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解决法律问题，就上法临
您好，我是成都的岳律师。很高兴在法临平台为您解答。为了给您更具针对性的专业研判，可追问进一步深入沟通，竭诚维护您的权益。绝对靠谱！
把你的问题详细说一下，我给你分析。
你好，有任何问题可以，1v1咨询了解！
你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况
你好，我是徐律师，请问有什么法律问题可以帮你？
可以的，但是根据最新规定，协议里约定的社保补助需要给公司退还
你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益
你好，具体什么情况？有什么问题？
你好 方便详细说一下是怎么发生的吗
需要咨询什么问题，具体情况详细描述一下
按现行的法律规定，公司的做法是错误的，你可以要求从9月份起要求按正常程序补交保险费用
你好。这个法律问题已经解决了吗？可以详细阐述
您好，请问您有什么问题？展开讲讲
自愿签署的协议违反法律强制性规定，属于无效协议，你可以要求补交，但你需要承担你自己的那一部分，另外公司发放的社保补助如果是正常另外发放的话，公司有权要求退还。
你好，关于你所咨询的法律问题可以详细交谈。
根据现行法律规定和司法实践，答案是可以要求单位补缴。具体分析如下：
协议效力
根据《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》等法律，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，任何协议或承诺都不能免除这一义务。即使劳动者签署了“同意自行缴纳社保”的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效。
单位的补缴责任
即使劳动者曾签署相关协议，单位仍有义务为劳动者补缴社保。劳动者可通过以下途径维权：
向社保经办机构投诉：要求单位补缴社保，社保部门会责令单位限期补缴，并可能加收滞纳金。
申请劳动仲裁或诉讼：若因单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗报销、工伤赔偿等），可要求单位赔偿相应损失。
特殊情况的处理
若协议中明确约定了社保补贴金额，且劳动者已领取补贴，补缴时可能需退还相应补贴（具体依当地司法实践）。但协议本身的无效性不影响单位补缴的义务。
总结：即使签署了自行缴纳社保的协议，单位仍需依法补缴社保。劳动者可通过合法途径维护自身权益，同时建议保留相关证据（如协议、工资条等）。
可以要求公司补缴社保。公司补缴社保后。每月社保补助公司可以要求你返还。
针对您提出的问题，即公司未缴纳社保，但您已签订了自愿放弃社保协议书，且工资条上写有社保补助1000元，是否可以让公司补交社保，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。这是法律对用人单位的强制性要求，旨在保障员工的社会保险权益。
关于您提到的“自愿放弃社保协议书”，这样的协议在法律上是无效的。因为社会保险是员工的法定权益，不能通过个人放弃或协议的方式予以剥夺。即使您签订了这样的协议，也不能免除公司为您缴纳社保的法定义务。
另外，工资条上写的“社保补助1000元”并不能替代公司应为您缴纳的社保费用。社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，其缴纳标准和方式都有明确的法律规定。公司不能通过发放所谓的“社保补助”来规避其应承担的社保缴纳义务。
如果公司未依法为您缴纳社保费，您有权要求公司进行补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
因此，我建议您采取以下措施：
与公司进行沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您希望公司为您补缴社保的意愿，并了解公司的态度和计划。
向相关部门投诉：如果公司拒绝为您补缴社保，您可以向当地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行投诉，要求他们依法处理。
寻求法律援助：如果必要，您还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，公司未依法为您缴纳社保费是违法的，您有权要求公司进行补缴。希望我的解答能够对您有所帮助。
您好，您这边有什么问题呢？可以展开说一说。
可以起诉要求公司补缴社保，并且你签署的“自交社保协议书”不具有法律效力。
一、法律依据明确：任何“放弃社保”的约定都无效
根据2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条规定：
用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。
用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以据此解除劳动合同并要求经济补偿 。
也就是说，即使你自己签了协议、盖了手印、拿了1000元“社保补助”，也不能免除公司为你缴纳社保的法定义务。
二、你可以怎么做？
1. 向社保征收机构投诉或举报
你可以向当地社保局，要求责令公司补缴社保。根据《社会保险法》第六十三条，社保机构有权责令公司限期缴纳或补足社保费用 。
2. 提起劳动仲裁或诉讼
如果你还在职，可以要求公司补缴社保；
如果你因此解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金（每工作一年支付一个月工资）；
公司如果已经支付了“社保补助”，在你补缴社保后，公司可以要求你返还这部分。
热门问答
当事人：我入职一家工厂，中介扣押我的身份证，还说离职必须交600元违约金，否则不给身份证、还要起诉我。我之前在聊天里有过应付式的回复，请问：
1. 这个600元离职违约金合法吗？
2. 中介拿聊天记录起诉我，法院会支持吗？
分点解析你的问题
1. 关于扣押身份证+600元违约金的合法性
◦ 扣押身份证：根据《居民身份证法》，任何组织或者个人不得扣押居民身份证（公安机关执行强制措施除外），中介扣身份证的行为本身就是违法行为，你有权要求其立即返还，也可以直接报警处理。
◦ 600元违约金：根据《劳动合同法》，用人单位/中介只有在提供了专项培训并约定服务期、或者约定了合法的竞业限制条款这两种情况下，才有权约定劳动者承担违约金，你这种普通入职、离职的情况，约定离职违约金完全不符合法律规定，该条款自始无效。
2. 关于中介拿聊天记录起诉，法院是否支持
◦ 你所谓的“应付式回复”，本质上不是合法有效的违约金约定。聊天记录不能对抗法律的强制性规定，即便你当时有口头/文字层面的附和，也不代表你需要承担这笔违约金。
◦ 中介并非你的用人单位，也没有合法的权利向你主张这笔费用，法院不会支持其诉求，反而可能会对中介的违法行为进行警示或移送相关部门处理。
1. 直接索要身份证：明确告知中介，扣押身份证违法，要求其立即返还，同时保留沟通记录（聊天、录音）。
2. 拒绝支付违约金：明确拒绝支付600元，并告知对方该约定违法，无法律约束力。
3. 维权途径：若中介拒不返还身份证或持续骚扰，可直接拨打110报警，也可向当地劳动监察大队、市场监督管理局投诉举报。
当事人：没去加班，算我旷工，然后直接罚我款，合理吗
不合理。依据《劳动法》第41条，加班须与员工协商一致，不得强制。《劳动合同法》第31条明确禁止强迫加班。公司单方将不加班算旷工、罚款，属违法。
公司无罚款权，《企业职工奖惩条例》已废止，扣款仅限实际损失且不超月工资20%。除非紧急抢修等法定特殊情形，员工有权拒绝加班。
你可拒绝处罚，保留通知、扣款记录，向劳动监察投诉或申请仲裁，要求返还罚款。
当事人： 就简单咨询一下，如果公司与员工在试用期内嗯，达不到产能。算不算是不符合录用条件？
“达不到产能”不必然等于不符合录用条件，关键在于公司是否预先明确了量化的考核标准并已告知员工。
法律分析
根据法律规定，单位在试用期内解除劳动合同的门槛较高，必须证明员工“不符合录用条件”。所谓的产能达标，不能仅凭管理者的主观印象，必须满足三个核心要素：第一，公司在入职前或合同中已明确规定了具体的、可量化的生产指标或业绩标准；第二，有证据证明这些标准已经向员工公示或签字确认，员工明确知晓不达标的后果；第三，公司拥有客观的考核记录，能清晰证明员工确实未能完成规定任务。
如果公司没有预设量化指标，或者设定的产量标准远超同岗位的平均水平，那么仅以“达不到产能”为由辞退员工，极易被认定为违法解除，届时需要支付双倍赔偿金。此外，若单纯是员工技能不足导致产能低，法律通常要求单位先进行培训或调整岗位，只有在培训或调岗后仍不能胜任工作的情况下，才能依法解除关系。
解决办法
你应当先核对入职时签署的协议或规章制度，看其中是否有明确的产能考核条款。如果公司因产能问题提出解除，你应要求其出具书面的解除通知书，并详细列明所依据的录用条件及具体的考核数据。若公司无法提供这些客观依据，你有权拒绝签字并向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿或赔偿金。对于公司而言，应完善考核体系，确保每一个辞退理由都有据可查，避免单方面的武断操作引发法律风险。
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