公司金融困难发不出工资怎么办?

律师解答
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‌与公司协商‌:首先,员工可以尝试与公司进行协商,了解拖欠工资的具体原因,并要求公司尽快支付工资。在协商过程中,双方可以就工资支付数额、支付方式和支付时间等达成一致意见。‌ ‌申请调解‌:如果协商无果,员工可以向调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通,寻求妥善解决方案。‌ ‌投诉举报‌:员工还可以向‌劳动行政部门投诉举报公司的拖欠工资行为。劳动行政部门会依法对公司进行调查,并责令其限期支付工资。若公司逾期不支付,劳动行政部门还可责令其加付赔偿金。 ‌申请‌劳动仲裁‌:如果经过调解和投诉举报后问题仍未得到解决,员工可以向‌劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,员工需要提供相关证据以证明公司确实存在拖欠工资的行为。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。‌ ‌寻求法律援助并提起诉讼‌:若对劳动仲裁结果不满,员工可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,员工可以寻求专业律师的法律援助,以确保自己的权益得到充分维护。‌ ‌预支工资‌:如果公司经营困难,员工可以尝试与公司沟通,预支部分工资以维持生活。如果公司同意预支,这可以作为解决临时经济困难的一种方式。‌ 此外,根据《劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动法

解答于 2024-09-20 20:22:52