调岗降薪员工不同意怎么办？

面对公司调岗降薪的情况，员工首先需要明确自己的权利和应对策略。根据‌《劳动合同法》和相关法律法规，员工在遇到调岗降薪时可以采取以下措施来保护自己的权益： ‌明确拒绝调岗降薪‌：如果公司单方面要求调岗降薪，员工有权拒绝，并且这种拒绝是受到法律保护的。员工可以通过书面形式向公司明确表达自己的拒绝意愿，并保留相关证据。‌ ‌收集证据‌：在处理调岗降薪问题时，员工应收集所有相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、调岗通知书、考勤记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或法律诉讼中非常重要。‌ ‌提出异议‌：员工应在规定时间内（通常不超过30天）向公司提出异议，说明不同意调岗降薪的理由，并要求公司给出合理的解释和解决方案。‌ ‌协商解决‌：在拒绝调岗降薪后，员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括调整调岗计划、提供额外福利或待遇等。‌ ‌依法投诉和申请劳动仲裁‌：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据。此外，员工还可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。‌7 ‌法律诉讼‌：作为解决劳动争议的最终手段，员工可以在不服劳动仲裁裁决的情况下提起法律诉讼

中华人民共和国劳动法