律师解答
解决法律问题,就上法临
您好,没有过错,不应该出误工费。理由:
1、告知义务在于保姆:保姆作为完全民事行为能力人,明知自己患有重度骨质疏松,有义务在入职前主动告知雇主其禁忌症(如不能负重、不能剧烈活动)。她的隐瞒行为本身具有重大过失。
· 自身疾病是主因:腰椎骨折的直接原因是其自身疾病(重度骨质疏松症),而非你安排的正常试工劳动(如做家务)。这在法律上属于介入因素,中断了劳务与损害之间的因果关系。
2、法律依据
· 个人之间劳务关系的责任划分(《民法典》第1192条):
· 提供劳务一方(保姆)因劳务自己受到损害的,适用过错责任原则。即:雇主有过错才赔偿,无过错不赔偿。
· 你作为雇主,需要有过错(如明知她有病还让她干重活,或工作环境存在安全隐患)才需负责。对方主张误工费,需要先证明你存在过错。
手术费:你已经主动垫付了剩余2500元,这在法律上属于基于人道主义的自愿补偿,不直接等同于承认有过错。
· 误工费:如果你完全无过错(不知情、工作安排合理),法律上你没有义务支付3个月误工费。
· 后续康复费:你和保姆协商“她管后续费用”的协议有效,只要双方同意,应按约定执行。
总结一下:如果是因为保姆隐瞒病情,在正常工作下发病,你无需赔偿误工费。但如果儿子纠缠,建议你先明确告知对方你的法律立场,并保留好她隐瞒病情的证据。
根据《民法典》及相关司法实践,保姆隐瞒病情工作受伤,雇主是否有责任需视具体情况而定,以下是分析:
雇主无过错时,一般不承担赔偿责任
若保姆隐瞒病情,且雇主在选任、工作安排等方面无过错(如未要求保姆从事超出其能力或危险的工作,提供了安全的工作环境等),根据《民法典》第1192条,雇主无需承担侵权责任。
例如,保姆隐瞒高血压病情,在正常家务工作中突发疾病受伤,雇主未违反任何安全义务,通常无需赔偿。
雇主有过错时,需承担相应责任
若雇主存在以下过错,需根据过错程度承担部分责任:
选任过错:未对保姆健康状况进行合理审查,或明知保姆有不适合工作的病情仍雇佣。
工作安排过错:要求保姆从事超出其身体承受能力的工作(如搬运重物、长时间高强度劳动等),导致病情发作或受伤。
安全保障过错:未提供必要的安全防护措施或工作环境存在安全隐患,与保姆受伤存在因果关系。
法院会根据双方过错程度划分责任比例,可能判决雇主承担20%-50%的赔偿责任。
基于公平原则的补偿责任
即使雇主无过错,若保姆受伤是在为雇主提供劳务过程中发生,且双方均无过错,法院可能基于公平原则,判决雇主给予一定经济补偿,以平衡双方利益。
总结:保姆隐瞒病情工作受伤,雇主是否有责任取决于其是否存在过错。若雇主无过错,一般不承担赔偿责任,但可能需基于公平原则给予适当补偿;若雇主有过错,则需根据过错程度承担相应赔偿责任。
雇主一般无过错或者过错迹象,主要过错在于保姆隐瞒自身病史,无需全额承担三个月的误工费,仅在公平原则下给予少量人道主义赔偿即可