范雪敏 律师
广东格典律师事务所
在正常情况下,员工辞职不须支付违约金。但是,在两大特殊情况下,员工仍需承担赔偿责任: 1.企业向员工提供了专项培训费用,实施专业技能培训,且签订了服务期限协议,而员工在服务期限内提前离职; 2.员工违反了竞业禁止协议。若劳动合同笼统地要求员工辞职支付违约金,该条款往往被视为无效。 因此,判断是否应支付违约金,主要看是否存在以上法定情形及双方合同的具体约定是否合法
中华人民共和国劳动法
解答于 2024-12-10 20:05:24
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