当用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职时,劳动者有权要求相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规,以下是一些关键点: 经济补偿的标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拖欠工资的认定:如果在自然月结束后30天内未结算工资,即视为拖欠工资。 法律途径:如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 特殊情况下的赔偿:在某些情况下,如用人单位以暴力、威胁或非法手段强迫劳动者劳动,或以欺瞒手段致使员工非自愿修改劳动合同等,劳动者可以随时解除劳动合同,并向用人单位要求补偿。 加付赔偿金:在某些地区,如河南省,如果用人单位逾期不支付工资,将被责令按应付金额的50%以上到100%以下的标准向务工人员加付赔偿金
中华人民共和国劳动法
解答于 26天前