你好!我是彭维德, 2021年10月份在张家口崇礼区太舞滑雪场酒店室内做装修,是扶桑建筑装饰公司,老板孙加所,欠我工资,只有欠条是3万8000千块钱一直没有给我!

发布时间: 2025-08-10 23:52:22
律师解答
解决法律问题,就上法临
根据中国现行法律法规,劳动者遭遇工资拖欠时可通过以下途径依法维权: 一、维权步骤 收集证据 保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。 协商解决 与雇主沟通,要求明确工资支付时间及方式,签订书面还款协议。 行政投诉 向当地人力资源和社会保障局(劳动监察部门)投诉,提交证据材料,由行政部门责令用人单位限期支付。 劳动仲裁 协商无果后,可在欠薪发生之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付拖欠工资及经济补偿。 司法诉讼 对仲裁结果不服的,可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼;若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行,可申请法院强制执行。 二、法律依据 《劳动法》第五十条 明确规定工资应以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位拖欠工资的,需按应付金额50%-100%加付赔偿金。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 劳动争议仲裁时效为1年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 三、特殊情形处理 恶意欠薪:若欠薪金额超5000元且持续超3个月,可向公安机关报案,追究刑事责任(《刑法》第二百七十六条之一)。 经济补偿:若因欠薪导致劳动合同解除,可主张相当于1个月工资的经济补偿(《劳动合同法》第四十六条)。 建议优先通过劳动监察部门或仲裁途径解决
您好,请问您有什么问题?展开讲讲
根据您描述的情况,结合现行法律规定及实务经验,针对客户被拖欠工资的问题,建议按以下步骤处理: 一、法律途径选择及依据 直接起诉(优先推荐) 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条,若客户持有公司盖章或老板签字确认的工资欠条,且不涉及其他劳动关系争议(如社保、工伤等),可直接向法院提起民事诉讼,按普通民事纠纷处理。 操作建议: 核实欠条是否明确记载欠款金额、欠款事由(如“拖欠XX装修工款”)、还款期限等要素。 若欠条未约定还款期限,可主张自出具欠条之日起的利息(通常按LPR计算)。 劳动仲裁(需补充劳动关系证据) 若欠条未明确体现劳动关系,或需主张经济补偿金等权益,需先申请劳动仲裁。但需注意: 仲裁时效:自2021年10月欠薪发生之日起1年内提出,若期间客户曾催讨过工资,时效可能中断并重新计算。 证据补充:需提供劳动合同、考勤记录、工作沟通记录等证明劳动关系存在。 二、关键证据准备 核心证据 工资欠条原件(需包含欠款人身份信息、金额、事由)。 装修合同、工程验收单等证明工作内容的文件(如有)。 工作期间的沟通记录(如催款聊天记录、通话录音)。 辅助证据 同期其他员工的证言(证明孙某作为老板的身份及欠薪事实)。 工程款支付凭证(如公司向客户支付部分款项的记录)。
你好,我是徐律师,可以具体聊聊,沟通一下情况
你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益
热门问答
当事人: 公司想让我去做另一家公司监事,有法律风险吗 帮问助手: 担任监事有哪些具体职责? 当事人: 没说具体职责
公司监事存在一定法律风险,主要体现在以下几个方面: 民事赔偿责任 监督不力导致损失:若监事未履行勤勉义务,对董事、高管的违法违规行为(如财务造假、挪用资金、违规担保等)未及时发现或制止,给公司造成损失,需与相关责任人员承担连带赔偿责任。 关联交易损害公司利益:监事若利用关联关系进行不公允的关联交易,或对关联方的不当交易未予监督,导致公司利益受损,需对损失承担赔偿责任。 财务监督失职:对公司财务状况监督不力,未能及时发现财务问题(如财务报表虚假记载、重大财务漏洞等),致使公司或股东利益受损,可能需承担赔偿责任。 行政责任风险 信息披露违规:在上市公司或信息披露义务人中,监事若对虚假记载、误导性陈述或重大遗漏的信息披露行为负有责任,可能面临警告、罚款等行政处罚。 违反行业监管规定:在证券、金融、基金等特定行业,监事若违反相关监管要求(如内幕交易、操纵市场等),可能被监管部门处以行政处罚。 刑事责任风险 严重损害公司利益行为:若监事参与或协助董事、高管实施职务侵占、挪用资金、背信损害上市公司利益等犯罪行为,可能构成相应刑事犯罪,面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。 清算违规行为:在公司清算过程中,监事若作为清算组成员,存在徇私舞弊、谋取非法收入或侵占公司财产等行为,可能触犯刑法。 需注意,监事的风险程度与公司的治理结构、经营状况及监事的实际履职情况密切相关。若监事勤勉尽责、依法履行监督职责,通常可降低风险。建议在担任监事前,充分了解公司运营状况,并谨慎评估自身能否承担相应责任。
当事人:有限公司和有限责任公司有什么区别
二者没有本质区别。 “有限公司”只是“有限责任公司”的简称,我国《公司法》明确规定,有限责任公司的名称中需标明“有限责任公司”或“有限公司”字样,这两种叫法对应的法律地位、股东责任、设立条件等核心内容完全一致。比如股东均以认缴的出资额为限对公司承担责任,公司以全部财产对债务承担责任,设立时也都要求股东人数不超过50人等。
当事人:被别人挂公司监事了怎么注销
如果被他人登记为公司监事,可通过以下途径维权: 与公司沟通协商 发送书面通知:以书面形式(如EMS特快专递)向公司寄送《辞职通知书》,明确表达辞去监事职务的意愿及理由,保留邮寄凭证及签收记录。 尝试直接沟通:若可能,直接与公司法定代表人、股东或相关负责人联系,说明情况,要求公司尽快办理监事变更登记。 向工商部门投诉 提交材料:携带身份证复印件、辞职证明(如EMS回执、登报声明)、能证明被冒名的材料(如身份证丢失报警回执、笔迹鉴定报告等),向公司登记机关(市场监督管理局)提交投诉,要求督促公司办理变更登记。 关注反馈:配合工商部门调查,提供必要信息,协助其核实情况。若工商部门认定存在冒名登记等违规行为,可依法撤销或更正登记。 通过法律途径解决 民事诉讼:以公司为被告,向法院提起“请求变更公司登记”之诉,要求判令公司办理监事变更备案。需提交辞职通知、邮寄记录、登报声明、离职证明等证据,证明自己未实际履职且已穷尽内部救济途径。 行政诉讼:若工商部门未依法处理投诉,可向法院提起行政诉讼,以工商登记机关为被告、公司为第三人,请求法院判决撤销工商登记机关依据虚假材料作出的公司登记。 刑事诉讼:若发现冒名登记行为涉及伪造身份证件、印章等刑事犯罪,可向公安机关报案,追究冒名者的刑事责任。待刑事判决生效后,持判决书要求工商部门撤销登记。 在整个维权过程中,注意保留所有相关证据,如通信记录、文件副本等,以便支持自己的主张。
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