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您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

关于您表弟父亲在下班期间宿舍内突发高血压、脑出血导致半瘫的情况，能否找厂里或劳务公司报销，需根据具体情况判断： 1.是否属于工伤范畴 · 若能证明疾病发作与工作存在直接关联（如长期高强度工作诱发疾病），或在工作时间、工作岗位突发疾病（即使在宿舍，若宿舍属于工作生活一体化区域且有明确工作安排），可能符合工伤认定条件。但一般情况下，下班后在宿舍休息时发病，通常难以认定为工伤。 · 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。您表弟父亲虽未死亡，但若符合其他工伤认定情形（如因工作环境、工作内容导致身体过度疲劳等间接原因引发疾病），可尝试申请工伤认定。 2.劳务公司与用工单位的责任 · 若劳务派遣协议中明确约定了对员工意外伤害的保障条款（如购买商业保险、承担一定医疗费用等），可依据协议要求劳务公司履行责任。 · 用工单位（英林公司）若存在安全管理漏洞、未提供必要健康保障措施等过错，也可能需承担一定责任。例如，宿舍环境存在安全隐患（如通风不良、设施老化等）导致疾病发作加重，可要求用工单位承担相应赔偿。建议先收集相关证据，如工作记录、宿舍环境照片、医疗诊断证明、与单位沟通的记录等，向当地劳动保障部门申请工伤认定，或通过法律途径要求厂里和劳务公司承担相应责任。若无法认定工伤，可通过民事诉讼主张侵权赔偿或依据保险合同要求理赔。

你表弟爸爸的情况很难认定为工伤，能否向厂里（用工单位）或劳务公司（劳务派遣单位）报销，要分三种情形判断，具体如下： 1. 一般情形（无赔偿，仅享基础保障）：因其是下班期间在宿舍发病，并非工作时间和工作岗位，不符合视同工伤的条件，两单位通常无工伤赔偿责任。若劳务公司已依法为他缴纳医保，相关医疗费用可按规定通过医保报销；若他和劳务公司有劳动合同，还可依法享受医疗期，医疗期内劳务公司需按规定发放病假工资。 2. 劳务公司存在过错的情形（需承担对应损失）：若劳务公司没依法为他缴纳医保，导致无法享受医保待遇，那么医保本可报销的部分费用，就该由劳务公司承担赔偿责任。 3. 用工单位存在过错的情形（需按过错担责）：若能举证脑出血和工作有关，比如厂里长期安排他超时加班、保安工作强度过大诱发疾病，或是宿舍存在安全隐患、设施缺陷间接导致发病，可要求厂里按过错程度承担相应民事赔偿责任；若劳务公司未尽到管理监督义务，也需承担连带过错责任。 建议先让家属向劳务公司所在地的社保部门申请工伤认定，固定劳务派遣合同、考勤记录、病历等证据，再和两单位协商；协商不成可凭证据申请劳动仲裁，或咨询律师走民事侵权诉讼维权。另外也可向两单位申请人道主义补偿。

你好，根据你的情况，一般不属于工伤。

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首先需要明确：这种情况是否能报销，关键看是否属于工伤或视同工伤，以及用人单位/劳务派遣公司的责任： 一、是否属于工伤？ 根据《工伤保险条例》，下班期间在宿舍突发高血压脑出血，不属于工伤——工伤要求“在工作时间、工作场所因工作原因受伤”，或“在工作时间突发疾病48小时内死亡（视同工伤）”。你表弟爸爸是下班在宿舍发病，且未死亡，所以不构成工伤。 二、能主张的权益 1. 医疗保险报销：若劳务派遣公司为他缴纳了医保，可通过医保报销医疗费用； 2. 病假待遇：他可以向劳务派遣公司申请病假，要求支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）； 3. 若公司未缴社保：若劳务派遣公司没交医保，导致无法报销的部分，可要求公司赔偿。 三、找谁主张？ 因为是劳务派遣，劳务派遣公司是用人单位，应由劳务派遣公司承担医保、病假工资等责任；用工单位（厂里）一般无直接责任，除非宿舍存在安全隐患导致发病（但高血压脑出血通常是自身疾病，与宿舍无关）。 简言之，不能按工伤报销，但可通过医保或向劳务派遣公司主张未缴社保的赔偿、病假工资。

你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况