在北京，只要你符合条件（按规定生育、子女未满3周岁，每人每年5个工作日育儿假，可连续或分次休），公司无正当理由不批准育儿假即违法，育儿假属《北京市人口与计划生育条例》规定的法定假期，应视为正常出勤、工资福利待遇不变。 一、违法判定要点 1. 合法申请：提交子女出生证明、符合条件的书面申请，履行公司正常审批流程。 2. 无正当理由拒批：以“工作忙”“制度未规定”等为由拒绝，或用年假、事假抵扣，均违法。 3. 例外情形：公司因关键项目、紧急任务等与你协商调整休假时段并达成一致，不算违法；你未补全材料的，公司可暂缓批准。 二、维权步骤（按成本从低到高） 1. 协商取证：出示北京育儿假政策条款，书面申请并留存聊天/邮件记录、子女年龄证明、审批记录。 2. 劳动监察投诉：向公司注册地或劳动合同履行地的人社部门投诉，要求责令改正并补发待遇。 3. 劳动仲裁：主张支付未休育儿假的正常工资，或因拒假引发的违法降薪、解除等赔偿。 4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 三、证据清单（核心必备） • 子女出生证明、户口本（证明未满3周岁） • 书面/邮件/聊天记录（申请记录、公司拒批理由） • 工资流水、考勤记录（证明未休假及工资损失） • 公司规章制度（核对是否有违反地方条例的条款）

核心结论：除法定代扣、合规赔偿损失外，老板无正当理由扣工资均违法，维权按“取证→协商→投诉→仲裁→诉讼”阶梯推进，可主张足额补发+加付赔偿金（50%-100%）。 一、先辨合法vs违法扣薪 • 合法情形（仅3类）： 1. 法定代扣：个税、个人承担社保/公积金、法院裁定的抚养费/赡养费。 2. 赔偿损失：因你故意/重大过失致单位损失，每月扣减≤当月工资20%，且剩余工资≥当地最低工资。 3. 约定合规：经民主程序公示的制度+书面约定，且不违反上述限制。 • 违法情形（常见）： 以“迟到罚款”“绩效不达标”“辞职扣钱”“请假扣双倍”等无依据扣薪，或超法定比例扣罚。 二、核心取证清单（必存） • 劳动关系：劳动合同、工牌、考勤记录、同事证言。 • 薪资：工资条、银行流水、薪资构成说明、绩效/奖金规则。 • 扣薪证据：扣薪通知、与老板/HR沟通记录（聊天/邮件/录音）、工资差额计算表。 • 单位制度：薪酬/奖惩/绩效制度文本（核对合法性）。 三、阶梯维权步骤（成本从低到高） 1. 协商取证：书面/邮件发“要求说明扣薪依据并补发”的通知，留存送达记录；明确告知违法后果，争取3-5日内答复。 2. 工会/调解：找工会介入，或向企业劳动争议调解委员会申请调解，快速促成和解。 3. 劳动监察投诉：拨打12333或到属地监察大队提交材料，要求责令限期支付；逾期不付可主张加付赔偿金。 4. 劳动仲裁：争议起1年内申请，主张补发工资、加付赔偿金，因维权被辞退可另求赔偿；裁决生效可申请强制执行。 5. 诉讼：对仲裁不服，15日内向法院起诉；涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”（如欠薪≥5000元）可报警。 四、关键操作与赔偿要点 1. 时效与管辖：仲裁时效1年；向公司注册地/合同履行地的监察大队、仲裁委提交申请。 2. 赔偿计算：除足额补发工资，可要求加付**50%-100%**赔偿金（单位经责令仍不支付时）。 3. 风险防控：取证全程留痕，不旷工、不违纪，避免被反追责；遇报复性降薪/辞退，一并仲裁维权。 五、速查行动清单 1. 24小时内：收集并备份薪资、考勤、沟通证据，核算扣薪金额。 2. 3日内：发书面/邮件协商，要求说明依据并限期补发。 3. 7日内：协商无果→投诉至劳动监察，同步申请调解。

针对您提出的的问题，以下是我为您提供的详细解答： 一、赔偿原则与法律依据 当劳动合同到期后未续签，若用人单位继续用工却未与劳动者续订书面劳动合同，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位应自合同期满次日起至补订书面劳动合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这里的二倍工资，是以劳动者正常出勤的月工资为基数进行计算的。 二、赔偿的具体计算与操作 双倍工资的计算： 从合同到期后的第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。 双倍工资的计算基数是劳动者正常出勤的月工资，不包括加班费、奖金等额外收入。 赔偿的协商与投诉： 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，尝试达成和解。 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 证据的收集与保存： 劳动者在主张赔偿时，需收集并保存相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作时间、工资待遇等情况。 三、合同到期未续签的其他影响 合同效力的判断： 合同到期后又履行2个月被告知不续签，若双方仍按原合同约定继续履行各自义务，则合同视为继续有效且变为不定期合同。 但若一方明确表示不再继续履行，或以行为表明不再履行原合同义务，则原合同在到期时即终止。 离职补偿的考虑： 若劳动者因用人单位未续签合同而选择离职，可依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 四、特殊情况与注意事项 补签合同的影响： 若用人单位之后补签了合同，且将合同期限追溯到原合同到期之日，劳动者是否还能主张双倍工资需根据具体情况判断。 一般来说，若补签合同未损害劳动者权益，且劳动者同意追溯，则可能不再主张双倍工资。 仲裁时效的考虑： 劳动者在主张双倍工资赔偿时，需注意仲裁时效的问题。一般来说，仲裁时效为一年，从当事人知晓或理应知晓其权利遭受侵害之日起计算。 综上所述，当劳动合同到期后2个月未续签时，用人单位应向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动者在主张赔偿时，应收集并保存相关证据，与用人单位协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，也需考虑合同效力的判断、离职补偿的考虑以及特殊情况与注意事项等问题。