法律指南

律师建议： 1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科(或养老待遇福利科)申报退休停缴，打印养老保险清单。 2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。

律师建议：    《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者离职要提前30日书面通知用人单位，这是法律赋予单位的权利。劳动者在递交辞呈后，如果单位没有在30日内予以批准，劳动者不得离岗。对于用人单位来说，劳动者提出辞呈后，如单位需要，可以要求劳动者继续履行30日的劳动义务；如单位不需要，在预告期30日内，单位可随时同意劳动者离职并做好工作交接。

律师建议：根据你的陈述，我认为你的这种情况如果是你们在讨要工资的过程中没有扰乱社会秩序，就不是违法犯罪行为，不超过24小时一般会放出来的。

律师建议：在职员工，生病住院公司社保没交，可以要求公司报销住院费，还要督促公司尽快办理社保。如果公司还不办理社保，可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，只要事实确凿，是可以得到有效解决的。在投诉、举报的时候，要注意证据的收集。最重要的，就是证明跟单位有劳动关系。所以劳动合同、工资条、工牌等证据的收集是维权成功的关键

律师建议：一般国家规定的是198天，但是每个城市又不用，我看到你是齐齐哈尔的，应该是180天！具体的情况还得看你在哪个城市！

律师建议：可以，提供证明和材料，去当地管辖人社局。进行补缴申请——审核——进行补缴流程——等待通知。到付费窗口进行缴费。

律师建议：当事人咨询劳务合同纠纷，公司不按照劳动法执行。就是给予当事人答复，按照法律规定，如果不按照劳动法执行，是可以申请劳动仲裁的。

律师建议：当事人咨询迠了地农转非的社保，农民还要交个人部份吗，律师给予当事人回复，这种情况按照法律的规定，是需要缴纳个人部分的

律师建议：根据你的陈述，我认为你的这种情况是想在没有工作过的地方补缴社保，首先这是违法的行为，但是如果要操作只能通过诉讼的方式来解决，但是也要看当地的退休政策。

律师建议：当事人咨询工资收入是遗产吗？律师给当事人回复，首先工资收入属于夫妻俩的共同财产。如果一方去世该工资的一半才属于其遗产。

律师建议：您好，根据您的描述，已经拿到劳动仲裁裁决书，单位一直没有补缴社保，您可以去劳动监察部门投诉举报该问题。

律师建议：准备仲裁申请书、工资流水、聊天记录、录音、工商营业执照复印件等材料到人社局找劳动仲裁委申请仲裁即可。

律师建议：根据你的陈述，我认为你的这种情况是可以直接向你们当地的人社局的劳动监察大队投诉，让他们联系发包方，直接以农民工工资的形式发放。

律师建议：你好，试用期内如果用人单位有考核标准证明不符合录用条件，可以在试用期内提出辞退。如果用人单位没有考核标准，那属于违法辞退，可以主张经济赔偿金

律师建议：保留好老板欠你工资的证据，聊天记录啊，欠条这些都好使，然后另一个呢，是把老板的身份信息搞到就可以写诉状，然后立案了

律师建议：离职后五险一金断交的影响‌ ‌‌医疗保险‌：断缴后次月无法享受医保报销，看病费用需自费。重新缴纳后，部分地区需要等待6个月才能恢复报销。 ‌‌养老保险‌：断缴不影响累计缴费年限，但会影响退休后养老金的领取，断缴期间养老金账户不会增加。 ‌‌生育保险‌：断缴会影响生育津贴的领取，大部分地区要求生育前连续缴纳12个月才能享受相关福利。 ‌‌工伤保险‌：断缴后工伤保险失效，无法申请工伤赔偿。 ‌‌失业保险‌：断缴不会影响失业保险的累计缴纳年限，但会影响失业金的领取金额。 ‌‌住房公积金‌：断缴会影响公积金贷款和提取，部分地区要求连续缴纳才能申请公积金贷款。 如何处理离职后的五险一金 ‌在本地换工作‌：让新单位续上社保即可，建议在交完当月社保后离职，避免断缴。 ‌跨省市换工作‌：需要办理社保迁移，步骤包括登录社保局官网提交转出申请、打印《参保缴费凭证》并交给新单位办理转入。 ‌暂时不找工作‌：可以自行前往社保局缴纳社保，但费用需自行承担，外地户口需注意法律风险。

律师建议：由于中国劳工法律予以规定，对于尚未到期的劳动合同期限内的劳动者提出离职请求，雇主将无权扣除工资。 倘若您不幸遇到此类状况，建议您首先尝试与雇主进行友好协商，争取追回被扣除的工资。 如果协商未能达成共识，您可以着手搜集相关证据，例如劳动合同、工资账单、出勤记录等，然后向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 通常而言，劳动者有权提前三十天通过书面方式通知雇主终止劳动合同；而在试用期内，则只需提前三天告知雇主即可解除劳动关系。 只要您按照法定程序履行通知义务，雇主便无权以任何理由克扣您的工资

律师建议：您好，我是北京盈科（成都）律师事务所的涂伟律师。根据您所咨询的问题，请假分两方面考虑，一个人请假原因，二是单位是否确实无法安排，综合确定不批假是否合理合法。

律师建议：国企煤矿工人55岁可以退休，但需满足一定条件： 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，男年满五十五周岁、连续工龄满十年，可以退休。 煤矿工人养老保险需累计缴费满十五年。 综上，若国企煤矿工人满足上述条件，则可以在55岁时申请退休。

律师建议：你好，可以收集好证据后申请劳动仲裁。 我是苏州张律师，擅长婚姻家庭、侵权纠纷、合同纠纷（债权债务）及刑事辩护。