导航
在上班期间，因他人导致工伤，手被压面机压伤，除大拇指外4个手指肌腱断裂，劳务公司。输了医疗期间所用，和受和受伤期间发的全额工资两万两千，鉴定10级后，让签了合同协议赔付了。五万元，但是要让我返还。受伤期间发的全额工资两万两千元，并且向我支付的赔偿金的是公司账户，但是让我返还给个人账户，这对吗
发布时间: 2025-07-31 01:36:03
律师解答
解决法律问题，就上法临
你好，具体情况描述一下，你的问题是什么？
你好。这个法律问题已经解决了吗？可以详细阐述
您好，我是北京盈科（成都）律师事务所的涂伟律师。
您有法律问题或纠纷可向我1v1详细咨询
你好，请阐述一下具体情况以及需要咨询的问题，律师好根据案件的基本情况予以分析
苏州 张律师，主营婚姻家事、债权债务、合同纠纷及刑事辩护，如有相关问题，随时 联系！
你好。需要看合同如何约定的。可以沟通
你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况
你好请问具体是什么问题需要咨询呢？
根据您的描述，您在工伤事故中受伤并被评定为十级伤残，劳务公司已支付医疗费用、受伤期间全额工资22,000元，并在签订协议后赔付了50,000元。但现在公司要求您返还受伤期间发放的22,000元工资，并要求将赔偿金返还至个人账户。这种情况存在多个法律问题，以下是详细分析和建议：
一、工伤赔偿的法律规定
工伤待遇包括：
医疗费用（由用人单位或工伤保险基金支付）
停工留薪期工资（受伤期间的原工资待遇，由用人单位支付）
一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资，由工伤保险基金支付）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时由工伤保险基金和用人单位分别支付）
您已获得的赔偿：
医疗费用（已支付）
停工留薪期工资22,000元（合法）
协议赔付50,000元（需明确具体赔偿项目）
二、公司要求返还工资和赔偿金是否合法？
停工留薪期工资（22,000元）
根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期工资是您的法定权益，用人单位无权要求返还。
如果协议中未明确约定需返还工资，公司的要求无法律依据。
协议赔付的50,000元
需明确这50,000元包含哪些赔偿项目：
如果包含一次性伤残补助金、医疗补助金等，这些是法定赔偿，不应返还。
如果是额外协商的补偿，需看协议具体条款。
要求返还至个人账户
如果赔偿金是通过公司账户支付，但要求您返还至个人账户，可能存在税务或财务违规问题（如公司试图规避责任或洗钱）。
您有权拒绝，并要求通过公司账户处理。
三、协议是否有效？
如果协议是自愿签订且条款明确，一般具有法律效力。
但如果协议存在以下问题，可能无效或部分无效：
显失公平（赔偿金额远低于法定标准）。
胁迫或欺诈（如公司隐瞒法定赔偿标准）。
条款模糊（未明确赔偿项目和返还要求）。
您的协议可能存在以下问题：
未明确50,000元的具体赔偿项目。
要求返还停工留薪期工资不合法。
返还至个人账户不合规。
四、您现在应该怎么做？
核对协议条款
如果协议中明确写明了需返还工资，可能需法律途径撤销该条款。
如果协议未写明，公司无权要求返还。
拒绝返还至个人账户
要求公司出具书面说明，明确返还的款项性质。
坚持通过公司账户处理，避免个人法律风险。
咨询劳动仲裁或律师
如果公司坚持不合理要求，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
重点主张：
停工留薪期工资是法定待遇，不应返还。
赔偿金应明确项目
热门问答
当事人：上班路上自己骑车摔伤,可以认定为工伤吗
帮问助手：是你本人受伤吗？
当事人：帮家人问
帮问助手：具体是怎么受伤的？是自己摔倒还是被车撞了？
当事人：自己刹车太急
帮问助手：伤到哪了？严重吗？
当事人：我是老板一方，工人算比较严重的
帮问助手：工伤认定报了吗？公司有没有去人社局申报？
当事人：未
根据你“老板一方”的身份，结论很明确：工人上班路上自己刹车太急摔伤，一般不能认定为工伤。 但作为老板，你需要妥善处理后续事宜，避免法律风险。
法律依据
· 认定工伤的法定情形：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，上下班途中认定为工伤，必须同时满足两个严格条件：①属于交通事故；②非本人主要责任。
· 为何不适用：自己刹车太急属于单方事故，没有第三方介入，交警通常不会出具《道路交通事故责任认定书》。既然无法证明“非本人主要责任”，就不符合工伤认定条件，社保部门一般会驳回申请。
处理建议
虽然不构成工伤，但工人毕竟是在为你的企业工作期间受伤，建议你稳妥处理，防范劳动争议风险：
1. 及时沟通，讲清法律：明确告知工人这不属于工伤，但应关心其伤情，避免简单回绝引发对立情绪。
2. 核查医保报销：因不属工伤，医疗费应走职工基本医疗保险报销。若单位未给工人缴纳社保，该由医保报销的部分可能需要由单位承担，这点需留意。
3. 给予人道关怀：在法律义务外，可考虑给予适当的慰问金或带薪病假，这既是人文关怀，也有助于凝聚团队，预防劳动仲裁风险。
---
为了帮你进一步判断是否存在其他维权路径，想再确认一下：
1. 该工人与单位签的是劳动合同，还是劳务/承揽协议？
2. 事故发生时，工人是在上下班必经的合理路线上，还是有明显绕道或办私事的情况？
当事人：工伤事故: 务工费怎么给啊
帮问助手：是你本人受伤还是帮家人问？
当事人：帮家人问
日常口语所说的工伤务工费，在我国工伤法律体系里规范称谓是停工留薪期工资，由用人单位承担发放责任，计算标准和普通人身损害的误工费存在区别，下面从计算基数、时长、发放细则、特殊情形、维权方式全方位展开说明，方便给家人处理相关事宜做参考。
一、工资计算基数确定📌
停工留薪期维持劳动者受伤之前原有的工资福利待遇，核算细节如下：
1. 工资统计范围：涵盖计时工资、计件工资、常规月度奖金、岗位津贴、固定补贴，通常不把偶然性加班费纳入基数；
2. 均值核算方法：优先取用工伤出事前连续12个月的平均月工资；入职时长不足12个月的，就依据实际在岗月份求取月平均工资；
3. 上下限约束：本人月工资高出统筹地区在岗职工月均工资300%时，按照300%封顶核算；本人薪资低于统筹地区在岗职工月均工资60%的，以60%作为保底基数进行计算。
二、停工留薪期的时长划定
1. 常规上限：一般情形时长最多12个月，时长参考医院出具的诊断证明、休假医嘱进行初步划定；
2. 延期规则：伤情较重，比如出现重度骨折、颅脑损伤、需要长期康复的情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会审批之后可以延期，延长的部分最多12个月，也就是说停工留薪期最长累计不能超过24个月；
3. 节点分界：一旦完成劳动能力鉴定、出具伤残等级结论，就会停止发放停工留薪期工资，后续待遇切换为对应的伤残津贴、一次性伤残补助类工伤待遇。
三、实际发放实操细节
1. 发放主体：这笔费用全部由用人单位按月发放，社保工伤保险基金并不会承担停工留薪期工资；
2. 发放形式：常态按月发放；双方协商达成一致，也能够进行一次性结清；停工阶段单位不可单方降低原有薪资标准，也不得以放假、试用期等理由克扣款项；
3. 举例演算：家人受伤前月均固定工资为5000元，鉴定敲定停工留薪周期为6个月，可得停工留薪工资总额=5000×6=30000元。
当事人：保安在学校上班时间突发脑出血
工作期间突发疾病不一定是工伤，但符合特定法定条件时，可以“视同工伤”。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。要认定为“视同工伤”，必须同时严格满足以下三个核心要件：1.时间要件：在工作时间内包括正常工作时间、加班时间、因公外出时间，以及从事与工作相关的预备性（如上班前准备工具）或收尾性（如下班后清理现场）工作的合理时间。若为居家办公，需有充分证据证明在家工作是根据用人单位要求，且与正常工作状态一致，占用休息时间的，可视为“工作时间”。2.地点要件：在工作岗位上指从事本职工作或履行工作职责的合理区域，包括日常办公场所、因公外出的合理区域、工作场所内解决基本生理需要（如短暂休息、喝水、如厕）的合理区域。若为居家办公，符合上述工作要求的居家场所可视为“工作岗位”。3.结果要件：突发疾病且死亡（或48小时内抢救无效死亡）“突发疾病”指各类急性疾病（如心梗、脑溢血等），不要求疾病与工作原因有直接因果关系，但要求疾病具有突发性和病情的严重性。“48小时”的起算时间，以医疗机构初次诊断时间（病历记录的初步诊断时间）为准，而非发病时间或送医时间。若突发疾病当场死亡，或抢救48小时内死亡，均符合条件；若超过48小时死亡，或仅发病未死亡，一般不认定为工伤。排除情形（不能认定为工伤）：突发疾病发生在非工作时间、非工作岗位（如下班后、非工作场所且无工作关联的私人活动区域）。突发疾病后，未立即抢救或未经抢救，回家休息后死亡，且无法证明发病时病情已严重到需立即抢救的程度。突发疾病系因醉酒、吸毒、故意犯罪或自残、自杀导致。注：工伤认定具有严格的法定性和个案差异性，最终认定需由当地社会保险行政部门结合具体案情、医疗记录及证据进行综合判定。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
大家都在问
2860 位律师在线为您解答
成都尾号2836,3秒前咨询了婚姻家事问题
-
湖南尾号3556,7秒前咨询了债权债务问题
-
广州尾号6489,10秒前咨询了交通事故问题
-
吉林尾号2578,11秒前咨询了劳动纠纷问题
-
甘肃尾号1845,15秒前咨询了劳动工伤问题
-
湖北尾号7383,16秒前咨询了经济纠纷问题
-
山西尾号2839,18秒前咨询了债权债务问题
-
西安尾号2899,20秒前咨询了交通事故问题
-
北京尾号9377,22秒前咨询了婚姻家庭问题
-
上海尾号3192,25秒前咨询了交通事故问题
-
成都尾号2836,3秒前咨询了婚姻家事问题
-
湖南尾号3556,7秒前咨询了债权债务问题
-
广州尾号6489,10秒前咨询了交通事故问题
-
吉林尾号2578,11秒前咨询了劳动纠纷问题
-
甘肃尾号1845,15秒前咨询了劳动工伤问题
-
湖北尾号7383,16秒前咨询了经济纠纷问题
-
山西尾号2839,18秒前咨询了债权债务问题
-
西安尾号2899,20秒前咨询了交通事故问题
-
北京尾号9377,22秒前咨询了婚姻家庭问题
-
上海尾号3192,25秒前咨询了交通事故问题