律师解答
解决法律问题，就上法临
两者从属性不同
你好，你有什么法律问题，我可以帮你解答。
①身份不同：雇佣关系对身份没有限制，而承揽人通常需要拥有独特的技能、专业工具和相关资质。
②经济利益不同：雇佣关系的报酬通常基于劳动付出，而承揽关系的报酬则基于工作成果。承揽人需要按照约定提供工作成果才能获得报酬，而雇佣关系中，只要雇员付出了劳动，无论工作成果如何，都可以获得报酬。
③工作性质：雇佣关系中的工作侧重于劳务输出，而承揽关系中的工作则侧重于提供具体的成果。承揽人需要按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，而定作人支付报酬。
④风险承担：雇佣关系中，雇员通常不承担工作结果的风险，出现事故后由接受劳务一方承担责任。而承揽人则需要自己承担承揽工作中的风险。
热门问答
公司每个月安排8天集中休班没有年休合法吗
每月休8天是休息日调休吧，与年休假没关系，职工除享有休息日休假外，仍享有年休假
公司没有帮我缴纳社保
你在职多久 可以以未缴纳社保被迫离职 要求赔偿
公司法定年休假可以作废吗？谢谢！
你好，如果公司采取的是不可累积年假，未休会作废。
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