公司可以调动工作地点吗？

用人单位不可以随意调动员工工作地点。因为工作地点的变动属于对劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者必须协商一致，并且应当采用书面形式进行变更。这意味着，任何单方面的调动都是违法的。法规 劳动合同的法律约束力 劳动合同的条款对双方都有法律约束力。工作地点作为劳动合同的重要条款之一，其变动自然也需要双方的协商和一定的法律程序。如果用人单位未经劳动者同意就擅自改变工作地点，那么这种行为就可能构成违约。 劳动者权益的保护 工作地点的改变可能会给劳动者带来诸多不便，如通勤距离的增加、生活环境的改变等。因此，法律赋予了劳动者在面对工作地点变动时的协商权利，以保护其合法权益不受侵犯。 变更劳动合同的程序 如果用人单位确实需要变动工作地点，那么必须按照法律规定的程序进行。首先，要与劳动者进行充分的协商；其次，要签订书面的劳动合同变更协议；最后，双方各执一份变更后的劳动合同文本。 综上所述，用人单位不可以随意调动员工工作地点，必须遵守相关法律法规的规定，尊重和保护劳动者的合法权益。

中华人民共和国劳动法