律师解答
解决法律问题，就上法临
您好，您好，这边说一下具体情况哈
单位停薪留职员工社保中断是否可以补缴，需视具体情况而定：
单位原因导致中断
若停薪留职期间社保中断是由单位原因造成的，如单位未按规定为员工缴纳社保，那么单位有责任为员工补缴。根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足.
员工个人原因导致中断
如果是员工个人原因导致社保中断，比如未与单位就社保缴纳达成协议，且未自行缴纳，在符合一定条件下也可补缴。以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金.
补缴
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公司强制休假合法吗？
你好，按你说的，公司有证据证明经营困难，可以休假，但要给你补助
请问下，一个公司有权力对员工进行罚款吗？
公司在合理限度内可以通过一定数额的罚款实现自主经营权。
聘请临时工十年不买社保医保算不算公司违法
你好，临时工连续工作十年可以视为正式员工。正式员工需要购买社保，你可以先跟员工协商
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