当事人:我们在单位上了10年班了现在不要了咋弄

发布时间: 2025-12-19 19:17:11
律师解答
解决法律问题,就上法临
你好!这是要根据你的具体情况的
详细讲一下相关的情况,方便为您分析
可以走劳动合同等相关法律规定 进行处理
工作满十年被公司辞退,维权需根据辞退性质(合法/违法)及具体情况采取以下步骤: 一、判断辞退性质 违法辞退:公司无合法理由(如未提前通知、未提供证据证明员工不胜任或严重违纪)或未履行法定程序(如未提前30日通知、未出具辞退证明)。 合法辞退:符合《劳动合同法》第40条(如医疗期满、不胜任工作经调岗仍无法适应)或第41条(经济性裁员)情形,且程序合法。 二、维权步骤 保存证据 劳动合同、工资流水、考勤记录(证明劳动关系); 辞退通知、邮件、微信记录(证明公司违法); 工作证、社保缴纳记录(辅助证据)。 协商与投诉 要求公司书面说明辞退理由,明确提出赔偿要求(合法补偿或2N赔偿); 拨打12333向劳动监察大队投诉,或登录“国家政务服务平台”在线提交材料。 申请劳动仲裁 时效:离职后1年内申请; 材料:仲裁申请书、证据清单、身份证复印件; 结果:45天内出裁决(复杂案件可延长15天),公司不履行可申请法院强制执行。 法院诉讼 对仲裁结果不服,15天内向法院起诉; 诉讼费10元,经济困难可申请法律援助; 法院判决后,公司必须执行,否则上失信名单。 三、赔偿标准 违法辞退:支付2N赔偿金(N为工作年限,每满1年计1个月工资,6个月以上不满1年按1年计算)。 示例:月工资8000元,10年工龄,赔偿金=2×10×8000=16万元。 合法辞退:支付N补偿金(含代通知金+1,仅适用于《劳动合同法》第40条情形且未提前30日通知)。 示例:月工资8000元,10年工龄,补偿金=10+1=11个月工资,共8.8万元。 四、特殊保护情形 无固定期限合同:工作满10年应签无固定期限合同,公司拒绝可主张未签合同的2倍工资。 退休前五年保护:工龄满15年且距退休不足5年,公司不得依据《劳动合同法》第40条、41条解除合同。
你好你可以具体说说我帮你分析一下啊啊
你好 有任何问题都可以1v1咨询 秒回
在公司工作十年后被辞退,您有权获得经济补偿或赔偿金。根据《劳动合同法》,工作满十年应签订无固定期限劳动合同,公司无正当理由辞退属于违法解除,需支付双倍经济补偿金。 一、您应获得的补偿标准 经济补偿金计算:按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。工作十年,应获得10个月工资的经济补偿。 赔偿金标准:如果公司违法解除劳动合同,应支付双倍经济补偿金,即20个月工资。 月工资计算:指劳动合同解除前12个月的平均工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 二、维权步骤 第一步:收集证据 - 劳动合同、工资条、银行流水 - 社保缴纳记录(证明工作年限) - 辞退通知书或相关聊天记录、录音 - 考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料 第二步:与公司协商 明确要求公司出具书面辞退通知,说明解除理由。协商补偿金额,如公司同意支付,务必签订书面协议。 第三步:申请劳动仲裁 协商不成,应在被辞退之日起一年内,向公司所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁免费,一般45-60天内出结果。 第四步:向法院起诉 如对仲裁结果不服,可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。 三、特别提醒 1. 不要签署"自愿离职"等不利文件,否则可能无法获得补偿 2. 工作满十年应签无固定期限劳动合同,公司无正当理由不得随意辞退 3. 仲裁时效为一年,从知道权利被侵害之日起计算,务必及时维权 4. 可拨打12333劳动保障热线咨询或投诉 如果您对具体操作有疑问,建议咨询专业劳动法律师,或向当地劳动监察部门求助。
你好,我是徐律师,可以具体聊聊,沟通一下情况
把你的问题详细说一下,我给你分析。
你们多大年龄了?是男的还是女的?
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当事人:劳资纠纷: 我想问的是,我的工作是在一个二手车行里洗车,老板给我每月待遇是没底薪和提成多劳多得的,现在我每个月都亏钱,亏的多上千,亏的少几百。目前己亏快四千,像我们这行没有这样开工资的,老板这样做违不违反劳动法律
针对你在二手车行洗车,老板给你“没底薪、多劳多得”的待遇,结果你每个月不仅赚不到钱反而亏几百上千,目前总共亏了近4000元的情况,我的结论是:老板这样做是违法的,你有权要求老板支付不低于当地最低工资标准的报酬,并补足你亏损的部分。 下面我帮你详细分析,并告诉你该怎么做。 老板的做法为什么违法? 核心在于,你和车行之间构成了事实劳动关系,而不是老板所谓的“合作”或“承包”。只要他管理你(规定上下班时间、安排你洗哪辆车、要求你遵守车行规定),你就受《劳动法》和《劳动合同法》保护。 根据《劳动合同法》,企业雇佣员工,必须遵守以下底线: 不得低于最低工资标准:全国所有地区都实行最低工资制度。2025年,绝大多数城市的最低工资标准在2000-2500元/月左右(具体看你所在城市)。老板给你“没底薪”,意味着你即使一个月洗了100辆车,如果算下来提成只有1000元,那他也必须补到最低工资标准。让你亏钱,更是直接违反了这条底线。 不能由员工承担经营风险:你洗车用的是车行的水电、场地、洗车液,这是车行的经营成本。老板把成本转嫁给你,让你“亏钱”,等于让你承担了本应由他承担的生意不好、定价过低等经营风险。这在法律上是完全错误的。 未签订书面合同不影响事实劳动关系:即使没签合同,只要你实际为他干活、接受他管理,就是劳动关系。 一句话:老板让你“亏钱干活”,不仅不合法,而且极其离谱。
当事人:债权债务: 光伏项目公司欠70岁老太太做饭工资,10个月了,工资不给,电话拉黑,遗留物品不拉走,长期占用房屋。总共欠薪一万一千元,老人还等着这个工资维系家庭开销。
结论:该单位非法拖欠劳务报酬并强占民宅,必须支付欠薪、租金并立即腾退房屋。 法律分析 依据《民法典》与《劳动合同法》相关原则,虽然老人已届七十高龄,双方形成的是劳务合同关系,但劳务报酬受法律同等保护。单位拖欠一万一千元报酬且拉黑沟通途径,属于严重违约。同时,单位在劳务关系实质终止后,既不清理遗留物品也不交还房屋,构成非法侵占他人不动产,老人有权要求对方支付房屋占用费。由于对方属于项目制运作实体,其行为不仅侵害了老人的生存权益,更违反了按劳取酬的法律底线。法律确定支持老人索要欠款、要求腾退房屋并赔偿因非法占用导致的使用费损失。 解决办法 首先,立即固定单位非法占用房屋及拖欠报酬的证据。拍摄房屋内遗留物品的照片与视频,记录物品摆放现状,并寻找两名以上的邻居或村委会成员作为证人,证明该单位人员早已撤离但拒绝清场的事实。收集过去十个月的工作记录、证人证言以及当初约定报酬的原始依据。由于对方已将沟通渠道切断,这种恶意规避债务的行为在法律评价中处于极度劣势。 其次,向项目所在地的人民法院提起民事诉讼。诉讼请求应包含三个核心要点:一是判令该单位立即支付拖欠的劳务报酬一万一千元;二是判令该单位限期搬离所有遗留物品,恢复房屋原状;三是要求其按照当地租金标准,补交这十个月及后续实际占用期间的房屋使用费。此类涉及高龄老人基本生活的案件,法院会开启绿色通道加速审理。在起诉的同时,申请财产保全,查封该单位在项目部或银行账户内的相应资产,确保判决后的执行。 再者,同步向当地劳动监察部门及乡镇司法所举报投诉。光伏项目通常涉及政府备案或土地流转,此类单位对信誉评估及行政处罚具有顾虑。通过行政介入,由监察员直接调取该项目的施工备案资料,锁定该实体的准确主体信息。老人的基本生活开销依赖这笔报酬,可以在诉讼中申请先予执行,让法院先行扣划部分款项保障老人生活。 最后,执行阶段必须态度强硬。判决生效后,对方若仍不清理物品,直接申请强制执行。法院执行局会入场强制清场,并将物品异地封存,产生的搬运费、仓储费全部由违约单位承担。针对这种欺负高龄老人的行为,法律手段是唯一的硬手段,通过查封其账户和列入黑名单,能够逼迫其现身解决问题。
当事人: 劳资纠纷:我是挖掘机驾驶员,挖掘机老板还欠我四千多元钱,微信也有聊天记录,他的身份证什么都有,找他要钱,他就说没钱,我现在该怎么办才能拿到我的钱
您与老板之间若存在管理与被管理关系、按月或定期支付工资,则属于劳动关系;若按台班或工程量一次性结算,则属于劳务关系。无论哪种关系,您均有权依法追索报酬。 若属劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当及时足额支付劳动报酬。您可携带身份证、微信聊天记录、工作记录等材料,向当地劳动保障监察部门投诉,或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁不收取费用,且对追索劳动报酬案件可适用简易程序。 若属劳务关系,依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条,当事人一方未支付报酬的,对方可以请求其支付。您可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。标的额四千余元,符合小额诉讼程序适用条件,法院可一审终审,审理周期较短,诉讼费用较低。 维权建议如下:第一,固定证据。将微信聊天记录完整截图保存,内容应包含对方确认欠款金额、承诺付款时间等关键信息;同时整理工作记录、考勤表、证人证言等辅助证据。第二,书面催告。通过微信或短信向对方发送催款通知,明确欠款金额并要求限期支付,保留送达记录以中断诉讼时效。第三,选择救济途径。如判断为劳动关系,优先向劳动监察投诉或申请仲裁;如为劳务关系,可直接起诉。您已掌握对方身份证信息,有利于法院送达和后续执行。第四,执行保障。胜诉后若对方仍不履行,可向法院申请强制执行,法院将依法查询、冻结其银行账户及财产。对方称"没钱"并非免责理由,法院可通过执行程序查明其实际财产状况。 建议您尽快启动法律程序,避免因超过三年诉讼时效而丧失胜诉权。
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