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解决法律问题，就上法临
你好，在的，可以与我1v1沟通。
需要问的是什么，详细描述一下情况
苏州 张律师，主营婚姻家事、债权债务、合同纠纷及刑事辩护，如有相关问题，随时 联系！
可以再详细的描述一下问题，方便这边给到你专业的解答。
你好，可按下列步骤处理：
一、立即固定证据
1 保存合同、订单、聊天记录、付款凭证、物流单、到货照片、对方拒收录音或书面回复。
2 向物流方索要加盖公章的“收货人拒收”证明，注明时间、地点、理由、在场人员。
二、正式催告
用EMS或微信、邮箱等可留痕方式发《催告函》：要求对方在收到函件三日内支付余款并提货，否则追究违约责任并处置货物。保留快递回执、签收记录。
三、协商减损
对方若提出质量异议，可要求其出具第三方检测报告，或同意现场拆检并录像；若只是资金困难，可协商部分付款后提货、分期、或由第三方代销，但须签补充协议并重新约定违约金。
四、依法处置货物
1 合同若约定“买方拒付余款，卖方有权转卖”，你可在再次通知后把货转卖，转卖差价、仓储费、运输费由对方承担。
2 合同无约定时，将货物提存公证处或委托第三方仓库存放，提存费用由对方承担，并书面通知对方领取。
五、追讨尾款
向法院起诉，主张：
支付余款
逾期付款违约金（按合同或LPR1.5倍计）
仓储、运输、提存等实际损失
诉讼费、保全费、律师费（若合同已约定）
同时申请财产保全，冻结对方账户或查封同等价值财产。
六、防范再犯
1 今后订单约定：30%预付款+发货前付清余款或信用证；
2 设置所有权保留条款：尾款未付清前货物所有权归卖方；
3 购买国内短期贸易信用保险，转移拒付风险。
正常发货后，对方不收货，是单方面的违约，您这边可以主张让他承担违约责任同时保管货物的费用也应该由对方承担。
一、法律关系定性
1. 已成立买卖合同（书面/口头均可），且定金条款生效。
2. 你作为出卖人已履行“主给付义务”（交货），对方未履行“主给付义务”（付尾款），构成《民法典》第577条之违约。
二、你享有的权利
1. 要求继续履行：限期支付尾款＋逾期利息（LPR上浮30-50%）。
2. 要求赔偿损失：因迟延付款造成的实际损失（仓储、资金占用等）。
3. 留置或拒绝后续交货：若合同约定“先付款后交货”或“所有权保留”，可暂不交付剩余货物。
4. 解除合同：对方迟延付款达到“催告后合理期限仍未履行”或“致使合同目的无法实现”时，可解除并要求赔偿损失，但已交付货物须返还或折价补偿。
三、四步维权流程（经济、快速）
1. 书面催告
• 3日内EMS发送《尾款催告函》，列明：合同依据、欠款金额、付款期限、逾期利息标准、逾期将追责。保留快递回执。
2. 对账固化证据
• 让对方在微信/邮件里确认“已收货、欠款金额、付款计划”，形成自认。如无书面合同，可补签《对账单》。
3. 诉前财产保全（可选）
• 若金额较大或发现对方转移资产，可在起诉前向法院申请冻结其银行账户/车辆/房产，防止执行难。
4. 起诉
• 管辖：被告住所地或合同履行地法院。
• 材料：合同、送货单、对账单、催告函、付款凭证、利息计算表。
• 诉讼请求：尾款＋逾期利息＋诉讼费＋保全费。
• 简易程序：标的额≤5万元且事实清楚，可适用简易程序，一般3个月内结案。
• 胜诉后仍不付款，申请法院强制执行。
四、定金规则提示
• 若合同中“定金”性质明确，对方违约（拒付尾款），你已收取的定金不予退还；若你违约（未交货），须双倍返还。
• 定金最高不得超过主合同标的额的20%，超出部分视为预付款。
你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况
热门问答
当事人：我自己找的月嫂，转了2000元定金，但后来因为合同内容没有达成共识，想让对方退我定金，对方表示只能退一半。合法吗？我怎么要回全部的定金
这种情况需看定金性质及双方约定，关键在于“定金”是否符合法律规定的“定金罚则”条件。
首先，若你支付的2000元明确约定为“定金”（而非“订金”），根据《民法典》规定，给付定金的一方不履行合同约定（因合同内容未达成共识导致合同未成立），一般无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定，才需双倍返还。但这里的核心是“合同未达成共识”的原因——若因不可归责于双方的事由（比如对合同核心条款无法协商一致），此时定金应当全额返还，对方只退一半不合法。
你可以这样做：
1. 与月嫂沟通时，明确说明合同未成立是因双方对内容有分歧，并非你单方面违约，要求按公平原则全额退定金，并保留沟通记录（聊天记录、转账凭证等）；
2. 若对方拒绝，可向当地消费者协会或家政行业协会投诉，由第三方介入调解；
3. 若调解无果，可向法院起诉，主张因合同未成立且双方均无过错，对方应全额返还定金，法院通常会支持这种情况下的定金返还请求。
注意留存证据：转账时的备注（如“月嫂定金”）、与月嫂协商合同内容的记录（证明因条款分歧未达成一致），这些能证明定金性质及合同未成立的原因，帮助你要回全部定金。
当事人：永兴驾校报名，交了三千块钱，三年了，教练也联系不上，什么时候考试也没人说，就像钱打水漂了似的
诈骗案
如果遇到驾校报名后联系不上人的情况，可以按照以下步骤维权：
收集证据
保存缴费凭证（如收据、转账记录）、报名合同（若有）、与驾校工作人员的沟通记录（聊天、短信等）。这些证据是后续维权的关键。
尝试联系驾校
尝试通过多种方式联系驾校，如前往驾校查看是否仍在经营。若发现驾校已关门或人去楼空，可拍照留存现场情况。
向相关部门投诉
向驾校所在地的交通运输管理部门或消费者协会投诉，说明情况并提供证据。可拨打12315或通过当地交通部门官网提交投诉。
若驾校存在欺诈或卷款跑路嫌疑，可向公安机关报案，说明资金去向不明的情况。
考虑法律途径
若投诉无果，可向驾校所在地法院提起诉讼，要求解除合同并退还剩余费用。需准备起诉状、证据材料等，法院会根据实际服务进度酌定退费金额。
若涉及人数较多，可考虑集体诉讼，降低维权成本。
注意事项：
保留好所有与报名相关的材料，避免因证据不足影响维权。
若驾校已倒闭，法院一般会根据实际服务进度（如已通过的考试科目）确定退费金额，未使用的培训费用应退还。
维权过程中保持冷静，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
当事人： 自离扣2000元合法吗
您好，我是孙先格律师！
针对您提出的“自己离职扣¥2000是否合法”的问题，这主要取决于离职的具体情况以及用人单位的相关规定。
首先，我们要明确的是，原则上用人单位不得随意对员工工资进行扣罚。工资是员工劳动的直接回报，用人单位应当按时足额支付。然而，也存在一些特殊情况，即当员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照用人单位依法制定的规章制度，员工需要承担一定的经济责任时，用人单位可以对员工进行经济处罚。
但即便是在这些特殊情况下，经济处罚的金额也是有限制的。根据相关规定，用人单位对员工进行经济处罚的金额，不得超过员工当月工资的20%。这是为了保护员工的合法权益，防止用人单位滥用处罚权。
现在，我们回到您的问题上来。如果您离职时被扣除了¥2000，那么我们需要考虑几个因素：一是您的当月工资是多少；二是这¥2000的扣除是否基于您给用人单位造成的实际经济损失，或者是按照用人单位的规章制度进行的处罚；三是这种处罚是否超过了您当月工资的20%。
如果您的当月工资远高于¥10000（因为20%的¥10000就是¥2000），且这¥2000的扣除是基于合理的理由和规章制度，那么这种扣除可能是合法的。但如果您的当月工资低于这个数额，或者扣除的理由不充分、规章制度不合法，那么这种扣除就是不合法的。
因此，我建议您先查看一下自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解清楚离职时可能面临的经济责任和处罚规定。如果您认为扣除的金额不合理或违法，您可以与用人单位进行协商，要求其提供合理的解释和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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