上班时间睡觉被开除有赔偿金吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当有充分的理由。这些理由包括劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度；劳动者因受到刑事处罚被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。 在您提到的情况中，如果员工在上班时间睡觉，这是否构成严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为，需要具体分析。如果这种行为严重影响了工作效率，导致公司利益受损，那么用人单位有权解除劳动合同，并可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是：劳动者在本单位工作的年限×上一年度月平均工资。 然而，如果员工上班时间睡觉并未达到严重程度，且没有给公司造成实际损失，那么用人单位解除劳动合同的合法性就值得商榷。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用人单位解除劳动合同的行为违法，并要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 综上所述，上班时间睡觉是否会导致被开除并赔钱，需要根据具体情况和公司的规章制度来确定。在处理此类问题时，建议双方遵循法律规定，合理维护各自的权益。

中华人民共和国劳动合同法