受了工伤如何找老板谈赔偿？

面对工伤，与老板协商赔偿是一个复杂的过程，需要充分的准备和策略。以下是一些关键步骤和建议，帮助你有效地与老板协商赔偿： 保留证据：首先，确保收集所有相关的证据，包括医疗记录、照片（如果可能的话）、目击者证词等。这些证据将有助于证明你的工伤是在工作过程中发生的。‌ 了解工伤认定流程：了解工伤认定的标准和流程，确保你的情况符合工伤的定义。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。‌ 咨询专业人士：寻求律师或专业人士的帮助，他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助你评估赔偿金额。 准备谈判策略：在谈判前，了解相关的法律规定和赔偿标准，这样可以在谈判中更有底气。同时，准备好可能的谈判方案和底线，以便在必要时作出调整。 与老板协商：在收集了所有必要的证据并咨询了专业人士后，可以开始与老板进行协商。在谈判过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，同时也要考虑老板的立场和困难。 考虑法律途径：如果协商未果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。根据《工伤保险条例》，用人单位未按时足额为员工缴纳工伤保险费的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起

中华人民共和国劳动法