没有劳动合同的散工意外死亡有赔长吗

律师建议：什么情况可以判定为工伤?该怎么问公司追赔偿? ‌判定为工伤的情况包括以下几种‌： ‌在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害‌‌。 ‌工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害‌‌。 ‌在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害‌‌。 ‌患职业病‌‌。 ‌因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明‌‌。 ‌在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害‌‌。 ‌法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形‌‌。 ‌追赔偿的具体步骤如下‌： ‌确认工伤‌：事故发生后，尽快到定点医疗机构接受治疗，并保存好病历、诊断证明等相关医疗文件。由单位在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，或由工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内直接提出申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料‌。 ‌确定赔偿范围和金额‌：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用；停工留薪期工资在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金根据伤残等级支付相应月份的本人工资‌。 ‌与公司协商‌：拿着工伤认定结果和赔偿依据，与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿款。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼‌。

律师建议：‌丧葬补助金‌：这是为了安葬因工死亡的职工的必要费用。根据《工伤保险条例》，丧葬补助金为6个月的统筹地区上一年度职工月平均工资。 ‌供养亲属抚恤金‌：这部分补助是按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 ‌一次性工亡补助金‌：这是为了补偿因工死亡的职工对其家庭的经济损失。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 这些补助的申请条件和流程通常由当地社会保险行政部门规定，申请人需要提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以便申请这些补助。 这些补助的目的是为了帮助因工死亡的煤矿工人的家庭在经济上得到一定的补偿，确保他们的基本生活需求得到满足

律师建议：被组织的学习的路途中摔伤属于工伤吗? ‌被组织的学习的路途中摔伤属于工伤‌。根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤‌。用人单位组织员工培训是为了让职工更好地工作，参加培训的途中在法律上可以视为上班途中，因此摔伤属于工伤‌。 工伤认定的具体条件和所需材料 ‌工伤认定条件‌：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，应当认定为工伤‌。 ‌所需材料‌： 《工伤认定申报登记表》 《工伤认定申请表》 《工伤申报证据清单》 《劳动合同书》复印件或确立的有效证明 受伤害职工《职工居民身份证》复印件 医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书） 两人以上旁证证明（证人证言） 因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交派工单、出差通知书等证明材料‌。