公司合伙人算工龄怎么算？

公司合伙人算工龄时，其计算主要取决于公司的具体政策和相关法律规定。在一般情况下，可以参考以下几种常见的工龄计算方法： 一、连续计算法 工龄从用人单位用工之日起开始计算，直至离职之日。期间如果合伙人发生工作调动，工龄的计算也不会中断。这意味着，无论合伙人在公司内部如何调动，其工龄都会持续累积。 二、合并计算法 如果合伙人在工作过程中因为用人单位的调整等非主观原因中断工作一段时间，这段时间应当从工龄中扣除。然而，前后的工作时间可以合并计算。例如，如果合伙人在公司工作了一段时间后，离开了一段时间，然后又重新回到公司工作，那么这两段时间可以合并计算为合伙人的总工龄。 三、工龄折算法 对于从事特殊工种的工人，可以采用工龄折算法。虽然这种情况对于公司合伙人来说可能不太常见，但如果在合伙协议中有特别约定，也可以采用此种计算工龄。比如，一年实际工作可能会按照一年半的工龄来计算。 需要注意的是，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这意味着，如果合伙人从原公司被安排到新公司，其在原公司的工作年限将被合并计算到新公司的工作年限中。法规总的来说，公司合伙人的工龄计算可能会因公司政策、地区差异和具体的工作情况而有所不同。为了确保准确了解工龄的计算建议查阅公司的相关政策或咨询人力资源部门。

中华人民共和国公司法