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在上班期间，因他人导致工伤，手被压面机压伤，除大拇指外4个手指肌腱断裂，劳务公司。输了医疗期间所用，和受和受伤期间发的全额工资两万两千，鉴定10级后，让签了合同协议赔付了。五万元，但是要让我返还。受伤期间发的全额工资两万两千元，并且向我支付的赔偿金的是公司账户，但是让我返还给个人账户，这对吗
发布时间: 2025-07-31 01:36:03
律师解答
解决法律问题，就上法临
你好，具体情况描述一下，你的问题是什么？
你好。这个法律问题已经解决了吗？可以详细阐述
您好，我是北京盈科（成都）律师事务所的涂伟律师。
您有法律问题或纠纷可向我1v1详细咨询
你好，请阐述一下具体情况以及需要咨询的问题，律师好根据案件的基本情况予以分析
苏州 张律师，主营婚姻家事、债权债务、合同纠纷及刑事辩护，如有相关问题，随时 联系！
你好。需要看合同如何约定的。可以沟通
你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况
你好请问具体是什么问题需要咨询呢？
根据您的描述，您在工伤事故中受伤并被评定为十级伤残，劳务公司已支付医疗费用、受伤期间全额工资22,000元，并在签订协议后赔付了50,000元。但现在公司要求您返还受伤期间发放的22,000元工资，并要求将赔偿金返还至个人账户。这种情况存在多个法律问题，以下是详细分析和建议：
一、工伤赔偿的法律规定
工伤待遇包括：
医疗费用（由用人单位或工伤保险基金支付）
停工留薪期工资（受伤期间的原工资待遇，由用人单位支付）
一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资，由工伤保险基金支付）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时由工伤保险基金和用人单位分别支付）
您已获得的赔偿：
医疗费用（已支付）
停工留薪期工资22,000元（合法）
协议赔付50,000元（需明确具体赔偿项目）
二、公司要求返还工资和赔偿金是否合法？
停工留薪期工资（22,000元）
根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期工资是您的法定权益，用人单位无权要求返还。
如果协议中未明确约定需返还工资，公司的要求无法律依据。
协议赔付的50,000元
需明确这50,000元包含哪些赔偿项目：
如果包含一次性伤残补助金、医疗补助金等，这些是法定赔偿，不应返还。
如果是额外协商的补偿，需看协议具体条款。
要求返还至个人账户
如果赔偿金是通过公司账户支付，但要求您返还至个人账户，可能存在税务或财务违规问题（如公司试图规避责任或洗钱）。
您有权拒绝，并要求通过公司账户处理。
三、协议是否有效？
如果协议是自愿签订且条款明确，一般具有法律效力。
但如果协议存在以下问题，可能无效或部分无效：
显失公平（赔偿金额远低于法定标准）。
胁迫或欺诈（如公司隐瞒法定赔偿标准）。
条款模糊（未明确赔偿项目和返还要求）。
您的协议可能存在以下问题：
未明确50,000元的具体赔偿项目。
要求返还停工留薪期工资不合法。
返还至个人账户不合规。
四、您现在应该怎么做？
核对协议条款
如果协议中明确写明了需返还工资，可能需法律途径撤销该条款。
如果协议未写明，公司无权要求返还。
拒绝返还至个人账户
要求公司出具书面说明，明确返还的款项性质。
坚持通过公司账户处理，避免个人法律风险。
咨询劳动仲裁或律师
如果公司坚持不合理要求，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
重点主张：
停工留薪期工资是法定待遇，不应返还。
赔偿金应明确项目
热门问答
当事人：在快递公司上班期间创到人，公司需不需要报一些医药费
帮问助手：是否在工作任务中撞人？
当事人：是工作任务
帮问助手：伤者医药费花了多少？
当事人：几千元
你在快递公司上班期间，因执行工作任务（如送快递途中）撞伤了人，这种情况下，伤者的医药费应当由快递公司承担，而不是由你个人承担。这是法律的明确规定，法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款："用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。"
一、公司承担的是"替代责任"，不问你有没有错
需要特别说明的是，公司的赔偿责任和你是否有过错是两回事。根据法律规定，用人单位承担的是无过错替代责任——也就是说，只要你是在执行工作任务的过程中造成他人损害，不管公司有没有管理上的过错，公司都要承担赔偿责任，这是法律的强制性规定。
二、"工作任务"的认定是关键
你提到"是工作任务"，这一点非常重要。根据法律规定和司法实践，判断是否属于"执行工作任务"，主要看以下几点：事故发生时你是否正在为单位工作、是否受单位管理、是否在执行单位指派的任务。快递员在送快递途中发生交通事故，通常都会被认定为执行工作任务的行为。即便你是"临时工"或者没有签订正式劳动合同，只要实际上是在为单位工作、接受单位管理，法院通常会认定构成事实上的劳动关系或劳务关系，公司不能以"不是正式员工"为由免责。
此外，如果快递公司为车辆或员工投保了商业第三者责任险（包括交强险等），应首先由保险公司在保险合同约定的范围内先行赔付，不足部分再由用人单位承担赔偿责任。伤者医药费几千元，通常在保险理赔范围内，应先走保险理赔程序。
三、公司赔完之后，会找你追偿吗？
这是你可能最关心的问题。《民法典》第一千一百九十一条同时规定，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
也就是说，如果这次事故中你有故意或重大过失，比如故意撞人、醉酒驾驶、严重违反交通规则导致事故等，那么公司在赔偿伤者之后，可以向你追索部分或全部赔偿款。但如果你只有一般过失（比如正常的驾驶失误、轻微违反交规但未达到重大过失程度），公司就不能向你追偿。
需要特别注意的是，对于轻微违反交规的情况，是否构成"重大过失"，需要结合具体案情综合判断，并非任何违规行为都等同于重大过失。最终认定权在司法机关，实践中会根据事故责任认定、违规程度等因素综合判断。
当事人：就是在石子厂工作，在车间因噪音造成耳聋，这个怎么鉴定？
一、核心前提：噪声聋属于法定职业病
噪声性耳聋是我国《职业病分类和目录》明确规定的职业病，属于工伤范畴，不能直接走普通的伤残鉴定流程，必须先完成「职业病诊断→工伤认定→劳动能力鉴定」的法定程序，才能享受工伤待遇。
二、先自查：是否符合职业病诊断的基本门槛
根据《职业性噪声聋诊断标准》，你可以先对照以下条件，判断自己是否符合基本要求：
条件 具体说明
工龄要求 在噪声作业环境下连续工作3年以上（不同地区标准略有差异，以当地诊断机构为准）
噪声强度 工作场所8小时等效声级≥85dB(A)（石子厂车间普遍远超该标准）
典型症状 听力渐进式下降，早期表现为高频听力损失，后期影响日常对话，常伴随耳鸣、耳闷
三、完整操作步骤（按优先级排序）
1. 固定关键证据（维权的基础）
• 劳动关系证据：劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录、工友证言，证明你在该石子厂工作。
• 噪声接触证据：车间工作记录、现场照片/视频、同岗位工友的证言，证明工作环境存在高噪音。
• 听力受损证据：医院听力检查报告（纯音测听、声导抗等）、门诊病历、诊断证明。
2. 申请职业病诊断（核心步骤）
1. 找对机构：必须去当地卫健委指定的职业病诊断机构（普通医院无权出具职业病诊断证明），可通过当地卫健委官网查询名单。
2. 提交材料：身份证、劳动关系证明、职业史证明（由单位出具，若单位拒绝，可申请劳动仲裁确认劳动关系）、既往听力检查报告。
3. 配合诊断：完成机构要求的听力检查、职业卫生调查，等待出具《职业病诊断证明书》。
3. 申请工伤认定
拿到《职业病诊断证明书》后，在1年内向当地人社局申请工伤认定，提交诊断证明、劳动关系证据、工伤认定申请表。人社局会在60日内出具《工伤认定决定书》。
4. 劳动能力鉴定与待遇申领
1. 工伤认定通过后，向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（噪声聋一般可评8-10级，严重的可评更高等级）。
2. 根据伤残等级，向单位和社保部门主张工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若单位未缴纳社保，所有待遇由单位全额承担。
当事人： 消防站单位宿舍与岗位一体，在休息期间，在出站队门开门时因现在场环境斜坡不慎踩空，单位是否有责任
消防站人员休息期间因斜坡踩空受伤，单位责任认定分析
一、核心法律依据
1. 工伤认定维度（《工伤保险条例》）
工伤认定的核心是**“工作时间、工作场所、工作原因”三要素**，结合消防站“岗宿一体”的特殊性，分两种情形：
- 情形1：出站行为与工作强关联（大概率认定工伤）
若开门出站是为了交接班、出警准备、执行单位安排的任务等与工作相关的预备性/收尾性工作，即使在休息期间，也符合《工伤保险条例》第14条第（二）项“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”，应当认定为工伤，单位需承担工伤保险责任。
- 情形2：出站为个人非工作原因（不认定工伤）
若仅为个人私事（如外出购物、休闲）开门出站，因不满足“工作原因”要素，无法认定为工伤，单位不承担工伤保险责任。
2. 安全保障义务维度（《民法典》）
无论是否构成工伤，单位作为场所管理者，均负有合理限度内的安全保障义务：
- 若斜坡存在设计缺陷、未设置防滑/警示标识、未定期维护、存在积水/杂物等安全隐患，且该隐患是导致踩空受伤的直接原因，单位因未尽到安全保障义务，需承担侵权赔偿责任，责任比例根据过错程度（如隐患严重程度、是否尽到提示义务）划分。
- 若斜坡符合安全标准、已尽到警示和维护义务，仅因个人疏忽踩空，单位无过错，不承担侵权责任。
二、关键影响因素
1. 岗宿一体的特殊性：消防站宿舍属于工作场所的延伸，休息期间的在岗待命状态，会影响“工作时间/场所”的认定，若出站与执勤相关，更易被认定为工伤。
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