这种情况需看定金性质及双方约定，关键在于“定金”是否符合法律规定的“定金罚则”条件。 首先，若你支付的2000元明确约定为“定金”（而非“订金”），根据《民法典》规定，给付定金的一方不履行合同约定（因合同内容未达成共识导致合同未成立），一般无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定，才需双倍返还。但这里的核心是“合同未达成共识”的原因——若因不可归责于双方的事由（比如对合同核心条款无法协商一致），此时定金应当全额返还，对方只退一半不合法。 你可以这样做： 1. 与月嫂沟通时，明确说明合同未成立是因双方对内容有分歧，并非你单方面违约，要求按公平原则全额退定金，并保留沟通记录（聊天记录、转账凭证等）； 2. 若对方拒绝，可向当地消费者协会或家政行业协会投诉，由第三方介入调解； 3. 若调解无果，可向法院起诉，主张因合同未成立且双方均无过错，对方应全额返还定金，法院通常会支持这种情况下的定金返还请求。 注意留存证据：转账时的备注（如“月嫂定金”）、与月嫂协商合同内容的记录（证明因条款分歧未达成一致），这些能证明定金性质及合同未成立的原因，帮助你要回全部定金。

如果遇到驾校报名后联系不上人的情况，可以按照以下步骤维权： 收集证据 保存缴费凭证（如收据、转账记录）、报名合同（若有）、与驾校工作人员的沟通记录（聊天、短信等）。这些证据是后续维权的关键。 尝试联系驾校 尝试通过多种方式联系驾校，如前往驾校查看是否仍在经营。若发现驾校已关门或人去楼空，可拍照留存现场情况。 向相关部门投诉 向驾校所在地的交通运输管理部门或消费者协会投诉，说明情况并提供证据。可拨打12315或通过当地交通部门官网提交投诉。 若驾校存在欺诈或卷款跑路嫌疑，可向公安机关报案，说明资金去向不明的情况。 考虑法律途径 若投诉无果，可向驾校所在地法院提起诉讼，要求解除合同并退还剩余费用。需准备起诉状、证据材料等，法院会根据实际服务进度酌定退费金额。 若涉及人数较多，可考虑集体诉讼，降低维权成本。 注意事项： 保留好所有与报名相关的材料，避免因证据不足影响维权。 若驾校已倒闭，法院一般会根据实际服务进度（如已通过的考试科目）确定退费金额，未使用的培训费用应退还。 维权过程中保持冷静，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

您好，我是孙先格律师！ 针对您提出的“自己离职扣¥2000是否合法”的问题，这主要取决于离职的具体情况以及用人单位的相关规定。 首先，我们要明确的是，原则上用人单位不得随意对员工工资进行扣罚。工资是员工劳动的直接回报，用人单位应当按时足额支付。然而，也存在一些特殊情况，即当员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照用人单位依法制定的规章制度，员工需要承担一定的经济责任时，用人单位可以对员工进行经济处罚。 但即便是在这些特殊情况下，经济处罚的金额也是有限制的。根据相关规定，用人单位对员工进行经济处罚的金额，不得超过员工当月工资的20%。这是为了保护员工的合法权益，防止用人单位滥用处罚权。 现在，我们回到您的问题上来。如果您离职时被扣除了¥2000，那么我们需要考虑几个因素：一是您的当月工资是多少；二是这¥2000的扣除是否基于您给用人单位造成的实际经济损失，或者是按照用人单位的规章制度进行的处罚；三是这种处罚是否超过了您当月工资的20%。 如果您的当月工资远高于¥10000（因为20%的¥10000就是¥2000），且这¥2000的扣除是基于合理的理由和规章制度，那么这种扣除可能是合法的。但如果您的当月工资低于这个数额，或者扣除的理由不充分、规章制度不合法，那么这种扣除就是不合法的。 因此，我建议您先查看一下自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解清楚离职时可能面临的经济责任和处罚规定。如果您认为扣除的金额不合理或违法，您可以与用人单位进行协商，要求其提供合理的解释和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。