分点解析你的问题 1. 关于扣押身份证+600元违约金的合法性 ◦ 扣押身份证：根据《居民身份证法》，任何组织或者个人不得扣押居民身份证（公安机关执行强制措施除外），中介扣身份证的行为本身就是违法行为，你有权要求其立即返还，也可以直接报警处理。 ◦ 600元违约金：根据《劳动合同法》，用人单位/中介只有在提供了专项培训并约定服务期、或者约定了合法的竞业限制条款这两种情况下，才有权约定劳动者承担违约金，你这种普通入职、离职的情况，约定离职违约金完全不符合法律规定，该条款自始无效。 2. 关于中介拿聊天记录起诉，法院是否支持 ◦ 你所谓的“应付式回复”，本质上不是合法有效的违约金约定。聊天记录不能对抗法律的强制性规定，即便你当时有口头/文字层面的附和，也不代表你需要承担这笔违约金。 ◦ 中介并非你的用人单位，也没有合法的权利向你主张这笔费用，法院不会支持其诉求，反而可能会对中介的违法行为进行警示或移送相关部门处理。 1. 直接索要身份证：明确告知中介，扣押身份证违法，要求其立即返还，同时保留沟通记录（聊天、录音）。 2. 拒绝支付违约金：明确拒绝支付600元，并告知对方该约定违法，无法律约束力。 3. 维权途径：若中介拒不返还身份证或持续骚扰，可直接拨打110报警，也可向当地劳动监察大队、市场监督管理局投诉举报。

不合理。依据《劳动法》第41条，加班须与员工协商一致，不得强制。《劳动合同法》第31条明确禁止强迫加班。公司单方将不加班算旷工、罚款，属违法。 公司无罚款权，《企业职工奖惩条例》已废止，扣款仅限实际损失且不超月工资20%。除非紧急抢修等法定特殊情形，员工有权拒绝加班。 你可拒绝处罚，保留通知、扣款记录，向劳动监察投诉或申请仲裁，要求返还罚款。

“达不到产能”不必然等于不符合录用条件，关键在于公司是否预先明确了量化的考核标准并已告知员工。 法律分析 根据法律规定，单位在试用期内解除劳动合同的门槛较高，必须证明员工“不符合录用条件”。所谓的产能达标，不能仅凭管理者的主观印象，必须满足三个核心要素：第一，公司在入职前或合同中已明确规定了具体的、可量化的生产指标或业绩标准；第二，有证据证明这些标准已经向员工公示或签字确认，员工明确知晓不达标的后果；第三，公司拥有客观的考核记录，能清晰证明员工确实未能完成规定任务。 如果公司没有预设量化指标，或者设定的产量标准远超同岗位的平均水平，那么仅以“达不到产能”为由辞退员工，极易被认定为违法解除，届时需要支付双倍赔偿金。此外，若单纯是员工技能不足导致产能低，法律通常要求单位先进行培训或调整岗位，只有在培训或调岗后仍不能胜任工作的情况下，才能依法解除关系。 解决办法 你应当先核对入职时签署的协议或规章制度，看其中是否有明确的产能考核条款。如果公司因产能问题提出解除，你应要求其出具书面的解除通知书，并详细列明所依据的录用条件及具体的考核数据。若公司无法提供这些客观依据，你有权拒绝签字并向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿或赔偿金。对于公司而言，应完善考核体系，确保每一个辞退理由都有据可查，避免单方面的武断操作引发法律风险。