什么情况可以判定为工伤？该怎么问公司追赔偿？

什么情况可以判定为工伤?该怎么问公司追赔偿? ‌判定为工伤的情况包括以下几种‌： ‌在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害‌‌。 ‌工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害‌‌。 ‌在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害‌‌。 ‌患职业病‌‌。 ‌因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明‌‌。 ‌在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害‌‌。 ‌法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形‌‌。 ‌追赔偿的具体步骤如下‌： ‌确认工伤‌：事故发生后，尽快到定点医疗机构接受治疗，并保存好病历、诊断证明等相关医疗文件。由单位在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，或由工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内直接提出申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料‌。 ‌确定赔偿范围和金额‌：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用；停工留薪期工资在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金根据伤残等级支付相应月份的本人工资‌。 ‌与公司协商‌：拿着工伤认定结果和赔偿依据，与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿款。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼‌。

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