公司未缴纳社保 但是我签署了自交社保协议书 工资条也签字盖手印了 协议书里明确写了社保补助1000元 可以起诉 让公司补缴社保吗

发布时间: 2025-09-09 22:16:52
律师解答
解决法律问题,就上法临
您好,我是成都的岳律师。很高兴在法临平台为您解答。为了给您更具针对性的专业研判,可追问进一步深入沟通,竭诚维护您的权益。绝对靠谱!
把你的问题详细说一下,我给你分析。
你好,有任何问题可以,1v1咨询了解!
你好,我是徐律师,可以具体聊聊,沟通一下情况
你好,我是徐律师,请问有什么法律问题可以帮你?
可以的,但是根据最新规定,协议里约定的社保补助需要给公司退还
你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益
你好,具体什么情况?有什么问题?
你好 方便详细说一下是怎么发生的吗
需要咨询什么问题,具体情况详细描述一下
按现行的法律规定,公司的做法是错误的,你可以要求从9月份起要求按正常程序补交保险费用
你好。这个法律问题已经解决了吗?可以详细阐述
您好,请问您有什么问题?展开讲讲
自愿签署的协议违反法律强制性规定,属于无效协议,你可以要求补交,但你需要承担你自己的那一部分,另外公司发放的社保补助如果是正常另外发放的话,公司有权要求退还。
你好,关于你所咨询的法律问题可以详细交谈。
根据现行法律规定和司法实践,答案是可以要求单位补缴。具体分析如下: 协议效力 根据《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》等法律,缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,任何协议或承诺都不能免除这一义务。即使劳动者签署了“同意自行缴纳社保”的协议,该协议因违反法律强制性规定而无效。 单位的补缴责任 即使劳动者曾签署相关协议,单位仍有义务为劳动者补缴社保。劳动者可通过以下途径维权: 向社保经办机构投诉:要求单位补缴社保,社保部门会责令单位限期补缴,并可能加收滞纳金。 申请劳动仲裁或诉讼:若因单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇(如医疗报销、工伤赔偿等),可要求单位赔偿相应损失。 特殊情况的处理 若协议中明确约定了社保补贴金额,且劳动者已领取补贴,补缴时可能需退还相应补贴(具体依当地司法实践)。但协议本身的无效性不影响单位补缴的义务。 总结:即使签署了自行缴纳社保的协议,单位仍需依法补缴社保。劳动者可通过合法途径维护自身权益,同时建议保留相关证据(如协议、工资条等)。
可以要求公司补缴社保。公司补缴社保后。每月社保补助公司可以要求你返还。
针对您提出的问题,即公司未缴纳社保,但您已签订了自愿放弃社保协议书,且工资条上写有社保补助1000元,是否可以让公司补交社保,以下是我的详细解答: 首先,需要明确的是,‌根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费‌。这是法律对用人单位的强制性要求,旨在保障员工的社会保险权益。 关于您提到的“自愿放弃社保协议书”,‌这样的协议在法律上是无效的‌。因为社会保险是员工的法定权益,不能通过个人放弃或协议的方式予以剥夺。即使您签订了这样的协议,也不能免除公司为您缴纳社保的法定义务。 另外,工资条上写的“社保补助1000元”并不能替代公司应为您缴纳的社保费用。社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面,其缴纳标准和方式都有明确的法律规定。公司不能通过发放所谓的“社保补助”来规避其应承担的社保缴纳义务。 ‌如果公司未依法为您缴纳社保费,您有权要求公司进行补缴‌。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位侵害个人社会保险权益的,个人可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。 因此,我建议您采取以下措施: ‌与公司进行沟通‌:首先,您可以尝试与公司进行沟通,明确表达您希望公司为您补缴社保的意愿,并了解公司的态度和计划。 ‌向相关部门投诉‌:如果公司拒绝为您补缴社保,您可以向当地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行投诉,要求他们依法处理。 ‌寻求法律援助‌:如果必要,您还可以寻求法律援助,通过法律途径来维护自己的合法权益。 总之,公司未依法为您缴纳社保费是违法的,您有权要求公司进行补缴。希望我的解答能够对您有所帮助。
您好,您这边有什么问题呢?可以展开说一说。
可以起诉要求公司补缴社保,并且你签署的“自交社保协议书”不具有法律效力。 一、法律依据明确:任何“放弃社保”的约定都无效 根据2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条规定: 用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的,人民法院应当认定该约定或者承诺无效。 用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者可以据此解除劳动合同并要求经济补偿 。 也就是说,即使你自己签了协议、盖了手印、拿了1000元“社保补助”,也不能免除公司为你缴纳社保的法定义务。 二、你可以怎么做? 1. 向社保征收机构投诉或举报 你可以向当地社保局,要求责令公司补缴社保。根据《社会保险法》第六十三条,社保机构有权责令公司限期缴纳或补足社保费用 。 2. 提起劳动仲裁或诉讼 如果你还在职,可以要求公司补缴社保; 如果你因此解除劳动合同,可以要求公司支付经济补偿金(每工作一年支付一个月工资); 公司如果已经支付了“社保补助”,在你补缴社保后,公司可以要求你返还这部分。
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当事人:劳资纠纷: 我想问的是,我的工作是在一个二手车行里洗车,老板给我每月待遇是没底薪和提成多劳多得的,现在我每个月都亏钱,亏的多上千,亏的少几百。目前己亏快四千,像我们这行没有这样开工资的,老板这样做违不违反劳动法律
针对你在二手车行洗车,老板给你“没底薪、多劳多得”的待遇,结果你每个月不仅赚不到钱反而亏几百上千,目前总共亏了近4000元的情况,我的结论是:老板这样做是违法的,你有权要求老板支付不低于当地最低工资标准的报酬,并补足你亏损的部分。 下面我帮你详细分析,并告诉你该怎么做。 老板的做法为什么违法? 核心在于,你和车行之间构成了事实劳动关系,而不是老板所谓的“合作”或“承包”。只要他管理你(规定上下班时间、安排你洗哪辆车、要求你遵守车行规定),你就受《劳动法》和《劳动合同法》保护。 根据《劳动合同法》,企业雇佣员工,必须遵守以下底线: 不得低于最低工资标准:全国所有地区都实行最低工资制度。2025年,绝大多数城市的最低工资标准在2000-2500元/月左右(具体看你所在城市)。老板给你“没底薪”,意味着你即使一个月洗了100辆车,如果算下来提成只有1000元,那他也必须补到最低工资标准。让你亏钱,更是直接违反了这条底线。 不能由员工承担经营风险:你洗车用的是车行的水电、场地、洗车液,这是车行的经营成本。老板把成本转嫁给你,让你“亏钱”,等于让你承担了本应由他承担的生意不好、定价过低等经营风险。这在法律上是完全错误的。 未签订书面合同不影响事实劳动关系:即使没签合同,只要你实际为他干活、接受他管理,就是劳动关系。 一句话:老板让你“亏钱干活”,不仅不合法,而且极其离谱。
当事人:债权债务: 光伏项目公司欠70岁老太太做饭工资,10个月了,工资不给,电话拉黑,遗留物品不拉走,长期占用房屋。总共欠薪一万一千元,老人还等着这个工资维系家庭开销。
结论:该单位非法拖欠劳务报酬并强占民宅,必须支付欠薪、租金并立即腾退房屋。 法律分析 依据《民法典》与《劳动合同法》相关原则,虽然老人已届七十高龄,双方形成的是劳务合同关系,但劳务报酬受法律同等保护。单位拖欠一万一千元报酬且拉黑沟通途径,属于严重违约。同时,单位在劳务关系实质终止后,既不清理遗留物品也不交还房屋,构成非法侵占他人不动产,老人有权要求对方支付房屋占用费。由于对方属于项目制运作实体,其行为不仅侵害了老人的生存权益,更违反了按劳取酬的法律底线。法律确定支持老人索要欠款、要求腾退房屋并赔偿因非法占用导致的使用费损失。 解决办法 首先,立即固定单位非法占用房屋及拖欠报酬的证据。拍摄房屋内遗留物品的照片与视频,记录物品摆放现状,并寻找两名以上的邻居或村委会成员作为证人,证明该单位人员早已撤离但拒绝清场的事实。收集过去十个月的工作记录、证人证言以及当初约定报酬的原始依据。由于对方已将沟通渠道切断,这种恶意规避债务的行为在法律评价中处于极度劣势。 其次,向项目所在地的人民法院提起民事诉讼。诉讼请求应包含三个核心要点:一是判令该单位立即支付拖欠的劳务报酬一万一千元;二是判令该单位限期搬离所有遗留物品,恢复房屋原状;三是要求其按照当地租金标准,补交这十个月及后续实际占用期间的房屋使用费。此类涉及高龄老人基本生活的案件,法院会开启绿色通道加速审理。在起诉的同时,申请财产保全,查封该单位在项目部或银行账户内的相应资产,确保判决后的执行。 再者,同步向当地劳动监察部门及乡镇司法所举报投诉。光伏项目通常涉及政府备案或土地流转,此类单位对信誉评估及行政处罚具有顾虑。通过行政介入,由监察员直接调取该项目的施工备案资料,锁定该实体的准确主体信息。老人的基本生活开销依赖这笔报酬,可以在诉讼中申请先予执行,让法院先行扣划部分款项保障老人生活。 最后,执行阶段必须态度强硬。判决生效后,对方若仍不清理物品,直接申请强制执行。法院执行局会入场强制清场,并将物品异地封存,产生的搬运费、仓储费全部由违约单位承担。针对这种欺负高龄老人的行为,法律手段是唯一的硬手段,通过查封其账户和列入黑名单,能够逼迫其现身解决问题。
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