责任判断的核心要点 • 是否承担责任，取决于你与被指派人之间的法律关系（劳动关系/雇佣关系/无偿帮工）、发病时是否处于工作时间与工作场所或与工作有关、你是否存在过错（如明知对方有严重高血压仍安排重体力、强令超负荷、提供不安全工具或环境等），以及是否存在直接因果关系。一般情形下，单纯因自身疾病（如高血压）突发脑出血，且你无过错、与工作无直接因果关系的，通常不由你承担侵权责任；但若符合工伤认定情形，用人单位需按工伤保险处理。 常见情形与责任划分 • 正式劳动关系或事实劳动关系：在工作时间和工作场所内突发疾病，通常不直接按工伤处理；但若经认定属于工伤（例如符合法定视同工伤情形），则由工伤保险或用人单位依法承担相应待遇。若与工作无关或单位无过错，一般不由单位承担医疗费。 • 临时雇佣/劳务：适用过错责任原则。你无过错且发病与工作无直接因果关系的，通常不承担赔偿；若你存在明显过错（如明知对方有严重高血压仍安排重体力、超时超强度、指挥不当、工具设备存在安全隐患等），需按过错比例承担相应责任。 • 无偿帮工：参照人身损害的一般规则，以过错为要件。你不存在过错且与其发病无直接因果关系的，一般无需承担赔偿责任；反之，根据过错大小承担相应责任。 与工伤的衔接 • 视同工伤的典型情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等。符合上述情形，可按工伤保险处理。 • 一般“在工作期间突发疾病”并不当然等于工伤，需结合是否因工作原因、是否符合法定情形等综合判断；若认定为工伤，已参保的由工伤保险基金支付相应待遇，未参保的由用人单位承担相应责任。 你现在可以怎么做 • 及时救助与留痕：立即拨打120并协助救治，保留急救记录、诊断证明、病历、费用票据等；同步保存通话/聊天记录、到场人员信息、现场视频等，固定发病时间、地点、经过与工作内容。 • 明确法律关系与证据：梳理双方是否存在劳动关系/雇佣关系/帮工关系，收集报酬约定、考勤/派工记录、现场指挥与劳动强度等证据，为责任划分与后续协商或理赔打基础。 • 协商或依法处理：存在劳动关系且符合工伤要件的，尽快向人社部门申请工伤认定；属雇佣/帮工且你无过错的，可据实说明并依法协商；若对方主张你存在过错，建议先行评估证据与过错比例，必要时请本地律师介入。

这种情况，你可以通过以下方法维护自己的权益： 1. 确定劳动关系：尽管没签合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以证明你和公司存在事实劳动关系。 2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。一般来说，单纯的中指指甲脱落可能较难评定为伤残，但具体要以鉴定结果为准。 4. 计算赔偿金额 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付，单位没买社保则由单位承担，凭医院票据实报实销。 停工留薪期工资：一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按你一天三百，假设停工留薪期为一个月，就应支付约9000元。 伤残津贴：若构成伤残，按伤残等级从工伤保险基金按月支付，单位未缴社保则由单位支付。 一次性伤残补助金：若鉴定为十级伤残，为7个月本人工资。你的月工资按300元×21.75天=6525元计算，一次性伤残补助金约为45675元。 违法辞退赔偿：在工伤期间公司辞退你属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，一般为经济补偿标准的2倍。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算。 未签合同双倍工资：入职超过1个月未签合同，公司需支付双倍工资，最多11个月。 5. 协商与投诉：先与公司就赔偿问题进行协商，要求公司支付相应的工伤赔偿、未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉公司未签合同、未缴社保及违法辞退等行为。 6. 劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。