公司要求员工自动离职可能基于以下事由，但需注意这些行为可能涉及违法或不合理操作，员工应谨慎应对： 调岗降薪 公司以“业务调整”为由，将员工调至边缘岗位或大幅降薪，试图迫使员工因经济压力主动离职。根据《劳动合同法》，调岗降薪需双方协商一致，单方面变更属违法行为。 增加工作量 突然大幅增加工作量，要求员工“996”甚至“007”，不完成则扣绩效。《劳动法》规定加班需协商一致，且每日不得超过3小时，不合理加班可视为变相逼迫离职。 取消考勤权限 公司取消员工打卡权限或删除OA账号，以“旷工”为由威胁辞退。根据法律规定，公司有义务提供劳动条件，此类行为属违约。 拖欠工资或社保 故意拖欠工资或社保，使员工因经济困难主动离职。《劳动合同法》规定，拖欠工资或未缴社保，员工可被迫离职并索要经济补偿。 绩效考核不公 突然修改绩效考核标准，故意给低分，以“不胜任工作”为由辞退。员工可要求公司提供考核标准的合理性证明，若未提前培训或调整岗位直接辞退，属违法解除。 工作环境恶化 通过冷落、边缘化、精神打压（如频繁批评、当众贬低）等方式，使员工心理压力过大主动离职。此类行为可能构成职场PUA，员工可保留证据维权。 应对建议： 不要轻易签署主动离职文件，否则可能失去经济补偿权利。 保留相关证据（如调岗通知、加班记录、工资条、沟通记录等）。 若公司行为违法，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求经济补偿或赔偿。

如果没有达成一致协议，建议不要主动离职，等公司出具解除通知。然后仲裁工资和赔偿，或者根据证据，若不存在公司合法解除情形而被公司解除的，可以考虑要求回复劳动关系并支付仲裁和诉讼整个程序期间的工资。

你好

你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况

公司无权因员工患病强制离职！ 按照以下步骤操作，既能保住工作，又能争取最大权益👇 🔍 第一步：判断公司行为是否违法 ✅ 违法情形（可索赔）： 口头/微信暗示“自己走人” 调岗降薪逼你离职（如从办公室调到仓库） 停用工作账号、移除打卡权限等变相辞退 ❌ 你的正确应对： 绝不签《离职申请书》（签了=自愿放弃赔偿） 口头要求公司出具书面解除通知 ⚖️ 第二步：锁定关键证据（24小时内完成） 劳动关系证明 劳动合同、工资流水、考勤记录 逼迫离职证据 录音（领导说“你身体不行就辞职吧”） 邮件记录（如“建议你回家休养”） 医疗证明 病历本、诊断书、病假条 💡 取证技巧： 录音时明确说出对方姓名+时间（如“王总，您刚才说让我自己离职是吗？” 用公司发送《要求继续履行劳动合同通知书》并保存已读回执 💰 第三步：主张法定权益 1. 医疗期权利 根据工作年限可享3-24个月带薪病假（工资按60%-100%发放） 医疗期内公司不得解除合同 2. 违法解除赔偿 若被强行辞退，可主张： 2N赔偿金（工作满1年=2个月工资） 医疗补助费（6-12个月工资） 3. 协商补偿标准 情形 你能拿到的钱 公司协商解除 N+1（N=工作年限） 医疗期满解除 N+1+医疗补助费 违法辞退 2N+医疗补助费 📌 案例参考： 2023年代理一位甲状腺癌员工，公司拒绝批病假，最终法院判决： ✓ 违法解除赔偿金8.4万（2N） ✓ 医疗补助费3.6万 ✓ 拖欠病假工资1.2万 ⚡ 第四步：实战应对策略 情景1：公司口头劝退 ➤ 回应话术： “根据《劳动合同法》第40条，我的医疗期到XX年XX月才结束，在此期间公司不能解除合同。如果强制辞退，我将申请劳动仲裁。” 情景2：已遭变相辞退 每天坚持上班打卡（如被阻拦就录像） 向劳动监察大队投诉（拨打12333） 仲裁主张恢复劳动关系+补发工资 情景3：想拿钱走人 ➤ 谈判话术： “我接受协商解除，但要求按N+3标准补偿，否则将主张2N赔偿。” ⚠️ 重要提醒 ❌ 不要提交辞职报告（即使是“个人原因”也会丧失赔偿权） ✅ 病假期间定期提交医院证明（每15天续假一次） ✅ 仲裁时效1年（从侵权行为发生日起算）

公司让你“自己离职”，本质是规避补偿。别在辞职申请上签字，否则一分钱拿不到。 第一步，去医院开正规诊断证明，写明病情、建议休息时间，加盖医院公章。把原件拍照存底，交复印件给人事，保留送达记录。 第二步，书面告知公司你处于医疗期。根据工作年限，你可享受三到二十四个月医疗期，期间不能随意解雇。用EMS邮寄《医疗期告知书》，留存回执。 第三步，若公司仍逼你走，可提出协商解除，并要求N加一的经济补偿金及医疗补助费。N为你在公司工作年限，医疗补助费一般为六个月工资，重病可加至十二个月。谈判过程全程录音。 第四步，协商不成，向公司所在地劳动监察大队投诉，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司违法解除并支付赔偿金。仲裁免费，时效一年。 记住，医疗期内公司单方解除合同属违法，可主张双倍赔偿。不要主动辞职，保留所有证据，及时维权即可。

对于这个问题，可以通过仲裁程序解决

结论先行 公司不能因员工“身体原因”直接解除劳动合同，必须先履行“医疗期+调岗”程序；若跳过程序或理由不充分，即属违法解除，员工可主张继续履行或2N赔偿。 一、可依法解除的唯一情形 《劳动合同法》第40条第1项： 1. 员工患病或非因工负伤； 2. 医疗期满（按工作年限3-24个月）； 3. 不能从事原工作，也不能从事另行安排的适当工作； 4. 提前30日书面通知或支付1个月代通知金； 5. 同时支付经济补偿金（N）。 若缺少上述任何一步，解除即违法。 二、医疗期内绝对禁止解除 医疗期内（含疑似职业病诊断期）适用《劳动合同法》第42条，公司不得以第40条、第41条为由解除合同。 三、违法解除的后果 1. 继续履行劳动合同； 2. 或按《劳动合同法》第87条支付赔偿金：2×经济补偿（2N）； 3. 医疗补助费：重病加6个月、绝症加12个月工资（地方规定）。 四、员工应对四步法 1. 收集诊断、医疗期证明； 2. 书面要求公司提供调岗方案； 3. 收到解除通知后30日内申请仲裁； 4. 主张继续履行或2N赔偿＋医疗补助。 一句话提醒 “身体原因”不是公司单方说辞，走完“医疗期→调岗→通知→补偿”法定流程才能解除，否则就是违法。

如果因为身体原因公司让你离职，可按以下方式处理： • 确认医疗期情况：根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月不等。所以首先要确认自己是否处于医疗期内，可查阅相关医疗记录和工作年限来确定。 • 收集证据：收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平、身体状况以及公司要求离职的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、与公司沟通辞退事宜的记录等。 • 与公司协商：尝试与公司沟通，说明自身情况。如果身体状况不影响工作，可要求公司继续履行劳动合同；若因身体原因确实不能胜任工作，可与公司协商经济补偿事宜，如按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 • 向劳动行政部门投诉：若与公司沟通无果，可向劳动行政部门投诉，提供相关证据，要求劳动行政部门责令公司改正，维护自己的合法权益。 • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，可准备好仲裁申请书和相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。 在处理过程中，要了解自己的合法权益，依据法律法规积极维护自身利益。

你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益

公司因您身体原因要求您自己离职是不合法的，您有权拒绝并要求公司按照法律规定处理。以下是从多个维度为您提供的分析和建议： ‌公司行为的合法性分析‌： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者身体原因（如患病或非因工负伤）而单方面解除劳动合同，除非劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，并且经过一定的程序（如提前通知、支付经济补偿等）。 在您的情况下，公司仅因您身体原因就要求您自己离职，显然违反了法律规定，侵犯了您的合法权益。 ‌您应采取的法律措施‌： ‌与公司沟通‌：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司要求您离职的具体原因和依据，并表达您的立场和诉求。如果公司能够认识到其行为的违法性，并愿意与您协商解决，那么这是最好的结果。 ‌收集证据‌：如果沟通无果，您需要收集并保存所有与公司要求您离职相关的证据，包括公司通知、聊天记录、邮件等。这些证据将用于后续的法律程序，以证明公司的违法行为。 ‌申请劳动仲裁或提起诉讼‌：如果公司坚持要求您离职，并且拒绝给予合理的补偿或安排，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿等。如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。 ‌可能的法律后果‌： 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担继续履行劳动合同、支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。 ‌预防与建议‌： 在未来，为了避免类似情况的发生，建议您在入职时与公司签订明确的劳动合同，并了解公司的规章制度和劳动政策。 如果遇到身体原因或其他可能导致工作变动的情况，及时与公司沟通，并寻求合理的解决方案。 如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。 综上所述，公司因您身体原因要求您自己离职是不合法的，您有权拒绝并要求公司按照法律规定处理。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

你自己主动离职是没有赔偿的，如果因为疾病公司开除你，可以赔偿

如果公司以个人身体原因要求离职，可参考以下建议维护权益： 确认身体状况与工作关联性 若身体原因确实影响工作，可先与公司协商调整岗位或工作安排。若公司未提供合理支持，需保留相关医疗证明（如诊断书、病历等），证明身体状况非主观故意或可轻易改善。 判断公司行为合法性 医疗期内辞退：若处于法定医疗期（一般3-24个月，根据工作年限确定），公司无正当理由辞退属违法，需支付赔偿金。 非医疗期辞退：若身体原因未达严重程度，公司以“身体原因”辞退，需证明员工无法胜任工作且经培训或调岗仍无法改善。若公司无法举证，属违法解除。 收集证据 保留与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录、录音等），证明公司主动提出离职要求。 收集医疗证明、工作表现记录、工资条等，证明自身权益。 协商与投诉 尝试与公司协商，要求合理补偿（如经济补偿金、代通知金等）。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 若公司以“个人原因”诱导签署离职协议，可主张协议无效，要求重新协商。 法律途径 若公司违法解除，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（工作满一年支付2个月工资）。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 经济困难可申请法律援助，由专业律师协助维权。 注意事项： 避免主动签署“个人原因离职”协议，否则可能丧失补偿资格。 及时保留证据，通过合法途径维护权益，避免冲动决策。 若身体状况确需调养，可优先考虑健康，再通过法律手段争取合理补偿。