如果产假结束后公司老板要求您在家待着暂不返岗，您可以参考以下建议维护自身权益： 了解公司安排的合理性公司若因业务调整、岗位变动等原因安排待岗，需确保安排合理且符合法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。若公司无正当理由要求待岗，可能涉嫌违法。 与公司沟通协商 主动与老板或人力资源部门沟通，明确表达您希望返岗工作的意愿，询问待岗原因及预计返岗时间。 若公司以“业务调整”“岗位暂无空缺”等理由安排待岗，可要求公司提供书面说明，并明确待岗期间的工资待遇（待岗期间工资一般不低于当地最低工资标准的80%）。 若公司提出调岗，需确保调岗符合合理性原则，如工资待遇不降低、新岗位与原岗位技能相关、不影响哺乳需求等。若调岗不合理，您有权拒绝。 保留相关证据 保存与公司沟通的记录，如微信聊天、邮件、书面通知等，以证明公司安排待岗的事实及您的返岗诉求。 收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以备后续维权使用。 寻求外部帮助 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查公司是否存在违法待岗行为。 若公司长期不安排返岗或停发工资，您可考虑申请劳动仲裁，主张公司支付待岗期间工资及经济补偿（若因公司原因导致您被迫离职）。 重要提示： 在未收到正式解除劳动合同通知前，建议您保持与公司的沟通，避免自行离职导致权益受损。 若公司存在违法辞退、未支付工资等行为，您可通过法律途径维护权益，但需注意保留证据并及时行动。

单位如果不安排工作，则单位仍需按法定标准支付工资，员工也可提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

产假结束后公司老板让你在家待着不用去上班，若公司无正当理由，该行为是不合法的。你可以通过以下方式维护自己的权益： 1. 与公司沟通：主动联系公司人力资源部门或直接上级，询问不让上班的具体原因、依据及后续安排，如是否属于待岗、调岗等，并保留好邮件、微信聊天记录、录音等沟通记录。 2. 书面要求返岗：向公司发送书面返岗通知书，可通过快递邮寄并保留回执，或发送至公司指定地点，明确表达产假已结束，要求按原劳动合同约定岗位正常上班的意愿，并注明逾期不安排上班将视为公司违法。 3. 收集证据：整理能够证明你与公司存在劳动关系、你已休完产假以及公司不让上班的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、产假证明、与公司沟通的记录等。 4. 向劳动监察部门投诉：若公司无合理理由拒绝你返岗，携带相关证据到公司所在地的劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门介入调查，责令公司纠正违法行为。 5. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、安排上班，并支付未上班期间的工资损失等。 6. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司恢复工作或给予相应赔偿。

你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况

根据中国现行法律法规，产假结束后用人单位未提供原岗位或合理安排的，您可通过以下途径维权： 法律依据 《劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。 《劳动法》第二十九条 女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。 维权步骤 协商沟通 书面或邮件形式向公司提出返岗诉求，要求提供原岗位或协商调岗，保留沟通记录作为证据。 收集证据 产假审批记录、劳动合同、工资单、考勤记录、与公司的沟通记录等。 投诉举报 向当地 劳动监察大队 投诉，要求调查公司未提供劳动条件的行为。 申请仲裁 若协商无果，可向 劳动人事争议仲裁委员会 申请仲裁，主张： 要求公司继续履行劳动合同（恢复原岗位）； 若无法恢复，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍）； 待岗期间的生活费或工资差额。 提起诉讼 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 调岗合法性判断 若公司要求调岗，需满足以下条件，否则您有权拒绝： 工资及其他劳动条件无不利变更； 新岗位与原岗位相关且您能胜任； 无歧视性、侮辱性安排； 不降低薪资待遇； 新岗位需提供哺乳便利； 新岗位非禁忌劳动范围。

1. 明确法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假结束后女职工有权返岗工作，公司无权单方面要求您继续待岗。 2. 主张工资权益：如果公司因非您本人原因让您待岗，您有权要求全额发放工资，而非按最低工资标准支付。 3. 保留证据：保存好产假结束时间、返岗申请记录、公司要求待岗的书面或聊天记录等证据。 4. 维权途径： 向公司HR或管理层正式书面沟通，明确要求返岗； 向当地劳动监察部门投诉； 若公司拒绝，可申请劳动仲裁主张返岗权及工资差额。

你好具体情况需要深入了解一下才可以判断

这种非本人原因待岗的可以要求全额发放工资