这种情况属于工伤，可按以下流程处理： - 确认劳动关系：虽然是临时工，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、其他工友证言等证据来证明与公司的劳动关系。 - 申请工伤认定：用人单位应在2月7日事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 - 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。可由你或用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。三个脚趾骨折，可能构成十级伤残。 - 享受工伤待遇：若认定为工伤且有伤残等级，你可依法享受相应工伤待遇。如医疗费已由公司支付，还可享受停工留薪期工资，原工资福利不变，由单位按月支付。若构成十级伤残，还可获得一次性伤残补助金，为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。劳动合同期满或你提出解除合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。 若公司未依法缴纳工伤保险，上述工伤待遇均由公司支付。若与公司就赔偿问题协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

一、法律关系定性 你老公在工地上因工受伤，属于提供劳务者受害责任纠纷（若对方是有资质的公司，也可能构成工伤），对方作为雇主/用工方，应当承担赔偿责任。 二、维权步骤（按优先级） 1. 固定证据 - 收集：医疗发票、病历、诊断证明、聊天记录、通话录音（证明对方承诺赔偿）、工友证言、工地照片等。 - 关键：证明在对方工地受伤、花费3500元医疗费、对方承诺赔偿但未履行。 2. 尝试协商与催告 - 发送书面催告函（微信/短信/邮件均可），明确要求对方在指定期限内支付3500元赔偿款。 - 保留所有沟通记录，避免情绪化表达，重点陈述事实和诉求。 3. 向相关部门投诉 - 若对方是正规公司：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（若构成劳动关系）。 - 若对方是个人包工头：向当地住建部门、街道办、司法所反映，申请人民调解。 4. 提起诉讼（最后手段） - 若协商、投诉无果，可向被告住所地或事故发生地的基层人民法院提起民事诉讼。 - 诉讼请求：判令对方支付医疗费3500元及利息（如有），并承担诉讼费用。 - 注意：小额诉讼程序审理周期短、成本低，3500元的标的额通常适用简易程序。 三、关键提醒 - 不要拖延：人身损害赔偿的诉讼时效为3年，从知道或应当知道权利受损之日起算。 - 对方不接电话不等于不用负责：法院可以通过公告送达方式缺席判决，胜诉后可申请强制执行对方财产。 - 证据是核心：所有能证明“受伤事实”和“花费金额”的材料都要妥善保存。

在私人工厂上班患心肌梗死，做手术老板是否负担医药费，需根据具体情况判断。具体如下： 视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条，若职工在工作时间和工作岗位，突发心肌梗死死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。若工厂已缴纳工伤保险，相关救治费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用包括医药费等均由工厂承担。 认定为工伤情形：若心肌梗死是因工作强度过大、长期加班等工作原因诱发，且能提供医学证明证实因果关系，符合《工伤保险条例》第十四条中“因工作原因受到事故伤害”，可认定为工伤。经认定为工伤后，若工厂缴纳了工伤保险，医药费由工伤保险基金支付；未缴纳则由工厂承担。 非工伤情形：若心肌梗死是自身疾病导致，不符合视同工伤条件，也与工作原因无关，工厂未缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，那么工厂需在医保可报销范围内对员工进行赔偿。若工厂已缴纳医保，员工应通过医保按规定报销费用，工厂一般无需直接负担医药费，但需依法支付病假工资。不过，若工厂存在过错，如未提供必要劳动保护、让员工过度劳累等，导致疾病发生，需根据过错程度承担相应民事赔偿责任。 建议及时收集劳动合同、医疗记录等证据，向工厂协商沟通，或向人社部门申请工伤认定，通过合法途径维护权益。