侵权行为的四个要件

律师建议：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年失业人员必须在失业前所在的用人单位和其本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。 非因本人意愿中断就业失业人员必须是非因本人意愿中断就业的，这通常包括被用人单位解除劳动合同、开除、除名或辞退等情况。如果是自愿辞职，则不符合领取条件。 已办理失业登记，并有求职要求失业人员必须在规定时间内到当地公共就业服务机构办理失业登记，并表明自己有求职要求。

律师建议：私自查询他人户口身份信息和进行电话骚扰的行为可能涉及侵犯公民个人信息罪和治安管理处罚。受害者可以通过法律途径追究侵权者的责任，包括刑事责任和行政处罚。 分析 私自查询他人户口身份信息属于侵犯公民个人信息的行为。《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一规定，侵犯公民个人信息罪是指违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，可以判处有期徒刑或者拘役，并处罚金。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》，非法获取、出售或者提供公民个人信息的行为，包括通过查询、收受、交换等方式获取公民个人信息，均可能构成犯罪。 在【（2019）甘01民终1541号】案中，法院认定被告通过非法途径获取他人信息，并利用这些信息进行骚扰，构成对他人合法权益的侵害。法院要求被告承担相应的法律责任。这一案例表明，非法获取和使用他人信息在法律上是被严格禁止的。 对于电话骚扰行为，《中华人民共和国治安管理处罚法（2012修正）》第四十二条规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，可能被处以拘留或罚款。根据【（2016）鲁0124行初7号】案，法院支持了对多次骚扰行为进行治安管理处罚的决定，显示出法律对骚扰行为的严厉打击。 实务中，受害者可以通过报警或向法院提起诉讼来维护自己的权利。公安机关可以根据治安管理处罚法对骚扰者进行行政处罚，而法院可以根据具体情节判定是否构成侵犯公民个人信息罪35。 综上所述，私自查询他人户口身份信息和电话骚扰他人的行为可能会受到法律的严厉制裁。建议受害者积极收集证据，如通话记录、短信内容等，并通过法律途径维护自身权益。

律师建议：到了退休年龄但没有拿退休金，单位是可以辞退员工的。下面从法律角度详细解释这一问题。 一、劳动合同终止的法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。这意味着，一旦劳动者到达退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同即行终止。因此，即使员工未办理退休手续或未开始领取退休金，到达法定退休年龄本身就已经构成了劳动合同终止的条件之一。法规 二、退休年龄与劳动合同的关系 在我国，退休年龄是法定的，到达退休年龄后，劳动者一般不再适合继续从事原有的工作。此时，无论是否已办理退休手续或开始领取退休金，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系都已经自然终止。因此，单位在此情况下辞退员工，并不违反法律规定。 三、经济补偿的考量 虽然到了退休年龄没有拿退休金单位可以辞退员工，但用人单位在操作时仍需注意遵守相关法律法规，确保辞退过程的合法性。不过，在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿，因为劳动合同的终止是基于法定退休年龄这一客观条件，而非用人单位的主观意愿。 综上所述，到了退休年龄但没有拿退休金，单位是可以辞退员工的，这一行为在法律上是合规的。