民调解，出具调解协议书后可申请法院司法确认，具备强制执行力； • 工地项目部、村委会协调私下结算。 4. 司法兜底方案 1. 劳动关系清晰：申请劳动仲裁； 2. 劳务关系：直接向工地所在地基层法院提起小额诉讼，5千余元诉讼费极低，流程简易； 3. 多人可共同立案，合并处理降低时间成本。

您好！针对您“自离后是否还有工资”的问题，答案是肯定的：只要您实际付出了劳动，公司就必须按实际工作天数支付工资。 公司不能以“自离”为由直接拒发工资。 结合您的具体情况，为您提供以下维权建议： 1. 法律底气 《劳动法》及《工资支付暂行规定》明确规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。即使您没有提前通知就离职，公司最多只能主张您给单位造成了实际损失并要求赔偿，但也绝不能以此为由直接扣发全部工资。 2. 维权步骤 * 收集证据：请务必保存好能证明您在公司上过班的证据，如劳动合同、考勤打卡记录、工作群聊天记录、工资条等。 * 先协商：您可以直接跟公司人事或老板沟通，明确表示只要回自己的劳动报酬，若对方以“自离无薪”为由拒绝，您可以提醒其这属于违法行为。 * 官方投诉：如果公司态度强硬，您可以拨打 12333 热线，或向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会介入督促公司限期支付。 * 劳动仲裁：若投诉无果，您可以在离职之日起 1年内，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 3. 避坑提醒 千万不要采取过激行为（如去公司闹事、强行拿走公司财物等）来索要工资，这可能会让您从“受害者”变成“违法者”。 建议您先整理好相关证据，尝试与公司进行理性沟通。如果沟通无果，再采取上述法律途径维权。

学校应当支付经济补偿金。法律依据与认定理由如下：1. 适用《劳动合同法》的认定（适用于非在编/合同制教师） · 适用情形：若您属于民办学校教师、公办学校非在编（合同制）教师，与学校建立的是劳动关系，适用《劳动合同法》。 · 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，用人单位（学校）决定不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 · 本案认定：学校因“招生不理想”单方面决定不续签，属于学校主动不续签，符合支付经济补偿金的法定情形。学校不能以“招生不理想”或“末位淘汰”等内部管理理由，免除法定的经济补偿金支付义务。2. 适用《事业单位人事管理条例》的认定（适用于公办学校编制内教师） · 适用情形：若您属于公办学校编制内教师，与学校建立的是人事关系，适用《事业单位人事管理条例》及相关人事政策，不直接适用《劳动合同法》的补偿标准。 · 本案认定：编制内教师合同到期不续签，通常无强制性的经济补偿金，具体需看当地事业单位的聘用政策及双方聘用协议的约定。若学校因编制调整、岗位撤销等客观情况不续签，可能按当地政策或单位内部规定给予一定的补偿，但无全国统一的法定补偿标准。经济补偿金计算标准（适用于适用《劳动合同法》的教师）： · 计算基数：按您离职前12个月的月平均工资计算（若月平均工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年）。 · 计算年限：您在学校干满3年，按3个月工资进行补偿（每满1年支付1个月，不满6个月支付半个月，满6个月不满1年按1年计算）。建议：请结合您的实际身份（编制内/非在编）与学校进行协商，若协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以维护合法权益。