老赖流产一个月了还能拘留吗

律师建议：等完全恢复后，如果有后遗症或者长短不一，影响正常工作生产才可能鉴定伤残。建议安心休养，仔细观察伤情。

律师建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当有充分的理由。这些理由包括劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度；劳动者因受到刑事处罚被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。 在您提到的情况中，如果员工在上班时间睡觉，这是否构成严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为，需要具体分析。如果这种行为严重影响了工作效率，导致公司利益受损，那么用人单位有权解除劳动合同，并可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是：劳动者在本单位工作的年限×上一年度月平均工资。 然而，如果员工上班时间睡觉并未达到严重程度，且没有给公司造成实际损失，那么用人单位解除劳动合同的合法性就值得商榷。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用人单位解除劳动合同的行为违法，并要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 综上所述，上班时间睡觉是否会导致被开除并赔钱，需要根据具体情况和公司的规章制度来确定。在处理此类问题时，建议双方遵循法律规定，合理维护各自的权益。

律师建议：遗嘱的形式主要包括以下六种哦： 1. 公证遗嘱：指经过国家公证机关依法认可其真实性与合法性的书面遗嘱，效力最高。 2. 自书遗嘱：由遗嘱人亲笔书写、签名，并注明年、月、日的遗嘱。 3. 代书遗嘱：由遗嘱人口述，他人代为书写而制作的遗嘱，应有两个以上见证人在场见证，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名，注明年、月、日。 4. 录音录像遗嘱：以录音录像形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证，并在录音录像中记录遗嘱人和见证人的姓名或者肖像，以及年、月、日。 5. 打印遗嘱：应当有两个以上见证人在场见证，遗嘱人和见证人应当在遗嘱每一页签名，注明年、月、日。 6. 口头遗嘱：遗嘱人在危急情况下可以立口头遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。但危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。 这些遗嘱形式各有特点，立遗嘱人可根据自身情况选择适合的形式来确保遗嘱的有效性和合法性。