如果公司逼迫你离职，但离职证明写成了“个人原因”，导致你无法领取失业金，可以通过以下途径解决： 与公司沟通协商首先尝试与公司人力资源部门沟通，明确指出离职证明与实际离职原因不符，要求公司更正离职原因，并重新出具符合实际情况的离职证明。沟通时注意保留聊天记录、邮件等证据。 收集证据收集能证明是公司逼迫离职的证据，如： 公司要求离职的书面通知、邮件、聊天记录等； 工资拖欠、未缴纳社保等相关证据； 证人证言（如同事的书面证明）； 经济补偿金的银行转账记录（若有）。 向劳动监察部门投诉若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，反映公司未如实填写离职原因的问题，要求其责令公司改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。 申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求公司更正离职原因，并赔偿因无法领取失业金造成的损失。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。 提起诉讼若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的赔偿责任。 注意事项： 失业金领取条件为“非因本人意愿中断就业”，需确保离职证明或相关材料能明确体现这一点。 办理失业登记和申领失业金时，需提供真实有效的离职证明和相关材料，建议提前咨询当地社保经办机构的具体要求。 整个过程中，注意保留所有与公司沟通、投诉、仲裁相关的文件和记录，以备后续需要。

明确调岗的合法性与合理性‌ ‌查看劳动合同‌：首先，你需要仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、工作内容等条款的约定。如果公司未经你同意擅自调岗，可能构成违约行为。 ‌评估调岗合理性‌：调岗需具备合理性，如因业务结构调整、员工不胜任原岗位等客观原因。若调岗出于领导个人喜好或私人矛盾，则缺乏合理性。同时，调岗不能带有惩罚性或侮辱性，且新岗位的工作环境、薪资待遇、职业发展机会等不应明显低于原岗位。 ‌与公司进行协商沟通‌ ‌表达异议‌：在接到调岗通知后，第一时间以书面形式（如邮件）向公司表达自己对调岗的异议，明确指出调岗不符合劳动合同约定或缺乏合理性依据，并请求公司恢复原岗位。 ‌提出解决方案‌：在沟通中，你可以提出自己的解决方案，如通过培训、调整工作职责等方式来满足公司需求，而不是直接调岗。同时，坚定要求公司恢复原岗位及相应待遇。 ‌收集并保留证据‌ ‌工作记录‌：包括考勤记录、工作任务分配、工作成果等，证明自己在原岗位的工作表现和业绩。 ‌沟通记录‌：与公司就调岗问题进行沟通的邮件、短信、录音等，特别是公司提出调岗的理由和依据。 ‌工资单和银行流水‌：证明自己的薪资水平和公司是否存在降薪行为。 ‌调岗通知‌：保存公司发出的调岗通知，包括邮件、书面文件等，分析通知内容是否符合法律规定和合同约定。 ‌采取法律手段维权‌ ‌向劳动监察部门投诉‌：如果公司坚持违法调岗，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司的不合理人事调动进行调查，并督促公司改正错误行为。 ‌申请劳动仲裁‌：若投诉无果或认为需要更直接的法律救济，你可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，需提供充分证据证明公司的违法行为，并明确阐述自己的诉求，如要求公司恢复原岗位、支付经济补偿金等。 ‌提起诉讼‌：若对劳动仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需继续提供充分证据支持自己的诉求，并请求法院给予公正裁决。 ‌注意经济补偿问题‌ ‌经济补偿标准‌：若公司因调岗行为导致你解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补