退休时档案丢失，可通过以下途径证明工龄： 查找原始材料 入职登记表：尝试从原单位人事部门、当地档案馆或人才市场查找入职登记表，这是证明入职时间的重要依据。 工资发放记录：通过银行流水、工资条或原单位财务部门保存的工资发放清单，确定工作期间的工资发放情况，间接证明工作时间。 考勤表：若原单位保留考勤记录，可从人事部门或相关档案管理处获取考勤表，作为工作出勤的证明。 劳动合同：保存的劳动合同可明确工作起止时间、工作岗位等信息，是证明工龄的有效材料。 原单位证明 联系原工作单位，请求出具包含入职和离职时间、工作岗位、工作内容等信息的证明，并加盖单位公章。 若原单位已不存在，可向其上级主管部门、当地劳动行政部门或档案管理部门寻求协助，获取相关证明材料。 同事证人证言 请当时一同工作的同事提供证人证言，详细描述与您共事的时间、工作内容、工作地点等情况，并签字确认。 多位同事的证言可相互印证，增强证明力。 社保缴费记录 前往当地社保经办机构，打印社保缴费明细，记录中显示的缴费起止时间可作为实际工作年限的证明。 若存在社保断缴情况，需结合其他材料说明原因。 特殊工作经历证明 知青经历：提供下乡知青登记表、知青办出具的证明或当地公安派出所户籍底根，证明知青下乡及回城时间。 参军经历：提供入伍通知书、退伍证、转业证等材料，证明服兵役期间的工龄。 特殊工种经历：提供特殊工种岗位证明、劳动保护用品发放记录等，证明从事特殊工种的时间。 其他辅助材料 工作证、技术等级证、出门证等能证明工作身份和工作时间的证件。 单位的表彰奖励证书、工作成果文件等，可辅助证明工作经历和工作时间。 收集上述材料后，可向当地社保部门或退休审批部门提交，由其审核认定工龄。若对工龄认定有异议，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。

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