先区分关系、固定证据，按“协商→投诉/调解→诉讼/支付令”阶梯维权，劳务关系不适用劳动仲裁，可直接起诉。 一、先区分：劳务 vs 劳动关系（决定路径） • 劳务关系：平等民事主体，按约定提供劳务、结算报酬，无管理隶属、无社保/考勤，直接走民事诉讼/支付令。 • 劳动关系：受单位管理、考勤、发薪、缴社保，属劳动争议，走劳动监察→仲裁→诉讼。 • 快速判断：看是否接受日常管理、是否固定考勤、是否按月发薪缴社保。 二、必做：固定完整证据链 • 劳务关系证明：劳务合同、微信/邮件约定、派工单、验收单、交付记录、聊天记录、证人证言。 • 工作量/成果：签到/派工记录、验收单、交付凭证、项目完成证明、成果签收单。 • 欠薪凭证：结算单、欠条、对账单、催款记录（微信/短信/邮件）、过往转账流水。 • 身份信息：对方姓名/公司全称、统一社会信用代码、地址、沟通方式（天眼查核实）。 • 提示：电子证据保留原始载体，书面材料尽量签字/盖章，全程留痕。 三、阶梯式维权（成本从低到高） 1. 书面协商 发书面催款函，列明：劳务内容、已完成量、应付金额、已付金额、欠付金额、约定付款日，要求限期支付并书面回复；协商分期需签书面协议，明确每期金额与日期。 2. 投诉/调解 ◦ 劳务关系：拨打12315或向属地司法所/人民调解委员会申请调解，固定调解记录，不成再起诉。 ◦ 劳动关系：拨打12333或到用工所在地劳动监察大队投诉，提交证据，要求责令限期支付；监察可处罚并计入失信名单。 ◦ 全国平台：搜索“全国根治欠薪线索反映”提交线索，直达属地人社部门督办。 3. 司法途径（劳务关系核心） ◦ 支付令（最快）：债权明确、有欠条/结算单，向被告住所地或合同履行地基层法院申请；对方15日内未书面异议，支付令生效可直接强制执行。 ◦ 民事诉讼：准备起诉状、证据清单、原被告身份材料，向被告住所地或合同履行地法院立案；诉求可含：欠付劳务费、逾期利息（按LPR）、维权合理费用；诉讼时效3年，自约定付款日起算。 ◦ 财产保全：对方有转移财产风险，起诉时申请财产保全，查封账户/扣押财产，保障执行。 ◦ 执行：胜诉后对方不履行，向法院申请强制执行，查封、冻结、划拨财产，纳入失信名单。

不合法条款签了也无效，你有权拒绝签字并依法维权；核心依据是《劳动合同法》第26条，欺诈、胁迫、免除单位法定责任、排除劳动者权利的条款，均属无效。 一、常见不合法条款（直接判定无效） • 强迫“自愿离职”：以不发工资、扣证件、调岗降薪、威胁背调等胁迫签字，违背真实意思，离职报告整体可被认定无效。 • 放弃法定权益：约定放弃经济补偿、加班费、未休年假工资、社保补缴、工伤待遇等，属免除单位责任、排除员工权利，条款无效。 • 违法违约金：除培训服务期、竞业限制外，约定提前离职付违约金，一律无效。 • 限制维权：约定“离职后不得仲裁/起诉”，剥夺法定救济权，条款无效，不影响你后续维权。 • 竞业限制无补偿：约定竞业限制却不支付补偿，或期限超2年，条款无效。 • 程序违法：要求“离职需公司批准”、未按法定提前通知（正式30日/试用3日）、拒开离职证明、扣发工资等，均属违法。 二、法律后果与核心权利 • 部分无效不影响整体：单一违法条款无效，不导致整个报告无效；合法部分（如工作交接）仍需履行。 • 被迫签署的救济：可主张离职报告无效，要求恢复劳动关系，或按违法解除主张2N赔偿金（经济补偿的2倍）。 • 法定补偿底线：协商解除应按N（每满1年付1个月工资）支付补偿；单位违法解除，赔2N；未提前30日通知，加付1个月代通知金（N+1）。 三、立即应对步骤 1. 坚决不签：明确告知条款违法，拒绝在含违法内容的离职报告上签字，避免被认定为“自愿离职”。 2. 固定证据：留存胁迫/欺诈的录音、聊天记录、通知文件、工资流水、考勤、加班记录、社保缴纳记录等，形成证据链。 3. 书面异议：向HR/公司发书面函，列明违法条款并声明拒绝，保留送达凭证（邮件、快递签收）。 4. 依法离职：正式员工提前30日、试用期提前3日提交合法书面离职通知，无需公司批准，到期即可离职。 5. 投诉与仲裁：公司扣工资、拒开证明、强迫签字，向劳动监察投诉；涉及补偿/赔偿争议，申请劳动仲裁，主张违法条款无效、支付欠付权益与赔偿金。 四、关键提醒 • 不要被“签字就不能反悔”误导，违法条款自始无效，即便签字仍可维权。 • 口头承诺务必写入书面协议，否则难以举证兑现。 • 离职时要求结清工资、出具离职证明、办理社保转移，单位不得附加违法条件。