劳动合同期限未满辞职扣工资怎么办？

劳资纠纷

孙先格律师

广东煜双律师事务所

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由于中国劳工法律予以规定，对于尚未到期的劳动合同期限内的劳动者提出离职请求，雇主将无权扣除工资。倘若您不幸遇到此类状况，建议您首先尝试与雇主进行友好协商，争取追回被扣除的工资。如果协商未能达成共识，您可以着手搜集相关证据，例如劳动合同、工资账单、出勤记录等，然后向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。通常而言，劳动者有权提前三十天通过书面方式通知雇主终止劳动合同；而在试用期内，则只需提前三天告知雇主即可解除劳动关系。只要您按照法定程序履行通知义务，雇主便无权以任何理由克扣您的工资

法律依据

中华人民共和国劳动法

解答于 20天前

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律师建议： 1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科(或养老待遇福利科)申报退休停缴，打印养老保险清单。 2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。

律师建议：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者离职要提前30日书面通知用人单位，这是法律赋予单位的权利。劳动者在递交辞呈后，如果单位没有在30日内予以批准，劳动者不得离岗。对于用人单位来说，劳动者提出辞呈后，如单位需要，可以要求劳动者继续履行30日的劳动义务；如单位不需要，在预告期30日内，单位可随时同意劳动者离职并做好工作交接。